物資節節漲價...
是否基本工資調漲...
將漲價合理化了呢？

調漲基本工資，確實對於雇主的勞力成本上有增加，雖然不是全部的產業都直接影響到，但是整體的基本面上一定是有影響的，另外就是勞健保費的雇主負擔，鐵定是增加的，因為很多人都用較低的投保薪資加保。

雖然說經濟學反應的群眾的心理變化的結果，但是這波物價上漲另一個指標就是油價上漲，尤其是中油的浮動調漲，每個禮拜都調，我們做生意都怕調漲會沒生意，所以盡量自己吸收，哪像中油這樣，浮動油價，然後還保障獲利，國際油價漲，他就跟著調，那不是永遠不用進步，不用檢討自己的生產成本、人事費用？ 而且中油是國營的，為什麼不控制油價，這樣要穩定國內的物價不是也比較容易嗎？

因為企業主的邏輯一直都在降低生產成本打轉，不論怎麼降都不會滿足，
實際上公司很賺錢，但是依舊想要用低廉的勞工，主管階級的薪水沒有
降，卻苦了真正付出勞力的勞工階級。於是乎減薪找基層，裁員找基層，
賺錢高層分紅分股票，基層加發3000元工作獎金稿定。
如果一個企業的技術層次還在弄大量生產，低毛利率，跟一堆同業玩削價
競爭的遊戲，這裡的勞工永遠也不會跟上日本的層次。拿調漲基本工資就
會危及競爭力當藉口的企業主，只會愈來愈多。台灣想要提昇技術層次，
喊產業升級的口號，就永遠只是個夢而已。

因為企業主的邏輯一直都在降低生產成本打轉，不論怎麼降都不會滿足，
實際上公司很賺錢，但是依舊想要用低廉的勞工，主管階級的薪水沒有
降，卻苦了真正付出勞力的勞工階級。於是乎減薪找基層，裁員找基層，
賺錢高層分紅分股票，基層加發3000元工作獎金稿定。
如果一個企業的技術層次還在弄大量生產，低毛利率，跟一堆同業玩削價
競爭的遊戲，這裡的勞工永遠也不會跟上日本的層次。拿調漲基本工資就
會危及競爭力當藉口的企業主，只會愈來愈多。台灣想要提昇技術層次，
喊產業升級的口號，就永遠只是個夢而已。
台灣就是這樣
而且企業主樂此不疲
技術提升多加薪水？要就呆不要就走人，反正低價還是可以請到人
諸如此類~~
所以才會開始將方向要轉到越南去 :king: :king:

台灣就是這樣
而且企業主樂此不疲
技術提升多加薪水？要就呆不要就走人，反正低價還是可以請到人
諸如此類~~
所以才會開始將方向要轉到越南去 :king: :king:
　　但是反過來說，如果一個人的能力夠，自然可以選擇頭家找到善用他能力的老闆並且得到合理的報償，而不是被公司所選擇或是被予取予求。

　　但是反過來說，如果一個人的能力夠，自然可以選擇頭家找到善用他能力的老闆並且得到合理的報常，而不是被公司所選擇或是被予取予求。

如果能力能強到讓公司覺得你值得用高薪水留住，
或是失去你，公司會有很長一段時間找不到能替代你的人，
公司才會理會你的要求.....

不然一定會收到一句話：不能改變自己就改變環境吧（很婉轉地叫你滾蛋的意思）:D
說穿了....有籌碼的人，才有發言權...

　　但是反過來說，如果一個人的能力夠，自然可以選擇頭家找到善用他能力的老闆並且得到合理的報常，而不是被公司所選擇或是被予取予求。
千里馬常有
伯樂卻難尋 :fd:

雖然物價漲，薪水卻不太漲，不過股市熱烘烘喔～ 有人有在這波漲勢中賺到嗎？

雖然物價漲，薪水卻不太漲，不過股市熱烘烘喔～ 有人有在這波漲勢中賺到嗎？
有賺到啊!祇是多跟少而已，會虧錢的應該是亂聽明牌才會。
如果有買跟台灣大盤有關的基金，這波漲勢應該少說有20%以上，不過對於
薪資只夠吃飯的勞工來說，這些跟他們都無關，賺錢的依舊是那些有錢人，
或是薪資不錯，手中有閒錢的中產階級。政府的政策做再多，也跟大多數的
勞動階層無關，可是要實施社會福利時，勞動階級繳稅卻全部都跑不掉。

我也是有小賺一點啦～ 不過感覺上，從我的客人當中觀察，真的是和一般做工仔人沒啥關係。尤其像我表哥在開計程車，油價漲，房貸利率也漲，根本沒錢買基金或股票，跟他說，他也只能乾瞪眼，等他房貸還清了，也漲完了～