我要怎麼表達才不會得罪經理

[vvcvc]

公司規定五點半下班
經理卻要求六點以前不能離開
對我的工作內容而言...這半小時實在做不了什麼事
留在公司真的沒什麼意義
想找經理溝通...又不知怎麼講
之前為了一些事跟老闆溝通...現在搞到關係很差
產線一出問題就想盡辦法要把事件和我劃上等號
已經莫明其妙背了不少黑鍋
在找到工作前實在不想再黑下去了...大家有什麼建議嗎?

[rushoun]

如果是主管，就認命一點吧。如果不是主管，半小時有差別嗎?
趕捷運?趕火車?還是.....約會?這樣的情況多久了?有其他人跟您
一樣要多半小時嗎?
有時候就是這樣，台灣的企業怪現象，一下子是改不了的。
已經自認為很黑了，就拿半小時漂白一下唄。忍耐不見得是一種
畏縮的行為，有時是為了等待機會，這是我的看法，如果覺得不
好，就當我沒說吧。
忘了吧。

[deepblue]

很多台灣的公司就是這樣子
就是要凹員工的時間
即使這樣的時間並沒有工作效率可言

[Anonymous]

我的話就會正面明講，懶得花時間繞什麼彎彎腸子
即然規定是五點半下班
沒事走人當然是「名正言順」

要求六點才能走，總要有一個可以讓人同意名目
有工作，趕進度都好說
但用來發呆、裝忙、裝賣力之類浪費時間的話
我就完全不能接受（我最討厭沒事還要裝忙的工作和吃這一套的主管）

[prozacist]

賺錢有數，身體要顧～

如果覺得延長下班的時間，做不了什麼事，又不能預知反映給上級後，會有什麼下場。那就帶本書去看吧，盡量利用時間。然後回家禱告這個經理趕快調職，或祝他被別的公司挖角讓你早日脫離他的掌控。

[vvcvc]

很多台灣的公司就是這樣子
就是要凹員工的時間
即使這樣的時間並沒有工作效率可言

這陣子大家都被拗到效率愈來愈差
上班的人數變多,做的事明顯變少
產出也沒增加...可是他們還是硬拗大家加班及下班再留下來幫忙
就是不肯用點心去解決異常
問題一直存在...卻花很多不必要的時間在處理大家看不出有什麼意義的事
一天到晚跟我說他做了多少事...為我們受了多少委屈
結果我天天看他在裡面找人聊天...下班時間到了才回到辦公桌前開始做事
然後說他每天都工作到7點多才走

[mingwei6444]

我剛畢業的第一份工作也是如此
明明五點半下班卻每天都快七點才回到公司
老闆總是說把工作做完才走
問題是每天多做的一個多小時都沒算加班費
五點半準時下班還會被說不認真......
後來索性不幹了
之前配合公司留下來加班不領錢的也沒什麼好場
被藉用奇奇怪怪的藉口開除
這種公司不要也罷
自已的權益要自已爭取

[skeepy]

他講他的,你走你的,為了工作而留下
也是為了對自己負責,沒必要限制下班
時間.

[Briian]

嗯嗯，感覺上，不用太樂觀。應該可以不用溝通，直接找新工作了，
或者你要跟著一起打混，混掉那半小時，一個好的主管，應該不會用這種態度去面對下屬，如果他不是好主管，又沒有非待在那邊不可，那就直接換了。

[zxczzz]

感覺起來這現象台灣的企業滿普遍的，尤其幹ＲＤ。我的第一份工作就是，明明就沒事（規定六點下班），非得要每天裝的很忙留下來加班（沒加班費）。留下來的時間大家幾乎都上網，打屁聊天。十天中不到兩天是真正在加班。不為什麼，因為老闆還沒走。七點閃人會被同事說溜的快，八點走很正常。回到家都快九點了，洗個澡打個混已經過了十點。幾乎大部分的商店都要關門了。十點到十二點再上個網，處理些私人的事情，發個呆就準備就寢，一大早八點（九點前到）準備上班。

算下來，每天醒的時間只有三小時屬於我的自由時間。工作又是有打卡時間的責任制，不能早退只能加班。再加上其他原因，我目前轉跑道中。

現在的情況，想吃別人的工作就得認命。除非自己當老闆。
奇怪，大家都知道的事情，卻沒人敢改。出張嘴巴一不小心就黑掉。
說穿了都是為了錢，為了活下去。還好網路發達，有地方可以抱抱怨。