如何面試選用新進mis?

[release someone]

請問諸位先進
您都是如何面試選用（兩岸三地製造業）能獨當一面的新進mis人員？
面試時依序會注重哪些重點？
當人才條件不盡符需求時何者為擇用優先條件？

[b0913]

這要看公司需求囉！
還有貴公司使用的ERP系統 面試人員是否有經驗
有的話加分 沒的話看他以前是否有類似相關經驗囉

[mis339]

以一般的中小企業來說，對MIS的要求通常是通才而不是專才！所以通常在應徵時，可以先請之前的MIS列出工作內容和要求，再加上主管希望的。以我在提供應徵要求和面試時，通常我會以底下這些內容來考量。

一、軟體面
1、公司的DC是什麼系統？假設是2003，那就要問MIS有沒有架過AD、DNS、群組原則…等？會不會設定、管理和除錯？
2、公司的Server有那些？是什麼系統？以Mail Server為例，假設公司是Exchange，那就要問MIS有沒有架過？會不會設定、管理和除錯？會怎麼來防制垃圾信？備份和災難復原的計劃是？
3、公司的ERP、會計系統、人事考勤、監控…等軟體有那些？是用什麼資料庫？一樣問MIS有沒有用過？會不會設定、管理和除錯？備份和災難復原的計劃是？
4、公司的Client OS有那些？特別是一些比較舊或是特殊的系統，例如：DOS、98、NT、MAC…等。一樣問MIS有沒有用過？會不會設定、管理和除錯？
5、其他

二、硬體面
1、公司的Server有那些品牌？有那些比較特殊的設備？例如：RAID、磁帶機、NAS…等。那就要問MIS有沒有用過？會不會設定、拆裝、檢測…等？
2、公司的Client有那些品牌？有那些比較特殊的設備？例如：MAC、NB、PDA…等。那就要問MIS有沒有用過？會不會設定、拆裝、檢測…等？
3、公司的週邊設備有那些？例如：印表機、掃瞄器、出圖機、傳真機、事務機…等。那就要問MIS有沒有用過？會不會設定、拆裝、檢測…等？
4、公司的網路設備有那些？例如：Router、頻寬管理器、網路電話、視訊會議、網管型Switch…等。那就要問MIS有沒有用過？會不會設定、管理、檢測…等？
5、其他

三、網路管理
1、可以把目前公司的網路架構和有那些網路設備大概列出來，詢問MIS目前的架構有什麼缺點？如果是他來負責會如何來規劃？
2、就目前公司的網路設備而言，如何有效管理頻寬？
3、如果要限制或控管Client的網路使用，例如：P2P、IM、WebMail…等，就現有的設備而言會怎麼管？
4、如果公司有對外的Server，會建議用Port Forwarding還是DMZ？優缺點為何？
5、如何防範網路攻擊、病毒和內控，請MIS提出他的想法。
6、其他

四、價值觀、道德觀、忠誠度…等。(個人認為MIS的職業道德比職業技能更重要！)
1、如果公司的軟體授權不足，你會怎麼處理？
2、如果你看到公司的一些機密資料，你會怎麼處理？
3、如果職位比你高的同事濫用網路資源，你會怎麼處理？反過來，如果是一般同事呢？
4、你願意晚上或假日來加班或值班嗎？你願意到大陸或國外出差或長駐嗎？
5、以公司的資訊規模而言，就你以往的經驗，你覺得你是適才適用嗎？對工作的期許？你覺得此工作對你最大的吸引力是？薪資？經驗？成就感？
6、你的短、中、長期的生涯規劃是？
7、其他

理論上當然不可能找到完美的人選，在最後決定時，我的決定順序是四一三二，提供你作參考。

[rushoun]

獨當一面?請問貴公司提供多少薪水?

[b0913]

獨當一面?請問貴公司提供多少薪水?

沒錯 薪水才是重點
因為mis 還有另外一個名稱"雜工"
好像跟"電"有關就要管......

[algolee]

IT 如果從事到最後還是通才，那也是種悲哀
(總要有自己最專業和最深入研究的項目吧)
阿斌說的第四項個人也覺得很重要
(但第四項對很多老鳥而言卻是他們當初信守，最後卻自己最先棄守的防線)

[Schnaufer]

　　面試讓主管去負責就好了！身為主管如果連要用什麼樣的人都搞不清楚，那這種公司也不要長待了！

[indianawang]

沒錯 薪水才是重點
因為mis 還有另外一個名稱"雜工"
好像跟"電"有關就要管......

^^^^^^^^^^^^^
在我們公司，是誇張到只要接電的出了問題，就是找mis，諸如傳真機、投影機、電話......

[linux_xp]

如果主管自己也懂，那就可以出題目考試
口試、筆試
出個模擬錯誤，要求實做去更正....之類的

實做題目，例如故意把網路弄不通
要他 30分鐘內，或更短時間，搞定，並報告原因
當然這樣是太淺了，可以出更難的


但樓主會問這種問題，表示一定不懂
不懂的時候，肯定是會怕應徵者唬爛
講的好像什麼都會，其實什麼都不會
請來當米蟲，浪費三個月試用期薪水
花錢事小，最糟的是事情做不好，無法順利營運

要求「國際證照」就是最好的方式了
如最低等級的
網管：CCNA
Linux：LPI、RHCE、SUSE 其中之一
Windows：MSCE

這就好比我國有：技術師執照、高普考
有這種執照的人，不一定是高手，但至少能保證，決不是外行人來唬爛的

不過這也有利有敝啦
有些人是真的高手，只是不屑花錢考證照，所以沒有證照
只是高手兩字也不會寫在臉上，所以要懂得測試

不想測試，或不會測試，那就是看證照最快了
不然有些人把「國際證照」講成毫無價值，冤大頭在考的
那去讀、去考的人，情以何堪


另外就是 MIS 因為掌管公司伺服器
握有最高權限密碼
有時會牽扯到裡頭的商業機密資料
有時會被要求簽「保密條約」之類的東西

大多數是等員工上班了，才要求簽
但也有人是看到條約不合理，馬上走人的

假如貴公司有這種條約
可以一開始就擺明不簽，謝謝再聯絡
這不也是一個節省面試時間的方法，不浪費雙方寶貴時間，讚

[release someone]

獨當一面?請問貴公司提供多少薪水?

薪資由上頭來衡量了
供給需求達到平衡應該就會產生一個點了
當供不應求或求之不得
平衡點會隨時做調整吧!