找工作人的心聲

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  1. #1
    會員
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    2005-10-01
    討論區文章
    8

    找工作人的心聲

    我目前失業中,正在找工作.

    上週五的早上時候,接到一通叫通知我上班的電話,公司叫"建聯",人事小姐說會把資料呈報上去,下午會再打電話給我,到了快6點的時候,我打電話給那家公司,人事說:「副總已經簽了,可是總經理還沒簽名。」
    我就說:「那還不確定囉。」
    人事說:「已經確定了,只是總經理還沒簽名,星期一會再打電話給我。」

    等到了星期一下午,因為我覺得不管有沒有錄取,她都應該打電話通知一聲,她不打來,那我就打去吧。後來那位小姐說總經理一整天都沒進公司,叫我再等等。

    星期三的時候,我因為有一通未接來電沒接到,所以我就又打電話去那家公司。
    我就說:「陳小姐,你有打電話給我嗎?」
    人事說:「沒有。」
    我又說:「那你們總經理有把我的資料簽下來嗎?」
    她就很不高興的說:「我不是跟你說我們總經理星期五才會進來嗎?」﹝她從來沒有跟我說過這句話﹞

    等到星期五的時候,我又打電話過去了。
    我說:「陳小姐,你們總經理把我的資料簽下來了嗎?」
    人事說:「沒有耶,那我也不要擔誤你了,你另外找工作好了。」

    我聽了非常生氣,難道我現在在找工作,就可以被那些公司耍著玩嗎?
    總經理沒簽下來的文件,她可以很肯定跟我講你被錄取了,最後又推翻她的講法,好像她完全不用負一點責任。
    如果那家公司是怕應徵進來那個人不知道做不做的下去,而把下一個人訂下來的方式對我的話,我覺得這樣太過份了。
    所以我選擇在這裡發表這篇文章,我甚至敢把公司名字寫出來,就不怕他們找我對質。

    也希望各位正在找工作的朋友,當一家未跟你講明上班時間的公司,不要相信他,但是也不要拒絕他,還是邊找邊等吧。



  2. #2
    會員 怪盜基德 的大頭照
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    2,070
    這種公司確實很機車

  3. #3
    會員
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    213
    這種鳥公司先FIRE它吧
    不要考慮
    不懂得尊重未來的員工有啥前途好談
    要凹跟壓迫起碼也要等進工司
    連入門都這樣
    這間公司服務做得很差

  4. #4
    會員 cys070 的大頭照
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    239
    現在找工作都這樣~
    其實你也不必打電話過去~浪費電話錢
    通常我主動應徵或是對方找我~過幾天沒聯絡
    我也不會在去想~

  5. #5
    果然翁 apage 的大頭照
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    246
    很多公司都喜歡玩文字遊戲吧,已經確定了可能是確定錄用別人...=.=
    我自己面試了10幾家,會不會錄取也沒有把握,
    但是兩三天之後沒聯絡的應該就是沒被錄取了..
    我也很討厭這種奇怪的文化,似乎有點不尊重人。



  6. #6
    會員 Spen 的大頭照
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    似乎搞錯方向了...
    樓主面對的不是公司本身而 "只是那位人事小姐"
    那位小姐是誰?可能是總機兼小妹.也可能是代理職務人.但是...他不代表整個公司.尋找工作.工作也尋人.無業不是在業.找新工作不是跳槽.
    給你個良心的建議...是否就職請以公司適合與否.請別敗在一個 "小姐" 手上.

  7. #7
    專業喇賽老天使 misol 的大頭照
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    引用 作者:Spen
    似乎搞錯方向了...
    樓主面對的不是公司本身而 "只是那位人事小姐"
    那位小姐是誰?可能是總機兼小妹.也可能是代理職務人.但是...他不代表整個公司.尋找工作.工作也尋人.無業不是在業.找新工作不是跳槽.
    給你個良心的建議...是否就職請以公司適合與否.請別敗在一個 "小姐" 手上.
    『一顆老鼠屎壞了一鍋粥』
    或許那鍋粥曾經是香的,但卻已經被那顆屎染臭了.....
    樓主的意見倒還不算偏頗......我認為

  8. #8
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    我不認為"人事"不代表公司,今天公司沒叫她這麼做,她會主動幫公司訂下一個人選嗎?如果副總已經簽名,可是總經理卻沒有簽名,就不算數嗎?那那個副總在公司裡跟個屁有什麼不同.

  9. #9
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    391
    我猜她可能被問煩了...

    樓主... 忍一下吧!!! 雖然牽掛著很難受!!!

    發現愈來愈多這種公司,該優先簽呈的不優先簽,彷彿在考驗人的耐性一樣 = ='

  10. #10
    網際網路路人甲 otai 的大頭照
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    那不一定是公司的問題,而是那位陳小姐不敬業,自己份內的工作沒有做好而已.....不尊重自己工作的人就是不尊敬自己.
    反過來說,找工作的確是有很多的辛酸,要忍耐...



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