不好意思要請教大家一下,我最近遇到特休問題,例如,
我94年11月進入公司上班到現在已滿1年1個月多,
96年是新年度,我特休有7天,可是我想做到5月就離職,
那我特休可放7天嗎?因為我公司是說只能放2天多而已?
所以我的問題是特休是放7天或2天多呢???
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不好意思要請教大家一下,我最近遇到特休問題,例如,
我94年11月進入公司上班到現在已滿1年1個月多,
96年是新年度,我特休有7天,可是我想做到5月就離職,
那我特休可放7天嗎?因為我公司是說只能放2天多而已?
所以我的問題是特休是放7天或2天多呢???
問你們公司的 HR 吧!
[QUOTE=andwwlink;953114]不好意思要請教大家一下,我最近遇到特休問題,例如,
我94年11月進入公司上班到現在已滿1年1個月多,
96年是新年度,我特休有7天,可是我想做到5月就離職,
那我特休可放7天嗎?因為我公司是說只能放2天多而已?
所以我的問題是特休是放7天或2天多呢???[/QUOTE]
[QUOTE=勞基法]
第三十八條(特別休假)
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
[/QUOTE]
這個問題,我朋友遇到過,
他舊公司也是像你公司一樣,
他離開舊公司時,公司也沒有給足額休假天數,
他就去伸訴,伸訴過後,舊公司因為這樣,所以有修改成勞基法的規定,
不過我朋友自己因為已經離職,還是沒有要回他的權益。
先看公司員工守則的規定
若無員工守則
實際福利低於勞基法
我會先引用勞基法讓雇主知曉
也許因此有了7天假
若仍不給假
就看當下心情囉!
勸您還是算了吧!您公司大概是依照比例去算的吧。
再怎麼算,人事部門都會有他的一套說法,您是說不過它們的。
先將公司的員工守則等規範與勞基法比較,
優於或等於勞基法,不要多囉唆就只能如此了,
如果少於勞基法當然要抗議啦!!
反正都要離職了,誰怕誰啊?
就大聲的跟公司抗議,如果沒人理,那就等去到新公司上任後,
把舊公司的惡行惡狀直接投訴到各地勞工局或中央勞委會去,
呼伊死啊!! :D
[QUOTE=rushoun;953172]勸您還是算了吧!您公司大概是依照比例去算的吧。
再怎麼算,人事部門都會有他的一套說法,您是說不過它們的。[/QUOTE]
不好意思,雖然目前有很多公司都來這一招,
但依照勞基法的規定,這都是違法的,
只不過大家都忍氣吞聲,不想多招麻煩,
所以那些公司,[COLOR="Red"]樂的扣你們的休假;侵吞你們的薪水[/COLOR]...
其實對於特休的部分(應該說是所有的部分),大家可以仔細看,勞基法
也沒提到對於已經有特休繼續工作未滿一年時,要如何計算特休的。對
於這部分,就是模糊地帶。有趣的就在這個部分,實際上許多的法律,
也都有意無意的訂出許多這類的模糊地帶,才會有這麼多的勞工被A啦!
對於這種模糊地帶,除非您有決心毅力推動修法,不然就先不要說自己
要離職,先休再說吧!對於有毅力推動修法的,可能法案也會先躺在立法
院5年以上(我是不是太樂觀了?)
並非不去爭取權益,而是不要浪費時間在這種模糊地帶,利用時間快去找
個好公司比較重要。說真的,我教訓過幾個這類的雇主,只是......世間爛
人太多好人太少,個人生命有限啊!
要看公司怎麼規定特休了
其實這方面的規定都因公司而不同
簡單說會以勞資雙方協定為主
若是以照勞基法來看你們的給假方式是 後給
就是你可以放完七天的特休假
前提 還是要勞資雙方同意喔~
以敝公司而言, 離職或退休前會讓員工休完他應有的特休.
既然是勞基法給的權益, 應該要向公司爭取, 不然就只能申訴一途.
真的是看公司~
遇上好的公司就算你沒放完,不過要離職還可以選擇換現金!
特休條件為任職滿一年即可特休七日
與你將來要幾月離職無關
[QUOTE=Anonymous;953224]特休條件為任職滿一年即可特休七日
與你將來要幾月離職無關[/QUOTE]
這也算是一種解釋,良善的一種解釋,法律的定義,原本也應該是以良善
的角度來定義的,我也希望一切都是立意良善的。
只是....這些管理階層,可不都是用良善的心來經營企業跟管理員工的。:|||:
[QUOTE=rushoun;953270]這也算是一種解釋,良善的一種解釋,法律的定義,原本也應該是以良善
的角度來定義的,我也希望一切都是立意良善的。
只是....這些管理階層,可不都是用良善的心來經營企業跟管理員工的。:|||:[/QUOTE]
這不是解釋,而是一拍兩瞪眼的勞基法規定(我有免費專業顧問:D )
你要忍是另一回事,但是你不想忍鬧上法庭就是照這樣辦
工作要期滿是特休前提,你有達到工作期滿的要求(滿一年)
就有權力要求特休七日
而不是像一般全年休假日,要按年度百分比扣除(特休和一般休假的成立前提是完全不一樣的)
請問一下.特休假的話一定要算一年嗎?(1/1-12/31)
如果像我前年10月進入公司的話...這前年10-12月的工作日期就沒辦法算了嗎?
[QUOTE=globe;953320]請問一下.特休假的話一定要算一年嗎?(1/1-12/31)
如果像我前年10月進入公司的話...這前年10-12月的工作日期就沒辦法算了嗎?[/QUOTE]
之前幫我們公司人事寫的 對照表 你看看吧!
[QUOTE=globe;953320]請問一下.特休假的話一定要算一年嗎?(1/1-12/31)
如果像我前年10月進入公司的話...這前年10-12月的工作日期就沒辦法算了嗎?[/QUOTE]
你從滿一年的第一個10月就可以特休七日了
但是每個員工進入公司的時間未必相同
所以大部份老闆為了作業方便
會把新進員工不足一年的部份按百分比給假,一起併入下個滿整年度的特休
總之,你新進10月到12月的工作時間仍可要求併入特休計算
原來如此....又學到了一樣...不過其實多放或少放幾天倒是沒有差...要鬧上法院....等待的時間和折磨人的開庭...反倒是划不來...