第一
我只是個工讀生，在工作並沒有犯什麼錯，今天只是單純的因為老闆心情不好，就找事情把我開除，那我只能摸摸鼻子算了嗎？
而且開除人都選在別人上班上了一兩個星期的時候，又領不到薪水，已不只一例了，店裡近幾個月，很多無緣無故就給開除的男工讀生！
例：今天晚上他就跑過來問我，你在笑什麼？我就說我沒笑什麼啊，然後他就很生氣的罵我，就叫我不用來了。可是我們是服務業啊，不對著外面笑，難不成要哭嗎？？
第二
我們店是一間咖啡簡餐店，所有的員工都沒有保所謂的勞保，那老闆有什麼錯嗎？
第三
我們店的廚師都是非法的勞工，兩個廚師，一個是越南人，一個是大陸新娘，都沒有所謂的丙級廚師執照，大陸新娘也沒有所謂的工作證，越南人也是當初請來照顧老人的，可是現在都給當苦力使喚，聽他說工作四五個月了，連一毛錢薪水也沒領過，有時跟我們這些外場的服務生哭訴說他沒錢想家，老闆真的很過份。
第四
正職的員工應該有規定的上班時間吧？超過時間的話是不是應該算成加班費呢？
我們店的正職員工每天上班十一個小時，而且九月整個月都沒有休息，因為缺一個正職的，所以不能休，可是又一直開除人，實在不知道老闆的想法是什麼？只是真的很過份
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herdint
2004-10-19, 05:46 PM
針對第三點
因我公司有做外勞,so問了一下
非法僱用外勞,雇主將會被罰15~70萬不等的錢
且外勞會被遣送回去...
第一點到第四點 都是不合理的,都可以告他..
一需要遣散費
二勞保是強迫要加入的
三非法僱用外勞
四工作超時
這些在我印象中 偷偷都是犯法的
勞基法 http://www.hydraulic.idv.tw/cish/lawbase.htm
仔細看看
趕快向勞委會檢舉，千萬別姑息，光是你說的這些就夠了！在哪一家啊？這麼惡劣！
檢舉他...讓他被罰錢，搞不好你的工資還可以拿回來...
現在好像沒有試用期的規定了吧,所以一二個星期應該也有錢可以拿哦,但不知是否真的,我轉載一篇文章,您看看
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知
上班族正當防衛(上班族一定要看）
領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗期內，因此我國勞工相關法令中早已取消試用期的相關規定，求職一族與新東家談福利時可要小心，別白白損失自己的權益。
很多公司在和求職者談僱用條件時，都會和員工談二套薪資；也就是說，公司承諾如果員工通過試用期的考驗，將視員工的表現調整。事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族在和新東家談薪資與福利時，記得 一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。
沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後，由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法規定的序來。
簡單的說，如果員工沒有重大過失，可能只是新東家覺得不合適新公司的文化，希望員工另謀他就，那公司就必須先和員工溝通希望員工離開的決定，不能說辭退就辭退。即使該員工上班才１星期，公司也必須按照勞基法的規定，計算、發給資遣。
如果員工在工作上沒有重大過失，新東家只是覺得在工作能力不適任，那麼公司必須先盡一切努力、給與員工加強職能的訓練、或調整職務，必須在盡一切努力之後，才能動用資遣的手段。
同樣的，這種資遣不僅需要依勞基法的規定，事先預告、發資遣費，公司一 方還須舉證，證明員工不適任；同時，也須給假讓員工能另行謀職，給假期間的薪資 可是照算的哦!
注意!勞工資遣費取消了
我不只是在試用期了ㄝ…
我都上班一個多月了
不然我怎麼會知道還有其他的男生給開除呢
因為在我一個月前剛到的時候
晚班含我三個男的
白天有兩個
到了後來只剩我一個
我才發現，原來進一個女的，就踢一個男的
我給開除的隔天，我同事就打電話給我
跟我說，你猜的沒錯ㄝ，今天真的有個女的來上班
唉~~~老闆真是太過份了
不過工讀生有資遣費可以領嗎？？
dominic
2004-10-19, 09:07 PM
最初由 Age 發表
我不只是在試用期了ㄝ…
我都上班一個多月了
不然我怎麼會知道還有其他的男生給開除呢
因為在我一個月前剛到的時候
晚班含我三個男的
白天有兩個
到了後來只剩我一個
我才發現，原來進一個女的，就踢一個男的
我給開除的隔天，我同事就打電話給我
跟我說，你猜的沒錯ㄝ，今天真的有個女的來上班
唉~~~老闆真是太過份了
不過工讀生有資遣費可以領嗎？？
別想資遣費了~~就算有也才幾毛錢~~
告他非法勞工出一口氣要緊....反正政府很欠錢
herdint
2004-10-19, 09:26 PM
非法勞工直接找警察就可以了!!
警察也可以賺業績...
一舉兩得..
而且如果是顧主要他做的...他將不能再僱用外籍看護
我想那外籍勞工 應該是用看護工 進來的!
顧主會被罰錢 想家的外勞也可以回家
另外 勞基法 的確有提到 沒有試用期了
但是很多公司還是存在的(通病)
法律相關可以上網查的到...