趨勢資金不虞匱乏，尚不考慮在台灣掛牌上市
問：趨勢在日本及美國都已上市成功，未來有沒有可能在台灣上市，讓台灣的投資人能分享趨勢的成就？
陳怡蓁： 1998年會先選擇在日本上市，主要是趨勢當時在美國的知名度不高，行銷全都仰賴Intel，就算上市成功，股價表現可能也不會太好。而台灣的法令規章，不論是無形資產價值的判斷，或是外銷營收的認定，都是以電子製造業為架構，非常不利軟體公司上櫃。當時我們覺得趨勢科技在市占率、營收、財務架構及組織管理上，都成熟到足以上市、上櫃，實在不想在台灣再等下去，而我們在日本市占率達七成，日本市場的營收又占全公司的一半，所以才會先在日本上市。
[/B] [/B] 目前趨勢的資金不虞匱乏，在台灣上櫃，除了讓台灣人有機會投資外，對趨勢本身並沒有效益
，而且趨勢的本益比在100倍以上，台灣投資人可能很難接受吧！
問：女性主管如何成功地管理部屬？在管理上又占了那些優勢？
陳怡蓁：用哄的、用騙的，欺騙他們的感情啊！哈哈，這是開玩笑的。我覺得女性主管的優勢在於溝通能力好、比較具有同理心，也比較會安慰及支持職員。至於如何當個稱職的主管，我想是「用心」替部屬想吧！幫他規畫生涯，看出未來前景，並讓他清楚他所做的Project，在整個計畫中的貢獻何在，員工自然會盡心力去做。
問：台灣大企業的女性領導者比較少，你覺得台灣是否有對女性不平等的現象？
陳怡蓁：我覺得現在台灣是女權高漲，反而是男人要爭取男權平等呢！我在日本開會時，經常全部會場只有我一名女性，我一開口別人還會嚇一跳，認為「祕書」怎麼會負責決策。在男女平等方面，台灣真的比日本、韓國好得多，甚至不比美國差，最起碼在IT產業是這樣，例如何薇玲、張華禎、薛曉嵐都相當出色，可能是其他產業還有男女不平等的現象吧！
http://www.trend.org/printing/etrend03/p02.htm
 |
回覆時引用此文章
作者：ellery
書籤