| Take it easy~ | 【轉貼】臺灣特有職場文化 真是心有戚戚焉... -------------------------------------- 台灣工作文化有一個很彆扭的習慣， 我剛開始在台灣上班時， 有一次在電梯遇到隔壁公司的人， 我們聊起來之後她說：「妳就是那個12點整就出去的人！ 我佩服妳，老闆還沒有出去妳怎麼敢先走」當時我不太懂她的意思，自己很疑惑的想「中午本來就是personal time（自己的時間）， 12點整出去不是很正常？」 過一陣子，我的老闆也說我：「Natalie很好，美式作風：準時上班，也準時下班」，那時我就開始意識到這好像不是國人的習慣。 我私下問我同事：「那你都幾點下班？」 「不一定，我都等老闆走才好意思下班」。 我後來觀察到5:30可以走的時候，她還在裝忙，因為要等老闆先走。 她每天比我多上班一個多小時是因為「不好意思！」 我猜老闆也是不好意思準時下班──因為怕顯得工作不忙。 西方文化裡比較重視personal life（私生活）， 工作也比較屬於責任制，把工作做好就好， 到了下班時間，就是你的時間了！ 我下班後常有一些安排，所以更不想在公司浪費生命。 為了避免交通尖峰時間， 我甚至和我那個老闆協議讓我早五分鐘下班（和上班）， 而他也同意，而當我離職的時候，他很想留我， 甚至我走了以後一直找我，希望我回去幫忙。 所以尊重自己的personal life時， 一樣能擁有很好的工作表現和老闆的肯定。 新出爐的瑞士洛桑國際管理學院（IMD）「世界競爭力年報」用了314個項目來評比世界前49個主要國家的競爭力。 結果有一個很有趣的發現：台灣人一年工作高達2282小時，全球排名第一， 但是去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名，排名第四十。 這矛盾的數字或許歸因於華人的「不好意思下班」。 所以…如果工作真的已經做完的人 下班吧~~ 別裝忙… |
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| 會員  | 說的好, 小弟也是下班就跑的人 |
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| 會員 | 哈! 哈! 有沒有還沒下班就跑的人? |
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| Watch Dog | 我看倒也不是好不好意思的問題.. 一家公司若會讓員工 "不好意思" 準時上下班, 代表這家公司的管理與考核制度是有問題的, 導致員工以超時且不須領加班費的方式, 特意表現出忙得不過來的模樣, 來贏取老闆(上級主管)的好感, 讓老闆主管覺得聘請這個員工是物超所值, 一旦形成企業文化, 這麼作的人才能獲得升遷加薪, 就會導致那些原來準時上下班, 而還能夠做完工作, 且品質效率好的員工, 要不同流, 要不走人, 惡性循環之下, 自然該公司就會養出一堆低效率且故意超時的員工出來.. 我還曾聽聞過份內的工作已做完而準時下班的同事, 還被主管評 "心不在工作上"! 唉! 企業文化如此, 主管就是這類的人時, 你能怎麼辦? |
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| 會員 | 小弟就被評過, 但是本組是部門中最 on schedule 的一組 |
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| 會員  | 引用:
曾聽一位同事說過，老闆說他1700太早下班了，要他注意點，但是正常下班時間是1700啊...呵 | |
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| 潛字第1號 | 我是覺得要看公司,人跟人或人跟公司(老闆)是互相的. 如果公司錙銖必較,我就準時上下班. 如果我熱愛這個工作,也能得相當的回饋.老闆也能信任我的話. 我是不會在乎幾點下班的. |
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| 會員 | 嗯.萬分認同. 留下來加班是理所當然. 熬夜趕工第二天睡過頭遲到.薪水照扣... 這就是台資公司的企業文化. 郭小銘的公司就是這樣搞的. 心血來潮,三更半夜挖你起來開會.... 隔天行程照排繼續工作..... 不操死人才怪. and 亂入一下...  不準時走人是有原因的.. 怕買便當要排隊. 怕下班會塞車.... 所以就...晚一點走人 |
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| 迷戀在瞬間蔓延 | 引用:
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| 會員 | 台灣的公司是最不重視員工權益的,有時候真的懷疑勞基法是頒假的....看太多所謂責任制,不給加班費;約聘制,誰時可以叫你滾蛋,不會給你資遣費和退休金,總之一堆漏洞可以鑽,而台灣的員工大部分都是忍氣吞聲,敢怒不敢言,這就事台灣特有的職場文化吧! |
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