特休問題

[andwwlink]

不好意思要請教大家一下，我最近遇到特休問題，例如，
我９４年１１月進入公司上班到現在已滿１年１個月多，
９６年是新年度，我特休有７天，可是我想做到５月就離職，
那我特休可放７天嗎？因為我公司是說只能放２天多而已？
所以我的問題是特休是放７天或２天多呢???

[Schnaufer]

　　問你們公司的 HR 吧！

[ljmin]

不好意思要請教大家一下，我最近遇到特休問題，例如，
我９４年１１月進入公司上班到現在已滿１年１個月多，
９６年是新年度，我特休有７天，可是我想做到５月就離職，
那我特休可放７天嗎？因為我公司是說只能放２天多而已？
所以我的問題是特休是放７天或２天多呢???

第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

這個問題，我朋友遇到過，
他舊公司也是像你公司一樣，
他離開舊公司時，公司也沒有給足額休假天數，
他就去伸訴，伸訴過後，舊公司因為這樣，所以有修改成勞基法的規定，
不過我朋友自己因為已經離職，還是沒有要回他的權益。

[release someone]

先看公司員工守則的規定
若無員工守則
實際福利低於勞基法
我會先引用勞基法讓雇主知曉
也許因此有了7天假

若仍不給假
就看當下心情囉！

[rushoun]

勸您還是算了吧!您公司大概是依照比例去算的吧。
再怎麼算，人事部門都會有他的一套說法，您是說不過它們的。

[windman]

先將公司的員工守則等規範與勞基法比較,
優於或等於勞基法,不要多囉唆就只能如此了,
如果少於勞基法當然要抗議啦!!
反正都要離職了,誰怕誰啊?
就大聲的跟公司抗議,如果沒人理,那就等去到新公司上任後,
把舊公司的惡行惡狀直接投訴到各地勞工局或中央勞委會去,
呼伊死啊!!

[windman]

勸您還是算了吧!您公司大概是依照比例去算的吧。
再怎麼算，人事部門都會有他的一套說法，您是說不過它們的。

不好意思,雖然目前有很多公司都來這一招,
但依照勞基法的規定,這都是違法的,
只不過大家都忍氣吞聲,不想多招麻煩,
所以那些公司,樂的扣你們的休假;侵吞你們的薪水...

[rushoun]

其實對於特休的部分(應該說是所有的部分)，大家可以仔細看，勞基法
也沒提到對於已經有特休繼續工作未滿一年時，要如何計算特休的。對
於這部分，就是模糊地帶。有趣的就在這個部分，實際上許多的法律，
也都有意無意的訂出許多這類的模糊地帶，才會有這麼多的勞工被A啦!

對於這種模糊地帶，除非您有決心毅力推動修法，不然就先不要說自己
要離職，先休再說吧!對於有毅力推動修法的，可能法案也會先躺在立法
院5年以上(我是不是太樂觀了?)

並非不去爭取權益，而是不要浪費時間在這種模糊地帶，利用時間快去找
個好公司比較重要。說真的，我教訓過幾個這類的雇主，只是......世間爛
人太多好人太少，個人生命有限啊!

[b0913]

要看公司怎麼規定特休了
其實這方面的規定都因公司而不同
簡單說會以勞資雙方協定為主
若是以照勞基法來看你們的給假方式是 後給
就是你可以放完七天的特休假
前提 還是要勞資雙方同意喔～

[ellery]

以敝公司而言, 離職或退休前會讓員工休完他應有的特休.

既然是勞基法給的權益, 應該要向公司爭取, 不然就只能申訴一途.