請教各位朋友/先進,
我目前在一家上市公司擔任微軟系統管理者,但是跟主管之間
有問題,原因在於主管對Linux比較熟,但是很喜歡將Linux的關念套用在
Windows上,這使得我在管理AD造成困擾,我自去年嘗試跟我主管溝通,
請他在動任何設定之前,務必跟我說,但是我主管喜歡在DC上設定一些
東西,事後才會告知,甚至根本不說,等我問了才會回答。
為此,有時使用者因設定動到了(如: 分享資料夾)而無法存取,
就會打電話進來開罵,我是一陣錯愕,直到上週我受不了了,我開始丟履歷,
原本來這家公司之前,我並不打算在走網管與系統管理,因為之前我所待的
公司網路跟系統剛接到的時候,就有一些問題,不是速度慢,就是漏洞太多,
甚至因此常常中毒(就算安裝了防毒軟體),也沒有必要的資安設備,了不起
有個簡單的防火牆,還有近百萬的電腦當了DC後,在上面又安裝一堆AP,
以致效能跟穩定性都大打折扣,我嘗試建議重新分配資源,所缺的設備要添購,
公司都以預算不足而駁回,直到問題慢慢浮上檯面了,就認為我辦事不利...
因此想涉及軟體開發一途(我也蠻有興趣的),但我只有短短在學校寫過
的專題,才不到一年的經驗,在許多公司不願意採用的時候(也許是年齡問題),
有一家公司願意用我,但因前陣子來了一位新任的資訊部經理,他本身的專業
能力夠,他見到我跟我主管心理上有疙瘩,想當和事老,私底下跟我說,我主管
對我有很高的期許,一直希望培育我當"資安",這讓我猶豫了,因為前幾天好不
容易下定決心要離開這家公司去做軟體開發工作,但經理又想培訓我(今天跟
我主管提出辭呈,我主管說要,讓我去上系統方面的課程,以彌補我的不足,而且
他說不希望再聽到我要走的事),我感到很無奈,我不知道這是否代表著我是各
優柔寡斷的人? 我該怎麼做?
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