真的是看公司～
遇上好的公司就算你沒放完，不過要離職還可以選擇換現金！

贊助商連結

特休條件為任職滿一年即可特休七日
與你將來要幾月離職無關

特休條件為任職滿一年即可特休七日
與你將來要幾月離職無關
這也算是一種解釋，良善的一種解釋，法律的定義，原本也應該是以良善
的角度來定義的，我也希望一切都是立意良善的。
只是....這些管理階層，可不都是用良善的心來經營企業跟管理員工的。:|||:

這也算是一種解釋，良善的一種解釋，法律的定義，原本也應該是以良善
的角度來定義的，我也希望一切都是立意良善的。
只是....這些管理階層，可不都是用良善的心來經營企業跟管理員工的。:|||:

這不是解釋，而是一拍兩瞪眼的勞基法規定（我有免費專業顧問:D ）
你要忍是另一回事，但是你不想忍鬧上法庭就是照這樣辦

工作要期滿是特休前提，你有達到工作期滿的要求（滿一年）
就有權力要求特休七日
而不是像一般全年休假日，要按年度百分比扣除（特休和一般休假的成立前提是完全不一樣的）

請問一下.特休假的話一定要算一年嗎？（1/1-12/31）
如果像我前年10月進入公司的話...這前年10-12月的工作日期就沒辦法算了嗎？

請問一下.特休假的話一定要算一年嗎？（1/1-12/31）
如果像我前年10月進入公司的話...這前年10-12月的工作日期就沒辦法算了嗎？

之前幫我們公司人事寫的 對照表 你看看吧！

請問一下.特休假的話一定要算一年嗎？（1/1-12/31）
如果像我前年10月進入公司的話...這前年10-12月的工作日期就沒辦法算了嗎？

你從滿一年的第一個10月就可以特休七日了
但是每個員工進入公司的時間未必相同

所以大部份老闆為了作業方便
會把新進員工不足一年的部份按百分比給假，一起併入下個滿整年度的特休

總之，你新進10月到12月的工作時間仍可要求併入特休計算

原來如此....又學到了一樣...不過其實多放或少放幾天倒是沒有差...要鬧上法院....等待的時間和折磨人的開庭...反倒是划不來...