其實不用想太多啦
雖然東森已經改名凱擘....但實質上只換了高階主管
根本沒有用的啦....
一上任就持續性的人事異動
本意本來是很好....(當然我們基層也希望藉此把一些亂搞的中低階主管換掉....)
結果人事異動的狀況竟然是把基層人員給害死....反而保住中低階主管的人馬
所以你想~~就算是外資介入人事....也僅僅是高階經理人的異動
根本對於亂搞的中低階主管都還沒有換過......也就是俗稱的"換湯不換藥"
公司想要進步.....就一定要聽聽基層工程人員的心聲
而非只是把公司裝飾的很好看而已
有名片又怎樣.....以前沒有名片的時候還不是一樣可以做的很好
但公司中低階主管亂搞.....客戶被一騙再騙....還會相信公司嗎?
中低階的主管亂亂搞~~欺上瞞下....隻手遮天
整天只想辦法要怎樣吃工程款....要怎麼應付高階主管的責任額要求....
反而不會去想要怎麼解決基層所遇到的問題
工程人員都不夠了~~還一直砍員額.....內勤掛名工程師的一大堆
這樣的公司文化~~~會進步才有鬼啦
把真正對公司有利的基層給搞死....也不聽基層的建言....
整天只想著要怎樣保住自己的官位...
這樣的中低階主管不把他們踢出凱擘(前東森)....
到頭來問題只會持續的存在的....
為什麼會知道這~~~因為......
唉....我們就是早期從東森待到現在改名凱擘後的基層人員
同時也是被中低階主管害死離開公司的人.....
另外客服也是從以前的各系統台客服統合變成全省客服部(只剩台北內湖總部)
搞到連客服都快幹不下去了(因為一堆約聘人員處理問題,但是責任卻要正職人員扛)這樣的公司文化~~~能夠進步多少?自己想想吧
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