這也不能這樣比，因為環境不同，有些人根本不習慣穿無塵衣，另外有些是要求一天要交出多少量的，或者3班輪或12小時所以流動率不是很高嗎？

拿這種當理由的話，其它行業也不是更多嗎:|||:
做藥局的；有人討厭藥水味
做搬貨的；有人怕職業性的肌肉傷害……

任何行業都有令人不喜的地方
這種少數的案例放大簡直什麼行業都不能做了:|||:

再說，對很多人來說…無塵作業最大的麻煩不是無塵衣，而是抽煙不方便
老煙槍會很辛苦　:D

對年輕人來說一份工作好不好比較通用評鑑有幾點
1.薪水。
2.工作氣氛如何。
3.這個工作未來所能達到的發展性如何。
4.自已有沒有足夠的專業知識去做。

電子公司２.3點大多都不好，所以１的比重會拉得很高
而第４點，只要自律神經夠就足以勝任了

至於流動率高否，這和這個公司人事策略的算盤關係比較大

我的藥局很輕鬆
沒客人時候可以看電視
可以看報紙
一天來客數五十個
很輕鬆的

可能就是因為這樣才呆不久吧, 如果你今天請的人是四十歲以上的中年婦女, 或許會比較適合, 要不然就是要用工讀的名義來請人, 一般年輕人找工作, 對這樣優渥輕鬆但是看不到未來的工作, 多半是抱持觀望的態度.

ps 老大是專收處方箋的藥局嗎? 還是傳統社區藥局?

好慘喲!!!
輕鬆也請不到人
累的話不就更請不到了嗎???

中年婦女的可塑性低,(我之前試過,幾乎都不會用電腦,但是現在都用POS)
我不請工讀的原因是我不想給客戶一種流動率大的感覺
所以我堅持請正職人員

ps:我不是專收收處方簽的啦,這樣的來客數很少吧
所以付不起太多的薪水
為什麼客人少呢
因為我有三大堅持,不賣假藥,不拼價,不推銷不需要的東西



可能就是因為這樣才呆不久吧, 如果你今天請的人是四十歲以上的中年婦女, 或許會比較適合, 要不然就是要用工讀的名義來請人, 一般年輕人找工作, 對這樣優渥輕鬆但是看不到未來的工作, 多半是抱持觀望的態度.

ps 老大是專收處方箋的藥局嗎? 還是傳統社區藥局?

其實，工作有時是一種寄託，沒有工作還真的不知道要做什麼。
只是我們也都希望能有薪水比較高的工作，除了溫飽之外，也希望
能多些所謂的享受或是自我實踐一些事情。而這些工作之外的事情
，多半要靠金錢來支撐。

說真的，我很懷念10年前在飯店的工作，因為飯店像個大家庭，認
識的人很多。工作雖累，至少是一堆人一起努力的，大家有革命情
感，所以工作也就不這麼累了。只是人總要往上發展吧，至少都要
有人生規劃，有些工作是不能做一輩子的，所以我最喜歡的環境，
最終還是要跟他分離。因為自己也要成長，也要娶妻養家，還是得
朝薪資較優渥的環境發展，這是現實，也是一種殘酷。

一直到今天，這些有革命情感的朋友，即便已經有人嫁到丹麥，至
今人然保持聯絡，只要回台灣，我們就會邀其他的朋友，一起相約
出遊，這樣我覺得就夠了。

如果不是因為薪資高低問題的工作，只要有興趣做下去，真的應該
是可以當一輩子的工作。也或許房貸還清之後，會找一個自己真的
有興趣做一輩子，但是不一定要高薪的工作來做，這樣會比較快樂
吧。工作的目的很多，有人是為賺錢，有人是為興趣，有人是為了
實踐某種理想或是自我實踐。只要人生做好規劃，17000元應該不
是一個最終結果，還有很多的可能吧，端看人的造化及時機了。
只能說，當今的社會變化太快了，快到人來不及轉變，就已經被淘
汰了。而每個人，總有年紀大被淘汰的時候，差別在於有沒有做好
被淘汰的準備。只希望環境能變得更好，大家一起努力把它變好吧。

好慘喲!!!
輕鬆也請不到人
累的話不就更請不到了嗎???

中年婦女的可塑性低,(我之前試過,幾乎都不會用電腦,但是現在都用POS)
我不請工讀的原因是我不想給客戶一種流動率大的感覺
所以我堅持請正職人員

ps:我不是專收收處方簽的啦,這樣的來客數很少吧
所以付不起太多的薪水
為什麼客人少呢
因為我有三大堅持,不賣假藥,不拼價,不推銷不需要的東西

或者你可以先跟面試者提供環境上的誘因
如：允許上班空閒時間讀書自修，也許可以徵到準備重考的年輕人
　　反正現在才剛考完，起碼有半年以上的任用時間

不然要徵到長期正職又要會電腦的青壯年……只能說很難……

小弟工廠想請女作業員,底薪17000元,有勞保,但是徵不到人,不然就是徵到後隔天沒來上班,聽人家說工作難找,我真的是想說員工難找,請問一下各位,在台南17000元真的太少嗎?
我們是屬於傳統行業,但是年終還是會有1或1個半月的年終獎金,只是現在的人好像沒有在計較這個,只是會關心底薪高不高,所以打算以後請人底薪高一點,但是年終獎金乾脆不發,看能不能徵到人,請大家給點意見吧 !

工作時間和休假日
都要考慮喔

一萬七~很難請到吧~
一般人排除結婚有小孩的~
光自己吃住和水電開銷扣一扣就沒剩多少錢
你講的勞保和年終是基本該有的~
你年終不發更難請到人~一萬七~你不如找外勞吧~
做老闆難當~應該說要改變心態吧~ 員工和老闆都一樣~

所以為什麼外勞大量進入台灣的勞工市場
只因為工資便宜
老闆可以降低人事成本

拿這種當理由的話，其它行業也不是更多嗎:|||:
做藥局的；有人討厭藥水味
做搬貨的；有人怕職業性的肌肉傷害……

任何行業都有令人不喜的地方
這種少數的案例放大簡直什麼行業都不能做了:|||:

再說，對很多人來說…無塵作業最大的麻煩不是無塵衣，而是抽煙不方便
老煙槍會很辛苦　:D

對年輕人來說一份工作好不好比較通用評鑑有幾點
1.薪水。
2.工作氣氛如何。
3.這個工作未來所能達到的發展性如何。
4.自已有沒有足夠的專業知識去做。

電子公司２.3點大多都不好，所以１的比重會拉得很高
而第４點，只要自律神經夠就足以勝任了

至於流動率高否，這和這個公司人事策略的算盤關係比較大
確實有很多人因我說的理由離開電子產業您能否認嗎？另外這個行業流動性高你認為哪裡說錯了，待不住電子業當然就待到其他行業去，其實我要講的何必什麼都跟電子業比照，不一樣的東西根本無法比較，你在藥局做難道一天也要趕多少量出來，難道也是12小時制做3休一，老是拿跟電子業比薪水，不奇怪，還是你認為台灣只能待在電子業

如果沒有經驗的人來的話
我們要敎半年以上才能完全上手
所以如果只是短期想做的人
也只能忍痛割愛
真是痛苦呀






或者你可以先跟面試者提供環境上的誘因
如：允許上班空閒時間讀書自修，也許可以徵到準備重考的年輕人
　　反正現在才剛考完，起碼有半年以上的任用時間

不然要徵到長期正職又要會電腦的青壯年……只能說很難……

確實有很多人因我說的理由離開電子產業您能否認嗎？另外這個行業流動性高你認為哪裡說錯了，待不住電子業當然就待到其他行業去，其實我要講的何必什麼都跟電子業比照，不一樣的東西根本無法比較，你在藥局做難道一天也要趕多少量出來，難道也是12小時制做3休一，老是拿跟電子業比薪水，不奇怪，還是你認為台灣只能待在電子業

第一點我就不知道也不清楚了
大多流得快的私下聊天都是嫌事多錢少沒長進
有流動性很高的（我見過）
但也有流不動的（我也見過）
這決定性在公司人事政策影響會比較大（很多高速流動根本是公司本身故意製造的）

另外對很多人而言，工作只是做人頭路領人薪水，沒什麼差別
日覆一日的混日子
至於做什麼並不是太在乎

我只是提醒開板樓主薪資差異性
總不能老闆以為薪水多到流油，結果夥計卻是嫌少到發酸
但是薪水並不是吸引勞工的唯一條件
薪水不如人就是要改變其它條件，從工作環境和其它條件下手

像我有人挖也不願意去電子廠工作