徵才限齡 中市開罰30萬

更新日期:2007/10/04 16:40 記者:記者陳素玲/台北報導

立法院今年5月通過就業服務法修正案，增列雇主對求職者不得有年齡歧視，據了解，除了台中市政府上周已經對建設公司開出首張30萬元罰單外，勞委會統計查報中個案高達99案，但最棘手的是調查局、外交部等單位辦理特考也都被檢舉限制年齡，但礙於考試法授權，勞委會只能「道德勸說」。

就業服務法第5條「就業歧視條款」原本規定雇主對求職者不得以種族、階級、黨派、容貌、五官等12項理由歧視，今年5月立法院三讀通過修正案增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」，違者可罰30萬元-150萬元。其中年齡限制因為普遍存在許多徵才廣告中，使得「「反年齡歧視」條款如何落實，備受關注。

勞委會表示，遭台中市政府處罰對象是某家建設公司，7月間在某平面媒刊登「業務專員」招募廣告，徵人條件列明「限女性、40歲以下」，經台中市政府函請該公司改善，以免觸法後，該公司卻又在8月30日於另一家媒體刊登徵才廣告時，仍列明「限26-40歲」，因此台中市政府在9月26日依違反就服法第5條有關年齡歧視規定，處罰30萬元。

此外，今年調查局特考、外交人員特考，也都被人檢舉考試條件有「年齡」限制，有違法之嫌，其中調查局考試甚至要求「五官端正」，被檢舉有「容貌歧視」。對此，勞委會表示，就服法雖有不得有就業歧視規定，但其中規定「法律有明文規定者，從其規定」，因此經函請調查局、外交部後，兩單位都表明屬於考試法第5條「公務人員各種考試之應考年齡、考試類、科別......，由考試院定之」，因此不受就服法規範。

不過，勞委會認為，雖然考試法有此授權，但基於憲法的18 條規定，考試服公職為人民基本權利，因此仍去函調查局、外交部能盡量避免對年齡設限。至於調查人員特考訂定的「五官端正」，則已要求調查局刪除。