會員 | 特休問題 不好意思要請教大家一下,我最近遇到特休問題,例如, 我94年11月進入公司上班到現在已滿1年1個月多, 96年是新年度,我特休有7天,可是我想做到5月就離職, 那我特休可放7天嗎?因為我公司是說只能放2天多而已? 所以我的問題是特休是放7天或2天多呢??? |
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WebSphereMania | 回覆: 特休問題 問你們公司的 HR 吧! |
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會員 | 回覆: 特休問題 引用:
引用:
他舊公司也是像你公司一樣, 他離開舊公司時,公司也沒有給足額休假天數, 他就去伸訴,伸訴過後,舊公司因為這樣,所以有修改成勞基法的規定, 不過我朋友自己因為已經離職,還是沒有要回他的權益。 | ||
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會員 | 回覆: 特休問題 先看公司員工守則的規定 若無員工守則 實際福利低於勞基法 我會先引用勞基法讓雇主知曉 也許因此有了7天假 若仍不給假 就看當下心情囉! |
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散人 | 回覆: 特休問題 勸您還是算了吧!您公司大概是依照比例去算的吧。 再怎麼算,人事部門都會有他的一套說法,您是說不過它們的。 |
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給我未來,其餘免談 | 回覆: 特休問題 先將公司的員工守則等規範與勞基法比較, 優於或等於勞基法,不要多囉唆就只能如此了, 如果少於勞基法當然要抗議啦!! 反正都要離職了,誰怕誰啊? 就大聲的跟公司抗議,如果沒人理,那就等去到新公司上任後, 把舊公司的惡行惡狀直接投訴到各地勞工局或中央勞委會去, 呼伊死啊!! |
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給我未來,其餘免談 | 回覆: 特休問題 |
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散人 | 回覆: 特休問題 其實對於特休的部分(應該說是所有的部分),大家可以仔細看,勞基法 也沒提到對於已經有特休繼續工作未滿一年時,要如何計算特休的。對 於這部分,就是模糊地帶。有趣的就在這個部分,實際上許多的法律, 也都有意無意的訂出許多這類的模糊地帶,才會有這麼多的勞工被A啦! 對於這種模糊地帶,除非您有決心毅力推動修法,不然就先不要說自己 要離職,先休再說吧!對於有毅力推動修法的,可能法案也會先躺在立法 院5年以上(我是不是太樂觀了?) 並非不去爭取權益,而是不要浪費時間在這種模糊地帶,利用時間快去找 個好公司比較重要。說真的,我教訓過幾個這類的雇主,只是......世間爛 人太多好人太少,個人生命有限啊! |
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進階會員 | 回覆: 特休問題 要看公司怎麼規定特休了 其實這方面的規定都因公司而不同 簡單說會以勞資雙方協定為主 若是以照勞基法來看你們的給假方式是 後給 就是你可以放完七天的特休假 前提 還是要勞資雙方同意喔~ |
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無女友的人生34年 | 回覆: 特休問題 以敝公司而言, 離職或退休前會讓員工休完他應有的特休. 既然是勞基法給的權益, 應該要向公司爭取, 不然就只能申訴一途. |
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