來源： http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/3524115.shtml
物價不斷上漲，薪水卻一再縮水，其實有一些大大小小的方法，可以增加收入。這些策略個別而言或許不足以改變生活，可是互相搭配卻能讓所得水漲船高。華爾街日報訪問酬勞專家、人力資源經理和員工，對提高待遇提出十個訣竅：
一 聽老闆的話
不要自以為懂得主管的想法，也不要不敢開口詢問，一定要弄清楚主管認定何謂傑出表現。
去年表現最佳的員工平均加薪9.9%，一般員工為3.6%，表現不佳員工更只有1.3%。幾年累積下來，這種差異造成的金額多寡非常可觀。例如，2001 年起薪五萬元的員工，五年後表現最差的人年薪只有5萬2807元，表現平平的人為5萬7821元，表現最好的人卻可以拿到7萬2078元。
二 拿自己下注
許多公司根據員工表現核發獎金，只要達到業績目標，就可以拿到預定數額的獎金，最高可能達到年薪的20%。表現超出目標，獎金還可能增加。
三 尋求財務建議
擅長管理企業的主管，未必懂得如何管理私人財務，而財務顧問可以教他們如何處理股票選購權、受限制股票計畫，以及採取其他長期措施。
四 學習瞭解特別佣金或獎勵
許多雇主發獎金給帶來新業務，協助尋找特定人才，或完成特別任務的員工。
五 改變稅務扣減
每年報稅時如拿到大筆退稅，就表示薪資預扣稅額太高，可以要求公司減少預扣額，這樣每個月拿到手上的薪資馬上增加。
六 把握可以白白得到的錢
許多雇主在一定範圍內，為員工提供一定金額的相對基金，因此盡可能爭取最高額的相對基金。有些公司也允許員工以折扣價格購買公司股票。這些機會不要白白放過。
七 儘量使用免稅收入
許多公司提供彈性開支帳戶，讓員工用稅前所得支付通勤、健保和托兒費用。各種聯邦、州和社安稅率達到28%的員工，如撥出五千元稅前所得存進醫藥或托兒開支帳戶，可以省下1400元稅金。不過，撥進這種帳戶的金額如果沒有用完，就會平白失去，因此決定預扣金額時必須小心計算。
八 要求重新評估待遇
負起更多責任，或是要求調到薪資更高的部門，都可能調整待遇。如果特定技能突然變得很搶手，老闆也可能主動加薪，以留住人才。
九 放棄公司出錢的福利
幫公司減少開支有時可以增加所得。如可以從別的家人獲得健康保險，並主動放棄公司提供的健保，公司通常會給予補償。
十 別忘記一些小東西
有些員工沒有好好把握雇主提供的各種福利，例如學費補助，教育或其他慈善捐獻相對基金、補助員工的健身院費用、讓員工以折扣價格購買產品、為電影和其他娛樂門票提供折扣等等。
時機不好 多學給招來加薪吧！比較實在點.....
不然就要去多買幾張樂透 做夢囉！
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作者：wfm6918
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