(職場)今天終於見識到真正的.........

話說.....今天(2006-3-24)是個下著雨的日子..

插曲..
騎著我那老摩托車..上班去，到了公司.....脫下雨衣居然聽見啪啪啪...慘..雨衣的袖子被我拉破了.硬著頭皮折好塞進置物箱....上班..

進公司後..
被通知說今天早上十點要幫忙面試...

第一位是從台南市某新興管理學院(這樣應該滿明顯的吧)來的，面試完，感覺上他會被錄用的機會相當高...只不過科系完全不對盤就是了..:|||:

第二位(重點人物)，從台中縣大里某技術學院(這樣應該超級清楚)，這位大哥...
當然前面第一關他是已經過了...第二關就是由我所屬的部門(工程)這邊來"鑑定"..
當在下手邊接過資料....還在慢慢端詳....這位爺說話了...我是資管科的，屬於商科，硬體的部分我不會。
我：嗯嗯(點點頭，繼續看個人資料)
當小弟還在想該問些什麼跟硬體比較無關，卻跟現在的工作有關的東西時，就在這個模門特...這位爺再度發言了...我是資管的，資管屬於商科，工科的東西我不會。
我：嗯嗯(點點頭，謎之音：你剛剛有說了，我知道)，看著還沒看完的個人資料。
我：那......
就在這個模門特，這位爺再度發言....我想我不適合這個工作.起身要走了....
我：.........(有點呆掉..)
經過在場高階主管同意...放過他，讓他離席...

事後.....
據可靠消息，據說這間學校的要來都列為黑名單....呵呵...^^"

這位爺，如果在場沒有比我大的在現場，在下肯定把你抓回來毒打一頓，你們學校的名聲就這樣被你放在腳下踐踏，資管科很屌？屬於商科？商科屌？你沒看見應徵條件要會電子電路，成音系統設備嗎？既然你敢來就表示你應該有這方面的基礎，在下連履歷都還沒看完你就起身要走，這樣算什麼？照爺你這種態度，你想應徵MIS？你當作MIS只要每天在電腦前面看看網路流量，看看設備燈號是不是正常，故障就Call廠商來修嗎？搞不清楚狀況啊你..:mad:
透過錄音間那位節目部的新助理，他跟你同學校，人家就很肯學(雖然幾乎每天被釘的滿頭包..= =")，你咧？我是商科不會硬體..喵的...滾滾滾..

順便告訴你...我也是資管的，不過學校不一樣，看網路流量，看燈號？拍謝喔，修一些怪東西(螢幕啦...冷氣啦...飲水機啦...)就沒時間了，還要幫忙注意新人狀況，看你願不願意去嘗試而已。

過了幾個小時....下班...哇咧，雨還在下....穿著袖子破個洞的雨衣....回家嚕～

後記：
掛點的CRT螢幕好像忘記歸位....然後我就下班了...呵呵...

啥鬼學校的阿，這麼屌
什麼多不會，還要找工作，是腦袋沒帶出門嗎?

這就是高學歷高失業率的另一個真相吧
我想..

太太太...誇張了吧.. >_<...這樣要找的到工作我我該好...好撿討了...

這位仁兄抗壓力未免太低了吧?!...:|||:
讓我想起余天的兒子... :p

mis 要修冷氣、飲水機喔....果然資訊是一條不歸路

這也是沒辦法的事情.....
公司的人都把資訊人員當水電工在用..= ="
(其實我本來也不會修...)

邏輯應該是...
資訊=電腦，電腦=軟體+硬體..
冷氣=>有微電腦，所以屬於電腦，所以歸MIS部門...所以壞掉找MIS...
冰箱=>跟冷氣原理相同
至於飲水機....我想應該是由相同的理由來的吧..
(其實我覺得他們是認為只要是螺絲起子拆的開的都可以找資訊人員修)

(其實我覺得他們是認為只要是螺絲起子拆的開的都可以找資訊人員修)

--------------------
這句話真是讓我感同身受
日前有個家長 他們家電視機壞啦
也打來問我要怎麼辦

oh my god.....
電腦 = 電視 嗎?????
只因為同樣有個"電"字 :eye:

我仔細看了三遍.我不知道文中的主角哪裡屌了? 而且這樣他有覺的資管科很屌嗎? 他如果真的覺的資管科很屌 他的回答應該變成 :我是資管的，資管屬於商科，工科的東西我"全"會。 應該這樣吧.. 我想會認為他很屌的 應該是他的態度.也就是他說 要離開的態度吧.. 這我就很懷疑了 他的回答是這樣明顯的不適任.何以今天他又跑一趟面試?.難道不是因為公司人事將人家來應徵的職位做調動而造成?
本人反而比較欣賞誠實的人 遠比面試時 說啥都會卻不會做的人.
MIS 做什麼工作?該不該修冷氣? 一句話- 歡喜做甘願受.你認為不是你職務 為何要屈就修冰箱 修冷氣 然後來網路抱怨? 講句難聽的.MIS 現在就是被某些人給搞爛掉了..願意做 就別說話.要抱怨就當面.

離開學校到了職場上才是真正的考驗，大學變成通識教育的結果只會使學生素質愈來愈低，想當初小弟面試現在服務的公司時，被問了3個半小時也沒掉頭走人，不過很累倒是真的.....:|||:

[QUOTE=Spen]..願意做 就別說話.要抱怨就當面.[/QUOTE]
也有道理，不過仔細看一下原文，zankuro都還沒說話，
還在吱嗚其詞想怎麼問，那大哥就回了「我不適合這份工作......」
zankuro還在看資料還沒說明工作內容對方掉頭就走，是怎樣的態度？

既然認為不適合這工作，扔履歷面試浪費別人時間幹嘛？我能想到的情況：
1.zankuro公司的應徵條件不明、zankuro說明了內容對方不接受......但面試中zankuro話都沒說對方就閃，顯然不是。
2.zankuro公司寫明了應徵條件，那位仁兄反覆思量還不等zankuro開口就閃人......這就離譜了，怎不想清楚才扔履歷？！
3.zankuro公司得罪過他、故意鬧場 :jocky:

我也覺得那位應徵者並沒有錯，談不攏就離開很正常，不必浪費大家時間

以前都聽人家講什麼薪資要寫 「依公司規定」，比較禮貌
後來發覺那是錯誤的，要多少薪資就照實寫
公司付的起就做，付不起就算了
有能力還怕找不到工作，天涯何處無落腳
免得做了才在那裡抱怨薪資太少，做的心不甘情不願的
員工吃虧，公司也吃虧，對雙方都沒有好處

又有一種是「等候通知」
通常如果這家公司願意請你，就會直接講明：什麼時候可以上班
「等候通知」的，多半是在浪費人家時間，很惡劣
只想把應徵者當備胎，只在請不到更好的人時候，才會考慮錄用
遇到這種的公司，就不用甩了，繼續應徵下一家，也當備胎
如果都應徵不到，然後他們通知了，在考慮要不要去

現在打開 104，工作機會一大堆，但是都很廉價
看有些公司的徵才訊息，寫的很漂亮，什麼東西都要會，簡直全能
請的到這種人才，然後又很廉價，那才真是有鬼了

[QUOTE=linux_xp]我也覺得那位應徵者並沒有錯，談不攏就離開很正常，不必浪費大家時間

以前都聽人家講什麼薪資要寫 「依公司規定」，比較禮貌
後來發覺那是錯誤的，要多少薪資就照實寫
公司付的起就做，付不起就算了
有能力還怕找不到工作，天涯何處無落腳
免得做了才在那裡抱怨薪資太少，做的心不甘情不願的
員工吃虧，公司也吃虧，對雙方都沒有好處

又有一種是「等候通知」
通常如果這家公司願意請你，就會直接講明：什麼時候可以上班
「等候通知」的，多半是在浪費人家時間，很惡劣
只想把應徵者當備胎，只在請不到更好的人時候，才會考慮錄用
遇到這種的公司，就不用甩了，繼續應徵下一家，也當備胎
如果都應徵不到，然後他們通知了，在考慮要不要去

現在打開 104，工作機會一大堆，但是都很廉價
看有些公司的徵才訊息，寫的很漂亮，什麼東西都要會，簡直全能
請的到這種人才，然後又很廉價，那才真是有鬼了[/QUOTE]

同意＋１~特別是「看有些公司的徵才訊息，寫的很漂亮，什麼東西都要會，簡直全能請的到這種人才，然後又很廉價」這個部份~

[QUOTE=ptcptc]同意＋１~特別是「看有些公司的徵才訊息，寫的很漂亮，什麼東西都要會，簡直全能請的到這種人才，然後又很廉價」這個部份~[/QUOTE]
若您是站在老闆立場上
當然是希望可以用一樣的價錢請到能力越多的人
事實上..很多人不也都正是如此嗎:|||:

其實大家應該都有個感覺，職場待久了，人跟人之間的互動很重要。
樓主說的這位仁兄，我想只是證明我們的教育失敗的一個例子而已，
這個例子也不是一個特例，現在很多很多，以後還會不少。
到一間公司上班，說真的，既然已經自己選好了路子，就表示應該
有一些基礎的學識跟技術，即便是不是很強，至少也可以慢慢學。
重點在於自己願不願意學，很多的公司行號，雖然條件開的很多，
實際上也不一定真的要您這麼厲害?否則，條件好的，也不一定要
到您的公司對不對?

而且我覺得，越大的公司，反而有時越要求員工的EQ程度，而不是
IQ的程度。IQ是可以經由經驗的累積，慢慢磨練出來的。MIS的職場
我是不清楚，很多的廠務上的工作，就是一些設備的操作及檢查。要
的是一個個性仔細嚴謹的人，不一定是要多麼厲害的高手。反而是願
不願意做比較重要。高手通常是意味著很獨特，有自己的意見，不容
易受人控制。因此，公司本身就要考量團隊所負擔的風險。就我的感
覺，反而是努力踏實，願意學習，但是不一定很聰明的人會被委以任
務。當然，您如果兼具聰明與努力肯學習，當然在職場上一定是沒有
問題無往不利的。

沒有廉價的忍耐時期，不會造就後面的高價值，職場如此，做人做事
皆如此。樓主說的主人翁，少的是一份禮貌，同時也沒有接受挑戰的
心，這樣的員工，誰都不會喜歡的。

目前最熱門的科系是資管，也就是資管的人最多，相對的未來資訊人員彼此的的競爭愈高，這時候爽到的是老闆，反正資管人多嘛，要求全能，薪水不給高，你不來還有別人要.... 無言...走資訊這條路是對的嗎？

一個典型的例子，就像這樣子：
---------------------------------------------------------
辦公室應用： Word、Excel、PowerPoint、Outlook
作業系統： LINUX、Windows 2000、FreeBSD
程式設計： C/C++、VB、Delphi、Visual C++、VB、JAVA、ASP、PHP、JSP
資料庫： MS SQL、Access、MySQL、
繪圖軟體： AutoCAD、PhotoShop、Corel Draw、PhotoImpact
網頁技術： HTML、Dreamweaver、FronPage、Fireworks、Flash
--------------------------------------------------------------------------------

這種人才，根本就是天才了，萬能
怎麼可能應徵的到
除非去應徵的人講話彭風，不會的也假仙會

這種情況最容易發生在非資訊專業的傳統產業
但有時候資訊類的公司，也會有這種情況，算是蠻扯的

真相是，求才的公司主管，根本也不曉得要請什麼人
104 人力銀行，在填資料的不是都有選項可以選嗎
可能登錄求才資訊時，反正網頁的選項有什麼，就通通加入

基本上，這類型的求才訊息，如果真的去應徵會發現
明明要求是萬能，薪水卻給的很低，明顯不合理
問題就出在求才的公司，不瞭解這些技術的價值
他們可能認為電腦就是上上網，打打遊戲，隨便請個工讀生都會
但事實並非如此，很多東西「會」跟「精通」，是有差別的
所以如果看到這類求才訊息，其實都可以列入排除名單了
因為對方只會當你廉價勞工，撐在久也不會升，沒有前途

反而如果愈專業，規模愈大的公司 (人數、資本額)
去看他們的求才訊息，要求的技能都很簡短，頂多兩三項
規模大的專業公司，通常會很明白他們要的是什麼人才
他們要的就是頂尖人才，某項領域中的佼佼者
而不是那種吹噓樣樣都會，卻樣樣皮毛的廉價勞工

有時候其實從某家公司的求才訊息中
可以看出一家公司的專業程度
如果是上市公司，還能預測它的投資報酬率高不高
準確率有 7 成以上

每人的做事的風格都不一樣，合即來，不合即去

我還蠻欣賞那位老兄的做法，不喜歡就別浪費人家時間
但大公司通常不太容許這種做法了
事情做完也要裝忙………您應該知道我的意思……

zankuro兄：
看您述事的方式，好像是剛從軍中退伍的，還是你的公司風氣類似國軍
人家還是一個來應徵的客人，不是你們公司手下的夥計
稱不上什麼「放過」「毒打一頓」
就算是你們手下的夥計；你最多能做的，頂多也只有辭退而已

也許您該看看你們公司的應徵條件是寫什麼
為什麼會出現這種應徵者浪費大家時間

[QUOTE=linux_xp]
以前都聽人家講什麼薪資要寫 「依公司規定」，比較禮貌
後來發覺那是錯誤的，要多少薪資就照實寫[/QUOTE]

同意這點..不過開價不要離行情太遠
不然會被噹（什麼都不會一個月要四萬？！）
行情的話可以問相同性質工作職位的朋友

[QUOTE=linux_xp]
又有一種是「等候通知」
通常如果這家公司願意請你，就會直接講明：什麼時候可以上班
「等候通知」的，多半是在浪費人家時間，很惡劣
只想把應徵者當備胎，只在請不到更好的人時候，才會考慮錄用
遇到這種的公司，就不用甩了，繼續應徵下一家，也當備胎
如果都應徵不到，然後他們通知了，在考慮要不要去[/QUOTE]

當然求職者也不會應徵完這家
就在那邊癡癡的等..我一樣可以把此公司當作候補..
他當然不會把話講絕了..以免到時候真要用人時要再重新面試
求職是一直到能正式上班才算告一段落..
[QUOTE=linux_xp]
現在打開 104，工作機會一大堆，但是都很廉價
看有些公司的徵才訊息，寫的很漂亮，什麼東西都要會，簡直全能
請的到這種人才，然後又很廉價，那才真是有鬼了[/QUOTE]

基本上徵才寫的是老闆的願望
實際上利益是跟求職者衝突的
可以的話他大概希望員工全年無休.
每天工作20小時以上不算加班.
什麼問題都可以自己解決.
等公司找一陣子..就會發現自己的不切實際...
學徒的工錢是請不到師傅的..

[QUOTE=Anonymous]
zankuro兄：
也許您該看看你們公司的應徵條件是寫什麼
為什麼會出現這種應徵者浪費大家時間[/QUOTE]
zankuro火大的地方是在他還沒開口說話、還在檢視對方履歷考量要如何進行符合對方條件的面談問答，
對方一番口舌後就拂袖而去沒讓zankuro有開口機會，根本搞不清誰主誰客十足的不長眼。

類比一下情境：一個傢伙衝進你的店裡拿了罐飲料、正要收錢打發票那老兄就說，
「我想這飲料會讓我有過敏反應想揍人、你們賣的這飲料不適合我、還是不買了」。
雖然沒成交，但會不會賭爛這種神經病呢？適不適合應徵不是在申請前就該先想清楚嗎？
沒看清楚應徵條件把履歷當夾報廣告送？也該給zankuro一個解說的機會，又不是zankuro敲著他房門要他去面試的。

部門主管都還沒開口說明工作內容就認為自己不適合不想繼續面試了，在送履歷前就該考量清楚不是嗎？
這樣浪費雙方時間、又破壞自己與學校形象的事，值得欣賞嗎？有更委婉的作法吧？
若是被逼去面談的倒還情有可原。但若是自願應徵的怎不先搞清楚狀況呢？

[QUOTE=Anonymous]每人的做事的風格都不一樣，合即來，不合即去

我還蠻欣賞那位老兄的做法，不喜歡就別浪費人家時間
但大公司通常不太容許這種做法了
事情做完也要裝忙………您應該知道我的意思……

zankuro兄：
看您述事的方式，好像是剛從軍中退伍的，還是你的公司風氣類似國軍
人家還是一個來應徵的客人，不是你們公司手下的夥計
稱不上什麼「放過」「毒打一頓」
就算是你們手下的夥計；你最多能做的，頂多也只有辭退而已

也許您該看看你們公司的應徵條件是寫什麼
為什麼會出現這種應徵者浪費大家時間[/QUOTE]


可是那位來應徵者，但應徵時的態度就不對啦，就算在面試時，很多東西不會的話，至少也要讓應試的主管感覺到“我很願意學“ ，而且在面談尚未結束時，就自行表示要離去的話，這也缺少了一種職場上的禮貌吧，如果我是應試的主管的話，說實在的，我也想把他捉過來毒打一頓，因為他也浪費了不只我一個人的時間，該不會現行的教育制度，什麼都教，缺少了最重要的EQ+禮貌吧。

[QUOTE=LordVader]zankuro火大的地方是在他還沒開口說話、還在檢視對方履歷考量要如何進行符合對方條件的面談問答，
對方一番口舌後就拂袖而去沒讓zankuro有開口機會，根本搞不清誰主誰客十足的不長眼。

類比一下情境：一個傢伙衝進你的店裡拿了罐飲料、正要收錢打發票那老兄就說，
「我想這飲料會讓我有過敏反應想揍人、你們賣的這飲料不適合我、還是不買了」。
雖然沒成交，但會不會賭爛這種神經病呢？適不適合應徵不是在申請前就該先想清楚嗎？
沒看清楚應徵條件把履歷當夾報廣告送？也該給zankuro一個解說的機會，又不是zankuro敲著他房門要他去面試的。

部門主管都還沒開口說明工作內容就認為自己不適合不想繼續面試了，在送履歷前就該考量清楚不是嗎？
這樣浪費雙方時間、又破壞自己與學校形象的事，值得欣賞嗎？有更委婉的作法吧？
若是被逼去面談的倒還情有可原。但若是自願應徵的怎不先搞清楚狀況呢？[/QUOTE]

我在網上找工作的時候，很多公司的應徵條件寫得真的會令人翻桌兼噴飯
（也許是我學藝不精）
管人事的人如果對所應徵的技術不熟悉的話
常常會開出令人啼笑皆非的條件，也讓應徵的人預期錯誤

也許問題是出在這裡………

[QUOTE=lancelot1979]可是那位來應徵者，但應徵時的態度就不對啦，就算在面試時，很多東西不會的話，至少也要讓應試的主管感覺到“我很願意學“ ，而且在面談尚未結束時，就自行表示要離去的話，這也缺少了一種職場上的禮貌吧，如果我是應試的主管的話，說實在的，我也想把他捉過來毒打一頓，因為他也浪費了不只我一個人的時間，該不會現行的教育制度，什麼都教，缺少了最重要的EQ+禮貌吧。[/QUOTE]

基本我相信人都是善意，只是表達方式和認知不一樣

我因某些原故常和不同階層的人打混
有時他們表示友好的方式實在不是一般人可以接受的XD

[QUOTE=Anonymous]我在網上找工作的時候，很多公司的應徵條件寫得真的會令人翻桌兼噴飯
（也許是我學藝不精）
管人事的人如果對所應徵的技術不熟悉的話
常常會開出令人啼笑皆非的條件，也讓應徵的人預期錯誤

也許問題是出在這裡………[/QUOTE]
若是如此那就絕對是那位應徵天兵的問題了。
若對方條件開的那麼糟還去應徵？損人不利己，自找罪受嘛！
對方又不會因為這番胡鬧就自我檢討是否應徵條件嚴苛。

那種胡亂開條件的公司應徵者就該迴避了，還去面試幹嘛？無聊當有趣？
會開那種條件的主管大概也不會來PCzone了。
多半是些小公司上了年紀搞不清狀況不知道公司資訊需求的怪老頭，
把電腦補習班開課的技能全部弄上亂槍打鳥找個小鬼當全能奴才讓自己清閒，
zankuro應該不是吧 :D

那位應徵者的態度才是讓面試者不爽的地方,
樓主應慶幸沒有錄用到這樣的人進公司.

小弟也幾次協助面試應徵者,
對這種沒有禮貌的應徵者看了就很感冒.

MIS人員會被當雜工用,
要看公司. 通常小型公司就有可能.
敝單位之前晉用了一個女孩子進來,
預定的工作是寫程式,
本來說好協助處理行政事務的時間只佔
10%, 但到頭來高到50%-60%
她覺得都沒寫到什麼程式,
所以後來就自請離職了.

[QUOTE=LordVader]若是如此那就絕對是那位應徵天兵的問題了。
若對方條件開的那麼糟還去應徵？損人不利己，自找罪受嘛！
對方又不會因為這番胡鬧就自我檢討是否應徵條件嚴苛。

那種胡亂開條件的公司應徵者就該迴避了，還去面試幹嘛？無聊當有趣？
會開那種條件的主管大概也不會來PCzone了。
多半是些小公司上了年紀搞不清狀況不知道公司資訊需求的怪老頭，
把電腦補習班開課的技能全部弄上亂槍打鳥找個小鬼當全能奴才讓自己清閒，
zankuro應該不是吧 :D[/QUOTE]

總可以碰碰運氣、試看看吧…
誰有自信第一次就能選對工作跟對老闆

畢竟亂開工作條件的公司滿山遍野
挑一挑還有幾家能去:|||:

[QUOTE=Anonymous]總可以碰碰運氣、試看看吧…
誰有自信第一次就能選對工作跟對老闆

畢竟亂開工作條件的公司滿山遍野
挑一挑還有幾家能去:|||:[/QUOTE]
既然是胡亂開條件的自己都覺得不合理，還去碰運氣幹嘛？
既然不要挑公司，就別覺得那些全才條件開的令人啼笑皆非，反正碰運氣嘛。
何況zankuro的公司還不算條件開的太機車的，
zankuro還沒說明工作內容那個應徵的就撂話離開，
根本是那個應徵的態度有問題。
公司都給面試機會了、為何不給主管說明的機會？
那傢伙根本稱不上去碰運氣，倒像去鬧場的。

[QUOTE=ellery]那位應徵者的態度才是讓面試者不爽的地方,
樓主應慶幸沒有錄用到這樣的人進公司.

小弟也幾次協助面試應徵者,
對這種沒有禮貌的應徵者看了就很感冒.

MIS人員會被當雜工用,
要看公司. 通常小型公司就有可能.
敝單位之前晉用了一個女孩子進來,
預定的工作是寫程式,
本來說好協助處理行政事務的時間只佔
10%, 但到頭來高到50%-60%
她覺得都沒寫到什麼程式,
所以後來就自請離職了.[/QUOTE]
我想很多對程式不懂的人，但他的職位又比較大，或者是公司的老鳥，只要看到她坐在電腦前面，就以為她沒事幹，或者不忙，就叫來幫忙行政事務，而剛來的新手又不太好意思去回絕，久而久之，大家就叫習慣了，程式設計師也變成打雜了:|||:

[QUOTE=LordVader]既然是胡亂開條件的自己都覺得不合理，還去碰運氣幹嘛？
既然不要挑公司，就別覺得那些全才條件開的令人啼笑皆非，反正碰運氣嘛。
何況zankuro的公司還不算條件開的太機車的，
zankuro還沒說明工作內容那個應徵的就撂話離開，
根本是那個應徵的態度有問題。
公司都給面試機會了、為何不給主管說明的機會？
那傢伙根本稱不上去碰運氣，倒像去鬧場的。[/QUOTE]
是否該反向思考一下?.樓主的PO文 說明該主角過第一關 而第二關發生上述情形.
我想請問一下..為什麼有人要那麼辛苦跑兩趟去面試? 而第二次居然是不等考官開口直接表明不適任? 有人可以告訴我為什麼嗎?
鬧場? 誰會浪費兩次跑來跑去只因鬧場? 而且...鬧什麼場? 根本不合邏輯...
我看仔細端詳原文 只有一種可能...該公司人事將主角安排另外職位的面試.而事先卻沒告知...如果不是
有人可以告訴我 為什麼有人要那麼辛苦跑兩趟去面試? 而第二次居然是不等考官開口直接表明不適任? 有人可以告訴我為什麼嗎?

我覺得有幾句話說給職場上的勞工朋友們，大家參考參考。
易經上寫的:潛龍勿用，見龍在田，飛龍在天，亢龍有悔。
就算是人生的道路上，這幾句話都合用，目前的職場上，蠻
缺乏這個簡單而又被忽視的道理。

[QUOTE=Spen]是否該反向思考一下?.樓主的PO文 說明該主角過第一關 而第二關發生上述情形.
我想請問一下..為什麼有人要那麼辛苦跑兩趟去面試? 而第二次居然是不等考官開口直接表明不適任? 有人可以告訴我為什麼嗎?
鬧場? 誰會浪費兩次跑來跑去只因鬧場? 而且...鬧什麼場? 根本不合邏輯...
我看仔細端詳原文 只有一種可能...該公司人事將主角安排另外職位的面試.而事先卻沒告知...如果不是
有人可以告訴我 為什麼有人要那麼辛苦跑兩趟去面試? 而第二次居然是不等考官開口直接表明不適任? 有人可以告訴我為什麼嗎?[/QUOTE]
我想您大概是被後續的文章誤解了，樓主沒有提及鬧場二字，我仔細的又把
文章看了一次，確實沒有鬧場二字。
至於您的推測，是很有可能的，但是文章我仔細的看了一下，樓主已經說
的很清楚，就是要找MIS，應徵者他是資管科的，樓主他們公司大概也沒
有把他放錯位置。其實從頭到尾，我也弄不懂這位面試者的行為是什麼意
思?大概是突然覺得壓力太大，或是突然內急不好意思，找個理由離開。
不過，我覺得一切都是可以溝通的，為何人家什麼話都還沒說，自己就
突然說我不想做了，這才是我覺得奇怪的地方。:eye:

[QUOTE=LordVader]既然是胡亂開條件的自己都覺得不合理，還去碰運氣幹嘛？
既然不要挑公司，就別覺得那些全才條件開的令人啼笑皆非，反正碰運氣嘛。
何況zankuro的公司還不算條件開的太機車的，
zankuro還沒說明工作內容那個應徵的就撂話離開，
根本是那個應徵的態度有問題。
公司都給面試機會了、為何不給主管說明的機會？
那傢伙根本稱不上去碰運氣，倒像去鬧場的。[/QUOTE]

我想：我並沒有要硬分誰對誰錯

因為現實上很少有事情 100%誰對 or 100% 誰錯
我們不是神，永遠可能遺漏某些點
何況只靠單方片面的說法，要當判官判決一個不曾謀面的人對錯生死
我想那是很有問題的

我欣賞不浪費彼此時間的做法，不過…那是我的事
相對的，我討厭很有禮貌卻浪費時間的方式，不過…那也是我的事

如果我是主管，我會問當事者是什麼原因，怎麼會以這種做法應付這場面識
反常必有妖，也許可以以外人觀點發現我這家公司內的一些問題

不過…那也是我的事

我比較想知道的是....
資管是商科？
MIS屬於資管？
MIS不用會工科的東西？
個人覺得此應徵者怕被噹（也可說被叮）才起身離席的
算是寧願自我了斷吧..

[QUOTE=gogomk]我比較想知道的是....
資管是商科？
MIS屬於資管？
MIS不用會工科的東西？
個人覺得此應徵者怕被噹（也可說被叮）才起身離席的
算是寧願自我了斷吧..[/QUOTE]
如果有這種自覺 或是 所謂怕被釘..這種人..基本上根本不會去過那第一關.試想一下.不論主角有何理由..他大可以一通電話取消面試.甚至不去..但是他卻要浪費時間.車程.去參加一場拒絕的面試.. 何解?

[QUOTE=Spen]如果有這種自覺 或是 所謂怕被釘..這種人..基本上根本不會去過那第一關.試想一下.不論主角有何理由..他大可以一通電話取消面試.甚至不去..但是他卻要浪費時間.車程.去參加一場拒絕的面試.. 何解?[/QUOTE]
I have the same question ......

[QUOTE=rushoun]我想您大概是被後續的文章誤解了，樓主沒有提及鬧場二字，我仔細的又把
文章看了一次，確實沒有鬧場二字。
至於您的推測，是很有可能的，但是文章我仔細的看了一下，樓主已經說
的很清楚，就是要找MIS，應徵者他是資管科的，樓主他們公司大概也沒
有把他放錯位置。其實從頭到尾，我也弄不懂這位面試者的行為是什麼意
思?大概是突然覺得壓力太大，或是突然內急不好意思，找個理由離開。
不過，我覺得一切都是可以溝通的，為何人家什麼話都還沒說，自己就
突然說我不想做了，這才是我覺得奇怪的地方。:eye:[/QUOTE]
是的 我所謂鬧場 不是指樓主的發文.而是對後續討論提出鬧場這觀點的一點疑惑.
另外 樓主要找MIS 並不代表那位主角也來應徵MIS.當然. 到底我的推論對否.也未知.因為樓主也沒對這部份說明.只是我的猜測.

面試者會做出這種浪費自己時間.車程甚至金錢來拒絕一場已經打定主意的面試.我想.錯未必是他.

人家跑來應徵，他花的心力與時間比較多吧，你只不過是坐著看履歷表而已...
我也當過面試官，知道面試官的困難..不過...

應徵像結婚，不適合，雙方面都可以表示意見，又不是你的屬下，
應徵成功後，才算是你的屬下吧...

[QUOTE=zankuro]這位爺，如果在場沒有比我大的在現場，在下肯定把你抓回來毒打一頓...[/QUOTE]
:D :D
換做我在前公司任職的話，我一定馬上趕人兼放狗XD

每個人都有每個人的「立場」

今天你是面試主管，就會說這位應徵者怎麼這樣沒禮貌
就算不想作，好歹留下來觀摩也可以學習一些東西
現在社會新鮮人都是這付德性嗎？

換作是求職者，又會說這間公司屌什麼屌
公司環境那麼差，沒美女，薪水又低，神經病才跟你在這耗時間
大爺高興走就走，誰理你

這個問題，沒有誰對誰錯的絕對答案
完全是要看「立場」在哪邊

這是個人感覺，然而身為一位管理階層
沒有分析對方心理的能力
單純只以個人喜好情緒化表達，顯然是失敗的

市面上有很多心理學書籍，或者管理策略書籍
談判的藝術，成功技巧在於要從對方的角度去想
揣摩對方的心理，才是致勝之道
製造大餅，而非瓜分大餅，知己知彼，百戰不殆


買賣不成仁義在，應徵不成，以後也有可能是客戶
其實有時候，可以去觀察
職位愈是大的人，主持面試時
就愈會去推銷公司優點，這何嘗不是一種傳銷廣告
不然一位總經理或是董事什麼的，年薪上百上千萬的人
花時間跟一個毛頭小子浪費口舌做什麼

因為呢，現在網路很發達，好事不出門，壞事傳千里
再者，人都有親戚朋友，口耳相傳的威力是很大的，人言可畏

業務出去挨家挨戶拜訪，推銷產品或公司，人家還不一定會理
但來應徵的人，他一定會聽，而且還是自己主動過來聽的
趁這個機會樹立口碑，天底下還有比這個更划算的打廣告機會嗎

開門做生意，無非是為了賺錢
正所謂見人說人話，見鬼說鬼話
要是架子擺太大，把公司形象給打壞了，可就不好囉

[QUOTE=linux_xp]每個人都有每個人的「立場」

今天你是面試主管，就會說這位應徵者怎麼這樣沒禮貌
就算不想作，好歹留下來觀摩也可以學習一些東西
現在社會新鮮人都是這付德性嗎？

換作是求職者，又會說這間公司屌什麼屌
公司環境那麼差，沒美女，薪水又低，神經病才跟你在這耗時間
大爺高興走就走，誰理你

這個問題，沒有誰對誰錯的絕對答案
完全是要看「立場」在哪邊

這是個人感覺，然而身為一位管理階層
沒有分析對方心理的能力
單純只以個人喜好情緒化表達，顯然是失敗的

市面上有很多心理學書籍，或者管理策略書籍
談判的藝術，成功技巧在於要從對方的角度去想
揣摩對方的心理，才是致勝之道
製造大餅，而非瓜分大餅，知己知彼，百戰不殆


買賣不成仁義在，應徵不成，以後也有可能是客戶
其實有時候，可以去觀察
職位愈是大的人，主持面試時
就愈會去推銷公司優點，這何嘗不是一種傳銷廣告
不然一位總經理或是董事什麼的，年薪上百上千萬的人
花時間跟一個毛頭小子浪費口舌做什麼

因為呢，現在網路很發達，好事不出門，壞事傳千里
再者，人都有親戚朋友，口耳相傳的威力是很大的，人言可畏

業務出去挨家挨戶拜訪，推銷產品或公司，人家還不一定會理
但來應徵的人，他一定會聽，而且還是自己主動過來聽的
趁這個機會樹立口碑，天底下還有比這個更划算的打廣告機會嗎

開門做生意，無非是為了賺錢
正所謂見人說人話，見鬼說鬼話
要是架子擺太大，把公司形象給打壞了，可就不好囉[/QUOTE]

兄台好深厚的功力阿!
小弟佩服:D