樓上上&樓上上上的兩位板大真是說到痛點了!
昨天櫃台人員就是打給負責該區的設計科大叔。
得到的回應是現有線路及設備可以升速。
於是也馬上辦了手續。
所以想升速的板眾也可以嘗試多向不同單位詢問看看,能升速的機會相對會變高。
也在剛剛確認完成升速了,路由沒像升速20m有變更,PtP位置一樣。
中華的測速FTP下載在5.63MB/s,上傳在335KB/s。
PING dns.hinet.net avg 2.2ms
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所以想升速的板眾也可以嘗試多向不同單位詢問看看,能升速的機會相對會變高。
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此文章於 2010-11-04 01:46 PM 被 apjfox 編輯。
請問升到100M好嗎?
這....有點一竿子打翻一艘船。
有些老員工(就是您所謂的老人)也是很衝,也是衝著想升官。
我遇過蠻多老員工都很好,待人和氣、客氣有禮。
有些老主管帶著下屬衝業績的也很多。
我就親眼看過一位近六十的老員工(主管),念著厚厚一本RFID書,書上還劃了重點,汲汲於努力吸收新知,認真上著中華電信內部研修課程。
當然也不否認,也些單位上午9點多開著工程車出門,11點多開著車準備去用餐,然後下午2點多再開著車上工去,下午4點多準備收工回單位,我心裏估算過這些人上工時數約5~6小時多。聽得懂的就知道我再說什!
但是,但是,我也親眼看過很多企業客戶業務單位,常常晚上忙到七點多甚至更晚,認真處理各式各樣的case、各式各樣的標案。
前面才說”有點一竿子打翻一艘船”,後面就接著打翻一艘船了。
既然是開著工程車出去那就是外勤單位,外勤單位不管客戶端查修或電纜查修,體力的消耗都比內勤單位來得多,尤其是夏天天氣熱的時候,這是坐在辦公室內吹冷氣的內勤單位沒辦法比的,加上工作性質的緣故職業傷害會比內勤的來得多,經常要拿著梯子爬上爬上,背著一堆工具爬上爬上的,一些大哥都已經有膝關節的職業傷害了。
當然跟企客單位比,這些外勤單位的獎金當然比不上,人各有志,想要高獎金的自然要去企客這種單位衝。
外勤單位也是要先在辦公室內先將工作單整理過,從辦公室到工作點的車程,再從工作點回到辦公室的車程,回到辦公室還要整理當天工作後的資料,當天工作換下的設備與材料要送件退料與領料,這些都算上工時間內,不是只有到工作地點才叫做上工。
至於你說的研修課程,外勤人員障礙都做不完了,還讓你上內部研修課程呢,有些營運處規定外勤人員一年的研修天數還比內勤人員少,例如總公司規定每人一年要修8天的課程,但是有些營運處的上限是4天,上滿4天,就算有人有心要研修,也不會讓你去的。
此文章於 2010-11-05 10:58 AM 被 spooky_mulder 編輯。
嗯,抱歉了,或許我言重了些。
我敘訴的並非全部外勤單位,上班整理資料、領單領料,這屬正常,下班整理資料,等也都OK。
但我親眼見識過有些人是中午約11點多開始休息到下午2點多,這是我文字中的重點,中午時間沒妥善運用,又得下班趕回去整理資料,這效率....,且這現象有些人也是知道的。當然也有值得讚賞的人,我常常約中午12:30,也都能配合,心中很是感謝。
能者多勞,忙到死。但有種人是很多事讓人不放心的,主管自然不會落過多事給這些人。
這設備光分歧器應該都放在上面在分接光纖到用戶家裏,原本也以為這個完成之後就可以開始裝機了,可是今天裝機的股長說想把光纖還是這個設備直接裝在我家,這樣直接接ONU應該是光纖吧,下禮拜要請設規課長,還有他還有工程師,主任現場勘查看,看如何用,好費時喔,又要等了,如果真的接到家裏也好啦就是真的光纖到府了
此文章於 2010-12-02 08:42 PM 被 boy711 編輯。
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