【轉貼】裁員不是企業的原罪

景氣低迷，消費減少，經濟成長缺乏了動力﹔各國的企業，都經營的很艱苦。關廠裁員的消息，時有所聞﹔縱使是知名的跨國企業，也不例外。

像是航空業的波音公司、或是速食業的麥當勞，這一兩年，為了開源節流與提高競爭力，都有精簡人力的動作。

企業在景氣差時裁員，在歐美國家，只要是依法行事，無足為怪，甚至是司空見慣。這個道理，就像是企業在景氣好時，大舉招人一般，企業很少因為裁員，而遭到員工的杯葛與社會的非議，公司的信譽與商譽，也沒有因此而受損，關鍵就在於，勞資雙方都有法治的觀念，彼此的作為，也都在法的範疇內。

可是，在國內就大不同。在台灣，裁員這兩個字，就代表著麻煩，企業若要裁員，麻煩的事總是接踵而來，首先是被裁的員工不滿與反彈。這些不滿的情緒，在發酵擴大到社會的層面後，又引發社會各界的批評與責難，到頭來，無論對企業的形象，與經營者個人，都造成很大的傷害。

基本上，裁員，無論是對勞方或資方，都是一件很傷感情的事，經營者大多是在逼不得已的情況下，才會出此下策。一個企業，如果能平平順順的走下去，沒有一個經營者，會想到裁員。

至於說，經營者要裁員，前提必須是在法理上，站的住腳，依法該補償給員工的權益，絕不能打折，更不能逃避。

這幾年，國內企業裁員，所以會引發爭端甚至衝突，平心而論，有些是源自員工，向資方提出遠優於法律規定的要求。這些要求，由於未盡合理，超過資方的負荷，兩方協議不成，事情越演越烈，最後往往變成社會事件，結果多以兩敗俱傷收場。

其實，一個企業只要是守得住「法」這個字，只要是事無不可對人言，處理裁員這類問題，大可以公開、透明的方式，訴諸於社會大眾面前。比方說，舉行記者會或說明會，勞資雙方都出席，必要時，也可以請政府參加，在公權力介入下，三方有話直說，各陳己見﹔是非曲直，社會自然會有公斷。

不景氣的大環境下，每個企業都可能會發生裁員，裁員，對企業的圖存發展，固然是非不得已的一個下下策，不過，卻不是一件不光彩的事，更不是企業的原罪，這是大家都該有的一個認識。

其實，無論是對勞方或資方，都是一件很傷感情的事，
企業經營不善，員工生計成問題，
這本來就是息息相關，
勞資雙方在這樣差的大環境下，
要能共體時機才好！

在台灣是老闆跑路,留下一堆好幾個月沒領到薪水的人在"廢棄"的公司門口丟雞蛋
守法是什麼?

台灣老闆很多都不守法。

台灣勞工真的很乖。

[QUOTE][i]最初由 denispeter 發表[/i]
[B]台灣老闆很多都不守法。

台灣勞工真的很乖。 [/B][/QUOTE]

可是也有很多員工是拿公司薪水做自己的事.甚至還搶公司客戶去給同行賺佣金

[QUOTE][i]最初由 denispeter 發表[/i]
[B]台灣老闆很多都不守法。

台灣勞工真的很乖。 [/B][/QUOTE]
..不見得吧..

看來只有努力點
才不會讓自已被裁員....

大學入學考試中心九十三學年度學科能力測驗社會科試題

49.報載國營事業員工，以罷工行動抗議員工利益在民營化過程中一再被忽略。
下列對罷工行動的說法，何者最適當？

(A)遣散員工是經濟不景氣時難免的措施，罷工徒勞無益
(B)民營化能提升效益，國營事業員工的罷工不具正當性
(C)罷工影響社會大眾權益，政府應該儘速修法予以禁止
(D)罷工是一種社會運動，有助於刺激民眾思考社會問題

說實在的~
在以前台灣的勞工真的很好~
現在呢~~~~~~~爛~
不過公司也一樣爛~~~~

[QUOTE][i]最初由 cit0316 發表[/i]
[B]49.報載國營事業員工，以罷工行動抗議員工利益在民營化過程中一再被忽略。
下列對罷工行動的說法，何者最適當？

(A)遣散員工是經濟不景氣時難免的措施，罷工徒勞無益
(B)民營化能提升效益，國營事業員工的罷工不具正當性
(C)罷工影響社會大眾權益，政府應該儘速修法予以禁止
(D)罷工是一種社會運動，有助於刺激民眾思考社會問題[/B][/QUOTE]選(D)？

勞工耍賤，會被公司告；
公司耍賤，勞工只能回家吃自己。

靠勞委會嗎？想太多了吧！

經營不善是經營者的錯
獲利不佳是經營者的錯
用人不當是經營者的錯
人才外流是經營者的錯

為什麼到最後都是被資遣的員工付出慘痛的代價

我覺得，這個世界上沒有誰一定或應該要為誰做什麼.
生存不下去就怪自己吧.

[QUOTE][i]最初由 rEdS 發表[/i]
[B]我覺得，這個世界上沒有誰一定或應該要為誰做什麼.
生存不下去就怪自己吧. [/B][/QUOTE]

自己生存不下去,自己的錯!
公司生存不下去,還不跑,還是自己的錯~~

我在報紙上看到有篇報導…
是指最近有些企業的心聲…
斗大的標題
「企業無情，人才不忠」

我記得是明基的負責人說的話…
至於為什麼會這樣…就要來檢討原因了

老闆霸道，幹麻要裁員

一般的小公司讓員工自行辭職的方法一大堆。

員工無奈，想留下來的人，一個人幾乎要做兩個人的工作。

要在企業不景氣可能裁員中存活, 就要成為一個「有用」的人, 而不是「好用」的人

有能力 → 請選個好老闆，有前途，錢多多的公司
無能力 → 乖乖待下去，有時間自習，多學些技能，基本上你待的公司不會比你的工作生涯長，所以好好準備跳糟。

[QUOTE=IamJay]有能力 → 請選個好老闆，有前途，錢多多的公司
無能力 → 乖乖待下去，有時間自習，多學些技能，基本上你待的公司不會比你的工作生涯長，所以好好準備跳糟。[/QUOTE]

贊成 + 11111...

一般來說會裁員的公司,鐵定百分百是老闆經營不善所致,因此會拿一些似是而非的說法來資遣員工,
借以降低負擔與成本,看看是否可以起死回生,但往往成效不彰,因為真正的原因在老闆,而不是員工,
這就好比:你跌倒腳受傷後,會找耳鼻喉科的大夫看診與拿感冒藥嗎??
頭痛醫腳,腳痛醫頭,亂源不除,企業大亂~~~ :|||:

現在台灣不比以前了..薪水不漲..連生下的小孩..一出生就是負債..可悲啊

[QUOTE=chao0707]經營不善是經營者的錯
獲利不佳是經營者的錯
用人不當是經營者的錯
人才外流是經營者的錯

為什麼到最後都是被資遣的員工付出慘痛的代價[/QUOTE]


現在的民主制度不正是如此嗎?
你還以為人民真的是國家的主人嗎? :|||:

下對上:基層員工依照公司指示努力執行,但卻仍遭裁撤的命運.心有不甘
公司的經營策略錯誤,為什麼要我們承擔
上對下:為了公司永續經營,必要的裁撤是必須的.對基層員工只能說聲對不起
公司策略沒有問題,是大環境的改變及公司執行力的不足

[QUOTE=crisis;965861]下對上:基層員工依照公司指示努力執行,但卻仍遭裁撤的命運.心有不甘
公司的經營策略錯誤,為什麼要我們承擔
上對下:為了公司永續經營,必要的裁撤是必須的.對基層員工只能說聲對不起
公司策略沒有問題,是大環境的改變及公司執行力的不足[/QUOTE]

下對上:基層員工依照公司指示努力執行,但卻仍遭裁撤的命運.心有不甘
公司的經營策略錯誤,為什麼要我們承擔
--> [B][COLOR="Red"]基層無奈的哭喊[/COLOR][/B]
上對下:為了公司永續經營,必要的裁撤是必須的.對基層員工只能說聲對不起
公司策略沒有問題,是大環境的改變及公司執行力的不足
--> [B][COLOR="red"]領導無能的藉口[/COLOR][/B]

基本上,企業不像是民主制度,它是獨裁專制的,所以大家會很奇怪,
為何民主國家體系下所有的企業團體反而都是獨裁專制的?
嘿嘿嘿... 我也不知道!
或許資本主義就是獨裁專制的化身,只不過披上民主的假象而已...

[QUOTE=cit0316;647524]大學入學考試中心九十三學年度學科能力測驗社會科試題

49.報載國營事業員工，以罷工行動抗議員工利益在民營化過程中一再被忽略。
下列對罷工行動的說法，何者最適當？

(A)遣散員工是經濟不景氣時難免的措施，罷工徒勞無益
(B)民營化能提升效益，國營事業員工的罷工不具正當性
(C)罷工影響社會大眾權益，政府應該儘速修法予以禁止
(D)罷工是一種社會運動，有助於刺激民眾思考社會問題[/QUOTE]

嗯？這題答案是？
選D對吧？

說穿了就是上班不要太認真，能混水摸魚就混水摸魚:D
也不要太相信制度，什麼勞基法？什麼健保？什麼國民年金?什麼...
什麼65歲才退休？做阿公、阿嬤才能退休？人生竟是如此悲慘:cry:

有時候，換個角度，試著把自己當老闆來想事情，也許你就會有不同的見解了！

[QUOTE=dada2012;1083090]說穿了就是上班不要太認真，能混水摸魚就混水摸魚:D
也不要太相信制度，什麼勞基法？什麼健保？什麼國民年金?什麼...
什麼65歲才退休？做阿公、阿嬤才能退休？人生竟是如此悲慘:cry:[/QUOTE]
菁英化就是這樣，有能力的上位享受，沒能力的就只能過一天算一天，
越是已開發的社會，就越菁英化，相對的金字塔會更尖銳
理想中社會進步是為了有更好的生活，但是實際上好像是"社會越進步，生活越困苦"

假發文真廣告的越來越多，特別是那些做網路活的人，做上一段時間卻意外的沒給PCZONE廣告費，從內心來說肯定是無法接受的。所以特憎恨那些假發文真廣告的人，一幕幕點不負責任。

P.S.「一幕幕點不負責任」這句我也看不懂，所以更憎恨打廣告還不用心選對字的人！