感覺起來這樣也沒有分的很專業
難道這也是薪水不高的原因之一嗎?
老闆叫我去考ccna和ccnp
我打算6月中去考
考到這2張國際認證
真的會對工作上有幫助嗎?
不是當成勞務
而是應該回歸專業性
如同您所舉的例子,引進新系統,難道是MIS說的算嗎??
還不是需要各單位間,倉庫,會計....共同配合評估
因為以後真正在使用應用程式的人不是MIS,而是分散在各部門的行政人員
因此跟您說的跟MIS懂不懂盤點,一點關係都沒有
而何謂"付薪水,請你學"???
這句話講的未免太強硬了吧!!!
綜觀一公司內的其他部門,業務,採購,船務,會計......等
公司會要求他去學第四台如何裝嗎??
會要他去處理本身職務專業性無關的工作嗎???
就算MIS去處了這些雜務學到了很多,誰又能保證十年後還不是一樣在處裡這些雜務
就像一開頭說的,只希望回歸專業性
人生難得有機會學學各種不同的東西,好好把握啦!
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用智慧處理事情,用慈悲對待他人。(節錄 聖嚴法師與人文對話一書內容)
知己之心,一切了得
坐擁天地間,笑看紅塵世,一切是與非,似乎早成局。 達磨有神功,人人識達磨;達磨無神功,達磨是達磨
般若之中我自在,若若因緣自有因;心經了悟自了得,經在心上莫外求
身在險地,縱使神仙也難救;既脫泥沼,便是清貧也是福
遠離是非,人生快樂無憂愁;一切公義,存乎自心何需求
世上沒有幸福與不幸,有的只是境況的比較,如此而以。
唯有經歷過苦難的人才能感受無上的幸福
必須曾經想過死亡,才知道生命是多麼歡樂
活下去,並且生活美滿;永遠不要忘記,直至上帝向人揭示出未來之路,
人類全部智慧就包含在這兩個詞中:
等待,卻要懷著希望
哇
algolee這邊回文真是經典
滲透到了極致
再補幾句
就算你放棄【學】了
接班人仍就被套上應該【學】的道理
不然公司花錢請接班人【學】的預算就會減少
或是花錢請接班人【學】的預算本來就該減少但接班人還是要【學】
此文章於 2007-04-14 04:37 PM 被 release someone 編輯。
這就是職場生態啊~~~
其實我覺得大部份的新手都很善良,也很樂意【學】
可是【學】了之後,那才是惡夢的開始
因為接下來就是不斷的【學】,還越【學】越多
糟一點的薪水連加也不加
結果咧,就讓充滿熱忱的年輕人逐漸失去熱情,也越來越不敢【學】
然後這些新手最後就變成公司最不喜歡的依老賣老的老鳥
想想啊,這些老鳥會變成這樣,還不是公司壓榨的結果?有何好怨的呢
如果這些新手【學】的也可以有相對應的回饋
我想就不會有這樣的循環了
不過能有多少老闆或主管能這樣對待員工呢?
我看過待了三年多才從助工昇工程師,且才多三百的例子
這種情形不會太誇張嗎?
我想一點也不誇張,因為在台灣,其實有很多產業或公司都是這樣
老闆有錢去搞併購去國外設廠,可是卻以公司不賺錢為藉口不加薪
太多這種例子了 (不賺錢也不加薪、賺錢也不加薪,all money back to boss 口袋啦~)
知己之心,一切了得
坐擁天地間,笑看紅塵世,一切是與非,似乎早成局。 達磨有神功,人人識達磨;達磨無神功,達磨是達磨
般若之中我自在,若若因緣自有因;心經了悟自了得,經在心上莫外求
身在險地,縱使神仙也難救;既脫泥沼,便是清貧也是福
遠離是非,人生快樂無憂愁;一切公義,存乎自心何需求
世上沒有幸福與不幸,有的只是境況的比較,如此而以。
唯有經歷過苦難的人才能感受無上的幸福
必須曾經想過死亡,才知道生命是多麼歡樂
活下去,並且生活美滿;永遠不要忘記,直至上帝向人揭示出未來之路,
人類全部智慧就包含在這兩個詞中:
等待,卻要懷著希望
果真是活到老學到老。
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用智慧處理事情,用慈悲對待他人。(節錄 聖嚴法師與人文對話一書內容)
其實我覺得大部份的新手都很善良,也很樂意【學】
可是【學】了之後,那才是惡夢的開始
貼切
當初就是從完全無經驗
學當學當 資訊助理
再來學當 文管+資訊助理
接著沒人學沒人帶自習當 能獨當一面的網管人員 學鼎新ERP
(我自比是三國的廖化)
二年未加過薪
提出辭呈後加了薪資的1/10
自許不能以此時的美好忘了未來的更美好
最後學著放棄現有的環境了
請接班人來【學】或自習的預算還要低於支付我薪資的3/10才願意請接班人來學呢!
和我薪資相當連面試請他來【學】的機會都沒有呢!
到底是誰縱容它了?
此文章於 2007-04-14 06:33 PM 被 release someone 編輯。
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