changium
2004-08-12, 09:20 AM
趨勢資金不虞匱乏,尚不考慮在台灣掛牌上市
問:趨勢在日本及美國都已上市成功,未來有沒有可能在台灣上市,讓台灣的投資人能分享趨勢的成就?
陳怡蓁: 1998年會先選擇在日本上市,主要是趨勢當時在美國的知名度不高,行銷全都仰賴Intel,就算上市成功,股價表現可能也不會太好。而台灣的法令規章,不論是無形資產價值的判斷,或是外銷營收的認定,都是以電子製造業為架構,非常不利軟體公司上櫃。當時我們覺得趨勢科技在市占率、營收、財務架構及組織管理上,都成熟到足以上市、上櫃,實在不想在台灣再等下去,而我們在日本市占率達七成,日本市場的營收又占全公司的一半,所以才會先在日本上市。
[/B] [/B] 目前趨勢的資金不虞匱乏,在台灣上櫃,除了讓台灣人有機會投資外,對趨勢本身並沒有效益
,而且趨勢的本益比在100倍以上,台灣投資人可能很難接受吧!
問:女性主管如何成功地管理部屬?在管理上又占了那些優勢?
陳怡蓁:用哄的、用騙的,欺騙他們的感情啊!哈哈,這是開玩笑的。我覺得女性主管的優勢在於溝通能力好、比較具有同理心,也比較會安慰及支持職員。至於如何當個稱職的主管,我想是「用心」替部屬想吧!幫他規畫生涯,看出未來前景,並讓他清楚他所做的Project,在整個計畫中的貢獻何在,員工自然會盡心力去做。
問:台灣大企業的女性領導者比較少,你覺得台灣是否有對女性不平等的現象?
陳怡蓁:我覺得現在台灣是女權高漲,反而是男人要爭取男權平等呢!我在日本開會時,經常全部會場只有我一名女性,我一開口別人還會嚇一跳,認為「祕書」怎麼會負責決策。在男女平等方面,台灣真的比日本、韓國好得多,甚至不比美國差,最起碼在IT產業是這樣,例如何薇玲、張華禎、薛曉嵐都相當出色,可能是其他產業還有男女不平等的現象吧!
http://www.trend.org/printing/etrend03/p02.htm
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問:趨勢在日本及美國都已上市成功,未來有沒有可能在台灣上市,讓台灣的投資人能分享趨勢的成就?
陳怡蓁: 1998年會先選擇在日本上市,主要是趨勢當時在美國的知名度不高,行銷全都仰賴Intel,就算上市成功,股價表現可能也不會太好。而台灣的法令規章,不論是無形資產價值的判斷,或是外銷營收的認定,都是以電子製造業為架構,非常不利軟體公司上櫃。當時我們覺得趨勢科技在市占率、營收、財務架構及組織管理上,都成熟到足以上市、上櫃,實在不想在台灣再等下去,而我們在日本市占率達七成,日本市場的營收又占全公司的一半,所以才會先在日本上市。
[/B] [/B] 目前趨勢的資金不虞匱乏,在台灣上櫃,除了讓台灣人有機會投資外,對趨勢本身並沒有效益
,而且趨勢的本益比在100倍以上,台灣投資人可能很難接受吧!
問:女性主管如何成功地管理部屬?在管理上又占了那些優勢?
陳怡蓁:用哄的、用騙的,欺騙他們的感情啊!哈哈,這是開玩笑的。我覺得女性主管的優勢在於溝通能力好、比較具有同理心,也比較會安慰及支持職員。至於如何當個稱職的主管,我想是「用心」替部屬想吧!幫他規畫生涯,看出未來前景,並讓他清楚他所做的Project,在整個計畫中的貢獻何在,員工自然會盡心力去做。
問:台灣大企業的女性領導者比較少,你覺得台灣是否有對女性不平等的現象?
陳怡蓁:我覺得現在台灣是女權高漲,反而是男人要爭取男權平等呢!我在日本開會時,經常全部會場只有我一名女性,我一開口別人還會嚇一跳,認為「祕書」怎麼會負責決策。在男女平等方面,台灣真的比日本、韓國好得多,甚至不比美國差,最起碼在IT產業是這樣,例如何薇玲、張華禎、薛曉嵐都相當出色,可能是其他產業還有男女不平等的現象吧!
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