新聞來源 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF1/5566403.shtml

五一逢例休 可補休一天 【聯合報╱李承宇】2010.04.29 02:43 am

周六是五一勞動節，勞工朋友的假要怎麼放？勞委會表示，如果那天是工作日，可以不上班；如果要上班，雇主要加倍發給工資，或補休一天。

今年勞動節逢周六，勞委會科長黃維琛表示，如果勞動節那天是勞工強制休息的例休，可以補一天假；如果不是，依法雇主可以不給一天補假。

【2010/04/29 聯合報】@ http://udn.com/

還是要看公司的規定.....

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是看公司規定沒錯

不然像敝廢材所待的公司
啥叫中秋節?
啥叫端午節?

只比全年無休的服務業,好在有放禮拜天,再加上敝廢材還放禮拜六...
也沒啥好挑的了 Orz

台灣的勞工，還是很沒保障的，就算有工會，有時也一樣沒用。昨天看公視播的節目，有關洋華公司資遣工會幹部的那一段新聞，看完心理真的很幹....
就算有勞委會，也不過是個沒牙的單位，對雇主根本沒有制約能力。

因為我們的相關法令，都是立委立法的，這些立委，大多數都是公司董監事，或是大股東。要不然....就是一些企業養的畜牲而已。所以....勞動節只是個小問題而已!對勞工有保障的法律，還躺在那裡睡覺。

沒有工作的人，或是輩公司不法資遣的勞工朋友，恐怕希望沒有勞動節沒有休假都沒關係，只想有個工作。我們有工作又能在這裡貼文的，實在是太幸福了。

祝福所有的勞工，五一勞動節快樂，也祝福沒有工作而曾經式位勞工的朋友，能找到一份安定的工作。

剛剛公司老板已經說了
放假一天
哈哈
開心開心

剛剛老闆說……公司是大家的，所以大家都是老闆……5/1是勞工放的假，不是老闆放的假…… :|||:

剛剛老闆說……公司是大家的，所以大家都是老闆……5/1是勞工放的假，不是老闆放的假…… :|||:
那如果老闆今天不想進公司.......:fd:

那如果老闆今天不想進公司.......:fd:

:king:

問題是老闆如果是住在公司的話

:cry:

來源：http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=1146855&ctNode=25344&mp=116001

今年五月一日勞動節適逢週六，老闆該怎麼給假？

* 發布機關:臺北市政府勞工局
* 發布日期:2010/4/26


針對今（99）年五月一日勞動節適逢週六，是否應否補假疑義，特向勞工朋友及雇主說明如下：
事業單位適用勞動基準法之勞工是否應補假，應視該週六放假之性質而定：
（一） 如果勞資雙方約定之例假日為週六，則今年的「五月一日勞動節」應補假一日。
（二）如果勞資雙方約定之例假日並非為週六，則今年「五月一日勞動節」尚無補假之問題。
（三） 如果勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，則今年「五月一日勞動節」是否應補假可由勞雇雙方協商。

參考法條：
一、勞動基準法第37條：「 紀念日、勞動節日及其他由中央主管 機關規定應放假之日，均應休假。」
二、勞動基準法第23條第2項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。」

* 點閱: 10934
* 更新日期: 2010/4/26 18:01:00



週休二日的大家 答案 在第一點
隔週休的在第二點

敝司主管說：因科管局及園區多數廠商5/3均不補假,故敝司也不補假!
員工甲：那科管局及園區多數廠商高待遇、高福利的政策是否比照辦理!
無言.............

週休二日的大家 答案 在第一點
隔週休的在第二點
其實週休二日的是第三點，一、二點才屬於隔週休

勞基法工時最低標準是雙週84小時
週週休二日的是優於勞基法，所以基本上是跟公務人員休假一樣，
國定假日遇紅不補。當然，老闆想休也是可以....:fd:

若採隔週休的話，如果明日(5/1)為平時要上班的日子，那就直接休，不需補假
要是明日原本就表定休假，那下週一就需補假一天。

也就是說，隔週休的法定假日，都是遇紅要補的，不給補就違規，
遇紅不補是週休二日才這麼做~