每人的做事的風格都不一樣，合即來，不合即去

我還蠻欣賞那位老兄的做法，不喜歡就別浪費人家時間
但大公司通常不太容許這種做法了
事情做完也要裝忙………您應該知道我的意思……

zankuro兄：
看您述事的方式，好像是剛從軍中退伍的，還是你的公司風氣類似國軍
人家還是一個來應徵的客人，不是你們公司手下的夥計
稱不上什麼「放過」「毒打一頓」
就算是你們手下的夥計；你最多能做的，頂多也只有辭退而已

也許您該看看你們公司的應徵條件是寫什麼
為什麼會出現這種應徵者浪費大家時間


可是那位來應徵者，但應徵時的態度就不對啦，就算在面試時，很多東西不會的話，至少也要讓應試的主管感覺到“我很願意學“ ，而且在面談尚未結束時，就自行表示要離去的話，這也缺少了一種職場上的禮貌吧，如果我是應試的主管的話，說實在的，我也想把他捉過來毒打一頓，因為他也浪費了不只我一個人的時間，該不會現行的教育制度，什麼都教，缺少了最重要的EQ+禮貌吧。

zankuro火大的地方是在他還沒開口說話、還在檢視對方履歷考量要如何進行符合對方條件的面談問答，
對方一番口舌後就拂袖而去沒讓zankuro有開口機會，根本搞不清誰主誰客十足的不長眼。

類比一下情境：一個傢伙衝進你的店裡拿了罐飲料、正要收錢打發票那老兄就說，
「我想這飲料會讓我有過敏反應想揍人、你們賣的這飲料不適合我、還是不買了」。
雖然沒成交，但會不會賭爛這種神經病呢？適不適合應徵不是在申請前就該先想清楚嗎？
沒看清楚應徵條件把履歷當夾報廣告送？也該給zankuro一個解說的機會，又不是zankuro敲著他房門要他去面試的。

部門主管都還沒開口說明工作內容就認為自己不適合不想繼續面試了，在送履歷前就該考量清楚不是嗎？
這樣浪費雙方時間、又破壞自己與學校形象的事，值得欣賞嗎？有更委婉的作法吧？
若是被逼去面談的倒還情有可原。但若是自願應徵的怎不先搞清楚狀況呢？

我在網上找工作的時候，很多公司的應徵條件寫得真的會令人翻桌兼噴飯
（也許是我學藝不精）
管人事的人如果對所應徵的技術不熟悉的話
常常會開出令人啼笑皆非的條件，也讓應徵的人預期錯誤

也許問題是出在這裡………

可是那位來應徵者，但應徵時的態度就不對啦，就算在面試時，很多東西不會的話，至少也要讓應試的主管感覺到“我很願意學“ ，而且在面談尚未結束時，就自行表示要離去的話，這也缺少了一種職場上的禮貌吧，如果我是應試的主管的話，說實在的，我也想把他捉過來毒打一頓，因為他也浪費了不只我一個人的時間，該不會現行的教育制度，什麼都教，缺少了最重要的EQ+禮貌吧。

基本我相信人都是善意，只是表達方式和認知不一樣

我因某些原故常和不同階層的人打混
有時他們表示友好的方式實在不是一般人可以接受的XD

我在網上找工作的時候，很多公司的應徵條件寫得真的會令人翻桌兼噴飯
（也許是我學藝不精）
管人事的人如果對所應徵的技術不熟悉的話
常常會開出令人啼笑皆非的條件，也讓應徵的人預期錯誤

也許問題是出在這裡………
若是如此那就絕對是那位應徵天兵的問題了。
若對方條件開的那麼糟還去應徵？損人不利己，自找罪受嘛！
對方又不會因為這番胡鬧就自我檢討是否應徵條件嚴苛。

那種胡亂開條件的公司應徵者就該迴避了，還去面試幹嘛？無聊當有趣？
會開那種條件的主管大概也不會來PCzone了。
多半是些小公司上了年紀搞不清狀況不知道公司資訊需求的怪老頭，
把電腦補習班開課的技能全部弄上亂槍打鳥找個小鬼當全能奴才讓自己清閒，
zankuro應該不是吧 :D

那位應徵者的態度才是讓面試者不爽的地方,
樓主應慶幸沒有錄用到這樣的人進公司.

小弟也幾次協助面試應徵者,
對這種沒有禮貌的應徵者看了就很感冒.

MIS人員會被當雜工用,
要看公司. 通常小型公司就有可能.
敝單位之前晉用了一個女孩子進來,
預定的工作是寫程式,
本來說好協助處理行政事務的時間只佔
10%, 但到頭來高到50%-60%
她覺得都沒寫到什麼程式,
所以後來就自請離職了.

若是如此那就絕對是那位應徵天兵的問題了。
若對方條件開的那麼糟還去應徵？損人不利己，自找罪受嘛！
對方又不會因為這番胡鬧就自我檢討是否應徵條件嚴苛。

那種胡亂開條件的公司應徵者就該迴避了，還去面試幹嘛？無聊當有趣？
會開那種條件的主管大概也不會來PCzone了。
多半是些小公司上了年紀搞不清狀況不知道公司資訊需求的怪老頭，
把電腦補習班開課的技能全部弄上亂槍打鳥找個小鬼當全能奴才讓自己清閒，
zankuro應該不是吧 :D

總可以碰碰運氣、試看看吧…
誰有自信第一次就能選對工作跟對老闆

畢竟亂開工作條件的公司滿山遍野
挑一挑還有幾家能去:|||:

總可以碰碰運氣、試看看吧…
誰有自信第一次就能選對工作跟對老闆

畢竟亂開工作條件的公司滿山遍野
挑一挑還有幾家能去:|||:
既然是胡亂開條件的自己都覺得不合理，還去碰運氣幹嘛？
既然不要挑公司，就別覺得那些全才條件開的令人啼笑皆非，反正碰運氣嘛。
何況zankuro的公司還不算條件開的太機車的，
zankuro還沒說明工作內容那個應徵的就撂話離開，
根本是那個應徵的態度有問題。
公司都給面試機會了、為何不給主管說明的機會？
那傢伙根本稱不上去碰運氣，倒像去鬧場的。

那位應徵者的態度才是讓面試者不爽的地方,
樓主應慶幸沒有錄用到這樣的人進公司.

小弟也幾次協助面試應徵者,
對這種沒有禮貌的應徵者看了就很感冒.

MIS人員會被當雜工用,
要看公司. 通常小型公司就有可能.
敝單位之前晉用了一個女孩子進來,
預定的工作是寫程式,
本來說好協助處理行政事務的時間只佔
10%, 但到頭來高到50%-60%
她覺得都沒寫到什麼程式,
所以後來就自請離職了.
我想很多對程式不懂的人，但他的職位又比較大，或者是公司的老鳥，只要看到她坐在電腦前面，就以為她沒事幹，或者不忙，就叫來幫忙行政事務，而剛來的新手又不太好意思去回絕，久而久之，大家就叫習慣了，程式設計師也變成打雜了:|||:

既然是胡亂開條件的自己都覺得不合理，還去碰運氣幹嘛？
既然不要挑公司，就別覺得那些全才條件開的令人啼笑皆非，反正碰運氣嘛。
何況zankuro的公司還不算條件開的太機車的，
zankuro還沒說明工作內容那個應徵的就撂話離開，
根本是那個應徵的態度有問題。
公司都給面試機會了、為何不給主管說明的機會？
那傢伙根本稱不上去碰運氣，倒像去鬧場的。
是否該反向思考一下?.樓主的PO文 說明該主角過第一關 而第二關發生上述情形.
我想請問一下..為什麼有人要那麼辛苦跑兩趟去面試? 而第二次居然是不等考官開口直接表明不適任? 有人可以告訴我為什麼嗎?
鬧場? 誰會浪費兩次跑來跑去只因鬧場? 而且...鬧什麼場? 根本不合邏輯...
我看仔細端詳原文 只有一種可能...該公司人事將主角安排另外職位的面試.而事先卻沒告知...如果不是
有人可以告訴我 為什麼有人要那麼辛苦跑兩趟去面試? 而第二次居然是不等考官開口直接表明不適任? 有人可以告訴我為什麼嗎?

我覺得有幾句話說給職場上的勞工朋友們，大家參考參考。
易經上寫的:潛龍勿用，見龍在田，飛龍在天，亢龍有悔。
就算是人生的道路上，這幾句話都合用，目前的職場上，蠻
缺乏這個簡單而又被忽視的道理。