面試讓主管去負責就好了！身為主管如果連要用什麼樣的人都搞不清楚，那這種公司也不要長待了！

我們家資訊中心隸屬總經理室
說真對上頭資訊這塊真的不盡了解
說一竅不通應該也不為過
通常公司提出工作上的需求
資訊中心做到符合需求
有問題解決了
就都相安無事了

半年前提出辭呈
總經理也很坦白說他們對這塊也全然不懂
希望可以幫公司找到人來接手
其實呢
我也是知其一不知其二更不知其所以然
所以才先來跟大家請益的

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我們家資訊中心隸屬總經理室
說真對上頭資訊這塊真的不盡了解
說一竅不通應該也不為過
通常公司提出工作上的需求
資訊中心做到符合需求
有問題解決了
就都相安無事了

......
　　資訊中心總要有個主管，當然技術能力也要夠資格才行，貴公司該不會連這種人都沒有吧 :|||:

我們家資訊中心隸屬總經理室
說真對上頭資訊這塊真的不盡了解
說一竅不通應該也不為過
通常公司提出工作上的需求
資訊中心做到符合需求
有問題解決了
就都相安無事了

半年前提出辭呈
總經理也很坦白說他們對這塊也全然不懂
希望可以幫公司找到人來接手
其實呢
我也是知其一不知其二更不知其所以然
所以才先來跟大家請益的
資訊中心一般來說都是直屬總經理比較多 (當然還是會有個資訊中心的主管)
不過照您所提來看，你們資訊中心可能沒有主管 ??
不然的話，應該不會是您來問這問題
其實硬體方面人才我想還不難找
(pc 維護、網路硬體如防火牆，路由器等等應都不難處理)
軟體方面的可能比較頭疼一點 (因各家用的 ERP 可能不儘相同)
先把最主要的點解決了，其它後續的就交給後來的人繼續處理了~~

　　資訊中心總要有個主管，當然技術能力也要夠資格才行，貴公司該不會連這種人都沒有吧 :|||:

讓您見笑了
真的沒有耶

讓您見笑了
真的沒有耶
那就找個主管吧~~
否則應該是件挺累人的事 :D

那就找個主管吧~~
否則應該是件挺累人的事 :D
　　唉！就是呀！否則以後的問題可是會接踵而至地來 ......

就算主管不懂IT, 但應該要給MIS有力的支援才好做事.

一言以蔽之 -- 肯吃苦

IT 如果從事到最後還是通才，那也是種悲哀
(總要有自己最專業和最深入研究的項目吧)
阿斌說的第四項個人也覺得很重要
(但第四項對很多老鳥而言卻是他們當初信守，最後卻自己最先棄守的防線)

真的很悲哀....第四項真的很重要..東西的知識和操作可以學..人一走麻煩很大..
MIS也真的是雜工....唉...

請問諸位先進
您都是如何面試選用（兩岸三地製造業）能獨當一面的新進mis人員？
面試時依序會注重哪些重點？
當人才條件不盡符需求時何者為擇用優先條件？

照我們公司的作法,是比較殘忍,就是直接派到大陸來,三個月內老板努力的操新人,如果能活過三個月,就表示有潛力,能力再慢慢培養摟,因為在大陸好像能力不是絕對,重要的是能不能適應大陸的文化與想法,因為大陸人的想法跟我們不太一樣,你講的不一定他聽的懂,他講的你也不一定聽的懂,所以我還是覺得能夠了解大陸人的觀念是比較好的