最扯的應徵面試經驗

於5/26小弟接到瑋X有限公司的通知,說他們要請我過去面試
而小弟在隔天與其約定5/28星期三的下午過去面試,小弟也如約定的時間到達
並且與該公司的MIS主管相談甚歡,她也非常肯定我的條件與經驗很符合該公司的需要
面試完畢後,該MIS主管表示必須呈報於老闆做決定,所以要小弟回家等通知

接著於5/31又接獲該公司通知,要與該公司老闆直接面試,於是小弟在與其約定6/2再次面試
小弟也如約到達該公司,並且與該公司老闆確認好到職日與薪資,且該公司老闆當下也交代
MIS主管拿"人事資料表"與"新人到職須知"給小弟帶回家填寫與閱讀
到這,各位朋友是不是覺得小弟已經被錄用,就等小弟到職而已,嘿嘿嘿~~好戲在後頭

與該公司老闆談完離開該公司之後,小弟也滿懷欣喜的通知小弟目前服務的單位
說小弟已經找到新工作,要"離職"了,結果,於幾小時後,卻接到該公司的通知說
"由於小弟無法配合該公司的需求(時間),所以小弟可以不必到職了"
當下小弟就想說小弟哪裡無法配合了?? 在與老板面試的時候,我也直接詢問說
"您所希望到職的時間是什麼時候?? 是越快越好嗎??"
那位老闆就說"就看你自己的安排" , 所以小弟也就定了大約一個星期後的時間到職
他也說"好,沒問題",可是卻以這樣的理由來說小弟無法配合該公司需求???
都已經當面說好的事情,卻這樣出爾反爾的公司,差點導致小弟因此"失業"

之後也有與該MIS主管通過電話,小弟當然充分的表達小弟的不滿
該主管的意思是"因為不確定我是不是會到職,所以在我離開了之後,還有在面試其他人,
而後來面試的人馬上就可以上班,所以就答應了他"
小弟就跟她說"我跟妳老闆當面談好的日期,我就會在約定好的日期到職,這是做人最根本的誠信"
已經先答應小弟,然後答應別人,這樣的公司要如何讓人信服???

該公司在民權東路三段,小弟不想一樣是MIS人員的朋友在被裝笑維

哇太明顯了吧@@

GOOGLE很厲害的也，是賣布的嗎?:fd:

更好玩的是我跟該主管的對話
我問: 那是什麼地方我無法配合公司的需求??
主管: 到職時間與薪資的問題
我說: 這些不是都當面談好了嗎??
主管: .............
我問: 您說薪資的問題,您覺得我要求的太高,好那您或公司的希望是多少呢??
主管: 我們所希望的很低
我說: 沒關係,這是很現實的問題,若公司能給的薪資太低,我不能接受,那我也就放棄了
主管: 這是商業機密,不便透露 <==== 怎樣這句夠經典吧!!!都已經談到這個地步了,竟然還說這種話

以下是另外的對話
主管: 您是我們面試4個人中,經驗與條件最好的一個
我問: 我比其他3個好,為什麼是我落選,是我被剔除
主管: ..............
主管: 那我們補償你
我說: 你們害我工作丟了,失業了,您要怎樣補償我????
主管: ...............

如何?? 很好玩吧!! 各位看官,不知您的感覺如何?
已經被告知錄用了,卻又馬上反悔,您有遇過這樣的情形嗎?
還是小弟流年不利.............唉!!!!

就是這樣，還沒到公司報到一切都不數，
也有人面試答應了也安排了報到時間，後
來也不來了，總之想安心找工作，就先離
職慢慢找，找到了可以馬上到職，比較沒
有不確定因素。

要知道出了社會，很多話都是場面話，都是假話，都是廢話
個人猜測，可能是有找到跟你素質差不多，但比較「便宜」的人了
或是有安插私人之類的~

打鐵果真要趁熱，最好馬上去上班才是最安全的。

樓主，你不是唯一也不是最後，我想大家都有類似的經驗。

曾經也幫家裡的人介紹工作，對方是一個相識多年的老朋友，

而且還是該公司小開，通常都是他說了就算，過年前也都談好

薪資及相關工作內容，也說好年後上班，沒想到年後家人要去上班

結果該小開說，他們這個缺臨時給了他們的親人，所以就沒缺了。

我一聽當然就是臉綠囉!

我個人還是認為不論什麼場面話，這個是非常嚴重誠信的問題，

如果一個公司的老闆可以說話不算話的話，也不承認自已的所犯的錯誤，

那我想這間公司也不怎麼樣的，不去也罷!

[QUOTE=rogershu;1019210]曾經也幫家裡的人介紹工作，對方是一個相識多年的老朋友，

而且還是該公司小開，通常都是他說了就算，過年前也都談好

薪資及相關工作內容，也說好年後上班，沒想到年後家人要去上班

結果該小開說，他們這個缺臨時給了他們的親人，所以就沒缺了。

我一聽當然就是臉綠囉!

我個人還是認為不論什麼場面話，這個是非常嚴重誠信的問題，

如果一個公司的老闆可以說話不算話的話，也不承認自已的所犯的錯誤，

那我想這間公司也不怎麼樣的，不去也罷![/QUOTE]
我覺得這件事也不能怪對方
換成今天是我們，萬一老爸老媽突然說，你公司不是有個啥缺
那個某某舅舅小孩剛好在找工作......
嘿嘿~~~
這工作是要給親戚，還是要給朋友介紹的朋友？

懂得權衡得失，老闆才可能是老闆
不能權衡得失，老闆很快就不是老闆了 :king: :king: :king:
這世間的看法都是相對的，不會是絕對的
當我們在絕對的想法中思考時，我們已經失去了很多更好的想法了 :heart:

[QUOTE=blueno;1019200]樓主，你不是唯一也不是最後，我想大家都有類似的經驗。[/QUOTE]

這句話我相信,小弟絕對不是唯一
但至少把經驗分享出來,總是有助於以後求職者對於有紀錄的公司,要有更多的戒心
雖然人力銀行有一套處理的方式,但是這個部份所有求職者都看不到
只是給"列入觀察名單",總對之後的求職者沒有幫助去避免

再說小弟並不是靠關係去應徵的,若是靠關係,對方突然反悔說抱歉
那小弟也只能鼻子摸一摸,還要跟對方說多謝,沒關係
可是小弟是靠實力去應試,還差點被搞到丟了現有的工作,這樣要如何讓小弟信服

這個很明顯是有人安插進去你原來應徵的位置了，
版主也不用那麼生氣，他會約你談那麼久，
表示你的實力有獲得肯定。

只是別人形勢強，
主管也許是上面壓力才會改變決定，
結果不會因此改變的，打電話去給那個主管"刮洗"一番，
頂多只是抒發一下情緒，個人是覺得去興師問罪是徒然，
萬一安插的人不來，被"刮洗"過的主管還會想到您來嗎？

不過，還好原來的工作保住了.....:|||:
至少不用再找工作....

前家公司可以再回去嗎|?會不會，新東家去電詢問你的
狀況，你原公司方面幫你加油添醋，給你神格化（魔鬼）了？！
正或反都有加減分之用，有的公司老闆，會說你功力太強，不敢用...
ex:不小心網上監控到老闆MSN的婚外情之類,...
又不小心說溜嘴了.

[QUOTE=ten10;1019249]前家公司可以再回去嗎|?會不會，新東家去電詢問你的
狀況，你原公司方面幫你加油添醋，給你神格化（魔鬼）了？！
正或反都有加減分之用，有的公司老闆，會說你功力太強，不敢用...
ex:不小心網上監控到老闆MSN的婚外情之類,...
又不小心說溜嘴了.[/QUOTE]
那就用 skype 吧 :heart:

[QUOTE=algolee;1019289]那就用 skype 吧 :heart:[/QUOTE]

Skype也可以側錄，還能錄音！
目前應該是用Gmail中內附的Gtalk最安全，除非是「擷取畫面」！

[QUOTE=mis339;1019291]Skype也可以側錄，還能錄音！
目前應該是用Gmail中內附的Gtalk最安全，除非是「擷取畫面」！[/QUOTE]
在單機中不裝 agent 也可以側錄嗎？
先前問過幾個硬體都沒法做到監控文字內容
只能做到禁止檔案傳輸說
現在有新的硬體可以做到了？

[QUOTE=algolee;1019294]在單機中不裝 agent 也可以側錄嗎？
先前問過幾個硬體都沒法做到監控文字內容
只能做到禁止檔案傳輸說
現在有新的硬體可以做到了？[/QUOTE]

一定要裝agent！

公司只要有點預算,前端有個NOC,用戶端都可以強迫裝ANGENT的程式阿!雖然聽阿彬兄說過後,小弟覺得目前賣錢的一些監控軟體都很白癡.不過公司如果有需要還是得管這些東西.

版主沒去那間公司我相信是沒有損失
老闆的誠信是很重要的事情
沒有誠信的老闆寧可不跟

今天他在這件事情上做這樣的處置
改天難說會不會又因為某個因素改變了員工的薪資或福利
何必跟他賭這個呢

[QUOTE=algolee;1019213]我覺得這件事也不能怪對方
換成今天是我們，萬一老爸老媽突然說，你公司不是有個啥缺
那個某某舅舅小孩剛好在找工作......
嘿嘿~~~
這工作是要給親戚，還是要給朋友介紹的朋友？

懂得權衡得失，老闆才可能是老闆
不能權衡得失，老闆很快就不是老闆了 :king: :king: :king:
這世間的看法都是相對的，不會是絕對的
當我們在絕對的想法中思考時，我們已經失去了很多更好的想法了 :heart:[/QUOTE]

問題是在等待正式上班的期間，家人已經多次配合該公司小開去公司訪談而且

做簡單的教育訓練了，一付已經是正式員工的樣子了，就差沒有正式報到而

已，到約定上班的前一天，家人再次打電話詢問報到時間時，對方才突然說不

能用家人了，這個叫權衡得失?這是沒誠信加沒品吧!!

可以早一個星期告知卻不主動通知?

以我而言我不懂什麼親戚的，我用人時只考慮人才，而不是親情壓力，這才是

權衡得失，公司開來是賺錢的，工作是講績效的，不是請個拖油瓶來領乾薪的。

以我的經驗，親戚進來公司，只會影響其他員工的工作心情而已，而且通常是

沒有什麼工作績效可言的。

有了一次經驗學了一次乖，我是絕對不用「親戚」的，就連自已的親兄弟

或姐妹也一樣，我寧可引薦給朋友的公司，也絕對不用親戚。

嗯～

嚴重的誠信問題，既然答應了，就要乖乖去實踐，
否則反反覆覆，缺乏誠信，也未給予相對尊重，這就失格了，
這種老闆，不跟也罷，這種公司，也待不久....

關於用人法則方面，台灣真的很需要加強....

1.符合工作職能
2.善用員工長處
3.利用機會教導員工
4.相互學習
5.明確願景
6.誠信道德

這些應該要注重的，反倒總是被忽略...:(

1.不尊重專業，校長兼撞鐘
2.用人唯親，憑個人喜好用人，
3.追求台清交，卻出不起錢，只願給廉價
4.學越多，做越多，並沒有因能力強，而讓工作級數有提昇
5.老闆的話是聖旨，是金科玉律，卻偏偏盡是蠢語與爛方法
6.做愈久，愈膽小，鐵杵磨成細針，得過且過，等待退休

跟對人，雞犬升天，跟錯人，註定烏雲蓋天，
真正的人才，不在公司內，因為留不住人，
勇於挑戰的，總是不滿足現狀，老是逆勢而行，
君不見很多當老闆的，不也是如此，勇於開創新局，
只是有點吊詭的是，等他們真的開創新局，變了老闆之後，
他們作為愈來愈像以前的老闆，一樣的愚蠢自私，一樣的臉皮厚，
甚至有過之而不及，被員工背後譏笑，他們總是渾然不知.......

所以囉，歷史總是重演的，
就當作一次經驗嚕，也不要太過生氣，
那種公司，那種老闆，那種主管，並不值得一提，
缺乏誠信，是他們的瑕疵，我們自己也要盡量避免囉。

媳婦熬成婆之後，就突然忘了自己以前也當過媳婦，是不是這個意思?
換一個比較露骨的說法，權力是會讓人腐蝕的。
觀察台灣的公司，不論是多大的公司或是多小的公司，常常都跳不出
人情的包袱。用人唯才或是對事不對人，都恐怕是紙上談兵而已。挖
角陷害等等的戲碼，倒是不曾中斷過。
擴大的去看，整個從社會到家庭組織，都有差不多的情況。也就是說
這是一種民族性吧，想要改真不容易。

這種事真的存在,我同學曾面試一家知名電子公司的財務主管,是要派駐大陸的,全部都談好了(和公司的財務長), 只差沒收到正式的到職通知函, 我同學於到職前,去電人事主管為何至今沒收到通知函, 人事部嚇一跳說,財務長說你不來了.

所以什麼事都可能發生, 由於我同學已經向原單位辭職, 所以它就向這家電子公司力爭,後來也到這家電子公司上班了,但是卻被財務長百般刁難,下場可想而知.

唉~ 所以沒收到正式函件 什麼也別相信.

太誇張了啦
那種公司不要去也罷
慶幸你在進去之前看清公司面目