我欣賞他，有話敢說出來，擺爛的主管太多啦，
以前也是遇過一個整天只會瘋狂F.Y.I.的主管，
沒事就光會找人聊天，一聊就一、兩個小時，非常可怕，
大家都是出來拿人薪水的，既然都一樣是受薪階級，
就都要把自己的事情做好，當然要對主管說這種話前，
也要問心無愧才行。

先撇開倫理不說
今天大家上班不是對自己主管交代的過去就是好屬下嗎？
對自己主管交代的過去！他一個小小工程師,又有什麼資格質疑上司的工作內容
X葉大學畢業的學士好驕傲阿！國立比比皆是！不是看不起他
是他自己放棄被尊重的機會
天天看他跟"女助理"聊天不下10趟(特地晃過來)
走路總是頭仰45度角(現在是趙健銘附身是嗎？那你也要有那個本事！)
這就是他所謂的"課內的人每天忙的要死,加班加到半夜的"
看到這句話我笑了
真的覺得主管這麼爛,早走了
還是X葉畢業真的不好找工作(看得出來)
有時候說真的小小工程師會這樣,一級主管也有連帶責任
工程師認為他很重要,公司沒有他會倒
如果今天他真的像他所說這麼認真努力
以他的實力,大家想挖角
但是事情常常不是單方面敘述的如次單純

若你真的是主管，而且若有心想當個好主管。

對他的態度及行為，我覺得可以不用太計較。不必很情緒性的批評他的學歷，
他的實力，他的工作態度。這些是放在好主管心裡面，不是發文給網友公幹的。
若工作上他還有貢獻，不仿看開一點，和他槓上了，他只會背後扯上司後腿。
對主管的領導不會有助益，再說他只是私下發ＭＡＩＬ幹上司。若真的到處
散佈謠言（虛構的謠言很容易澄清，若部分是真實的上司也該檢討），
大可等他出包，要他離職。

職場上，員工裝忙，主管裝壓力大。每個人都有習慣將自己的貢獻放大，缺點縮小的壞習慣。
主管很重要的一部分任務就是用人不是嗎？將部下的缺點帶離工作，發揮他在工作上的優點。
若真的有一位萬能的好下屬，身為主管，難道不怕他取你代之，甚至爬到妳頭上嗎？

這種直來直往的人很容易搞定的，該防的是那些根本看不出來，卻暗中搞你的人。
至於意識形態，職場倫理，這時代太在意只會被氣死。

若你真的是主管，而且若有心想當個好主管。

對他的態度及行為，我覺得可以不用太計較。不必很情緒性的批評他的學歷，
他的實力，他的工作態度。這些是放在好主管心裡面，不是發文給網友公幹的。
若工作上他還有貢獻，不仿看開一點，和他槓上了，他只會背後扯上司後腿。
對主管的領導不會有助益，再說他只是私下發ＭＡＩＬ幹上司。若真的到處
散佈謠言（虛構的謠言很容易澄清，若部分是真實的上司也該檢討），
大可等他出包，要他離職。

職場上，員工裝忙，主管裝壓力大。每個人都有習慣將自己的貢獻放大，缺點縮小的壞習慣。
主管很重要的一部分任務就是用人不是嗎？將部下的缺點帶離工作，發揮他在工作上的優點。
若真的有一位萬能的好下屬，身為主管，難道不怕他取你代之，甚至爬到妳頭上嗎？

這種直來直往的人很容易搞定的，該防的是那些根本看不出來，卻暗中搞你的人。
至於意識形態，職場倫理，這時代太在意只會被氣死。
其實呀....就是少了信任感...這是台灣目前最普遍的社會現象...也許可以說是政冶人物弄出來的...能控制數千憶預算的人...卻只污了幾千万...雖說A小錢也是犯罪...不過真的有其必要嗎?....反正就是看不爽別人居上位或者缺乏雅量.....
都不知自己努力最重要....看來...大家真的必須要把愛和信任找回來...:corkysm:
害人之心不可有,防人之心不可無....不過現在很多人都能言善辨...這句話大慨也沒有什麼用了吧...

[QUOTE=大笨豬;950461]先撇開倫理不說
今天大家上班不是對自己主管交代的過去就是好屬下嗎？
對自己主管交代的過去！他一個小小工程師,又有什麼資格質疑上司的工作內容
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小小工程師沒什麼資格去質疑別人?質疑別人需要資格?
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X葉大學畢業的學士好驕傲阿！國立比比皆是！不是看不起他
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不是看不起?那你幹嗎說人家驕傲!他有驕傲什麼!因為他越格去質疑你
你覺的他很驕傲?
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是他自己放棄被尊重的機會
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被尊重就是乖乖聽話嗎?不要有個人想法嗎?
尊重是這樣的意思嗎
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天天看他跟"女助理"聊天不下10趟(特地晃過來)
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你說他聊不下10趟?感覺有點在挑小毛病吧!
你上班就會很認真的將全部時間交給公司
專心處理事務嗎?
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走路總是頭仰45度角(現在是趙健銘附身是嗎？那你也要有那個本事！)
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走路不能這樣走嗎?難不成走路就是要低著頭好像做錯事一樣嗎
而這樣走路就代表著是趙先生嗎?這是什麼道理?
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這就是他所謂的"課內的人每天忙的要死,加班加到半夜的"
看到這句話我笑了
真的覺得主管這麼爛,早走了
還是X葉畢業真的不好找工作(看得出來)
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可能是真的不好找工作但是你有必要說的這樣嗎?
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有時候說真的小小工程師會這樣,一級主管也有連帶責任
工程師認為他很重要,公司沒有他會倒
如果今天他真的像他所說這麼認真努力
以他的實力,大家想挖角
但是事情常常不是單方面敘述的如次單純
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這封信是單方面的敘述嗎?感覺只是想和主管溝通而已
實力若是認真努力就會被挖腳
那也是要長時間才會被發現
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小弟從事為業務工作
故較無法去體驗工程單位的內容
但我看到標題再看到文章後
標題需要那麼聳動嗎
文章內容只是一位年輕人敘述著
他用本身的角度所看到的世界
這何謂倫理?
難不成倫理就是
不管主管怎麼做就是對的?
不管主管怎麼說就是對的?
就是不要有自己的想法
是這樣嗎?

倫理應該是互相尊重吧?
而他這封信也是和你溝通吧!
不然直接在員工之間互相傳就好了
這樣你覺得沒倫理?
不解?

不好意思若有口氣或想法上冒犯到
請見諒
畢竟小弟都在業務單位
其主管能力比我強太多了
就算他偷懶我也不會說什麼
但大部份不會偷懶
因為他知道部屬會去觀察這位主管的行事做風
接而模仿
所以大部份都會自我要求

1.下屬質疑上司-我沒說他沒資格質疑人
我只說只需對自己的上司負責
2.你有跟他共事過嗎?沒有的話你如何知道他節奧不遜的態度？
3.同上.你講話不用這麼衝巴!還是你是當事人
4.自己也是在混還要去要求別人不要抽煙打屁
5.民進黨的喔!比喻也看不懂
6.實話實說,不是x葉都不好,而是x葉配上他的工作態度
7.你是當事人喔！還可以感覺的出來他要表達什麼
8.你有上過職場倫理相關課程嗎?沒有的話！那就照你認定的意思去解讀巴
9.口氣冒犯？不必前面批鬥一番後面再來低姿態

我欣賞他，有話敢說出來，擺爛的主管太多啦，
以前也是遇過一個整天只會瘋狂F.Y.I.的主管，
沒事就光會找人聊天，一聊就一、兩個小時，非常可怕，
大家都是出來拿人薪水的，既然都一樣是受薪階級，
就都要把自己的事情做好，當然要對主管說這種話前，
也要問心無愧才行。

好一個F.Y.I
我們公司還有F.Y.R:D

若你真的是主管，而且若有心想當個好主管。

對他的態度及行為，我覺得可以不用太計較。不必很情緒性的批評他的學歷，
他的實力，他的工作態度。這些是放在好主管心裡面，不是發文給網友公幹的。
若工作上他還有貢獻，不仿看開一點，和他槓上了，他只會背後扯上司後腿。
對主管的領導不會有助益，再說他只是私下發ＭＡＩＬ幹上司。若真的到處
散佈謠言（虛構的謠言很容易澄清，若部分是真實的上司也該檢討），
大可等他出包，要他離職。

職場上，員工裝忙，主管裝壓力大。每個人都有習慣將自己的貢獻放大，缺點縮小的壞習慣。
主管很重要的一部分任務就是用人不是嗎？將部下的缺點帶離工作，發揮他在工作上的優點。
若真的有一位萬能的好下屬，身為主管，難道不怕他取你代之，甚至爬到妳頭上嗎？

這種直來直往的人很容易搞定的，該防的是那些根本看不出來，卻暗中搞你的人。
至於意識形態，職場倫理，這時代太在意只會被氣死。

我失言了
公幹!還好八
只想聽聽各位對這件事情的看法
但是有人就是要針鋒相對
zxczzz你的想法很成熟
要多多跟您學習才是:|||:

其實呀....就是少了信任感...這是台灣目前最普遍的社會現象...也許可以說是政冶人物弄出來的...能控制數千憶預算的人...卻只污了幾千万...雖說A小錢也是犯罪...不過真的有其必要嗎?....反正就是看不爽別人居上位或者缺乏雅量.....
都不知自己努力最重要....看來...大家真的必須要把愛和信任找回來...:corkysm:
害人之心不可有,防人之心不可無....不過現在很多人都能言善辨...這句話大慨也沒有什麼用了吧...

DAVID-BP多謝你
受教了:)

我失言了
公幹!還好八
只想聽聽各位對這件事情的看法
但是有人就是要針鋒相對


你想知道大家的看法，不是很多人發表自己的意見了嗎？　這應該是你想要的吧。
只是你不見的會找到和你相同看法的人。　這就是網路，沒人知道你有什麼頭銜，不會巴結任何一位發言者。
說＂公幹＂算我失言，或許你根本沒有這個意思。
只是我覺得你的確有鄙視他的意思（摸摸良心吧），誰惹我我也會鄙視他。很正常的。

目前我的理解是［你不爽他自己胡搞又愛批評，發Ｍａｉｌ沒大沒小］。
我也的確覺得他很沒禮貌，做人滿糟糕的。你眼中也許工作態度更糟。
別忘了你是主管（我假設，因為你還沒否認），你最重要的任務是協調部屬完成工作。
我的想法，上面和下面鬥只會搞垮一個團隊。這只是一個想法，不是想教你什麼。
你想知道網友的看法，所以我發表我的看法。

你連續四篇回文，已經讓人感覺你火氣很大，我們回文的網友惹到你了。
要惹你生氣還真容易，雖然我覺得大家的回文都不帶惡意，或許語氣上的解讀是有不同。不過應該沒什麼大不了。

還是覺得管理是由上而下的，上頭的人本來就應該比下面好，不然憑什聽妳的。
若你不能接受下屬批評你的缺點，下屬一樣會用同樣理由抗拒你的領導。
或是你希望雙方都不說，就擺到爛掉就好了。
他的口氣，缺乏的職場倫理，還是覺得好的上司該有這雅量。
畢竟他是私下發Ｍａｉｌ想和上頭的溝通，不是當著他人的面挑戰你的領導。
同樣的你也可回封信件說說他缺乏的職場倫理，你對下屬的期望要求。
要回的漂亮就是門藝術了。

再說，他的信，除了口氣非常糟糕外。看的出來他想和上面的溝通。
是＂日月光＂嗎？　　有這種上司和同事的部門，我絕對不會去應徵。（我是在酸你沒錯，你當成我帶有惡意我也沒意見）

　　還好我沒有這樣的主管 ......

理性溝通很重要
相互遵重也很重要 ^^