【閒聊】七月一日勞退新制上路

大家來聊聊 七月一日勞退新制要上路了,有沒有公司已經有新的政策如結算年資重新聘請等等的作法,或是談談大家對新制是否有什麼看法

感覺就是政府在騙錢...

老闆不願加薪,我們又不得不做

我們的荷包縮水....

政府花錢花的很爽... 最後 全民買單 = ="

說的很好聽... 退休會有錢拿...

給你10塊 20塊 也算有錢拿..... 不能比例

對我們上班族而言,聊勝於無........

富者愈富,貧者愈貧 富者繳的稅 比貧者繳的少

這算是社會亂象 與亂源吧....

小百姓只能在這吐吐口水罷了....

我很想問問，舊制有人領到過退休金嗎？雇主有無準備或提撥退休金呢？

新制的目的就是要每個勞工到老都有退休金可領吧…（強制雇主提撥6％退休金）

雖然這筆錢是自己出的，老闆也有出，但是依過去的政府誠信度。
我實在是對以後能否領得到這筆錢，感到十分的擔心，而且物價也
會波動，不知到時有能有多少的退休金，能活的下去嗎?
能在舊制領到退休金的，大概就是那些正在為自己權益在抗爭的，
像中華電信之類事業單位的員工吧?

[QUOTE]感覺就是政府在騙錢...[/QUOTE]在騙甚麼錢?

[QUOTE]老闆不願加薪,我們又不得不做
我們的荷包縮水....[/QUOTE]政府有法令依據要老闆加薪嗎?

[QUOTE]政府花錢花的很爽... 最後 全民買單 = ="[/QUOTE]政府花哪些錢?

[QUOTE]說的很好聽... 退休會有錢拿...
給你10塊 20塊 也算有錢拿..... 不能比例[/QUOTE]不是給你錢,是強迫你存錢!

[QUOTE]富者愈富,貧者愈貧 富者繳的稅 比貧者繳的少
這算是社會亂象 與亂源吧....[/QUOTE]這跟新制舊制有何關連?

為什麼提撥的錢一定要政府管理??
自己的錢不能自己管理嗎??
萬一政府虧錢了,國庫補貼,最後還不是納稅的人倒楣~~~
個人認為提撥的錢不能動用是好的,
但錢應該讓自己管理(定存or買股票or買基金or買債卷....)盈虧自付

[QUOTE=vincent631027]大家來聊聊 七月一日勞退新制要上路了,有沒有公司已經有新的政策如結算年資重新聘請等等的作法,或是談談大家對新制是否有什麼看法[/QUOTE]

其實我還有點不懂咧!像我已經在公司任職四年左右，目前有離職的打算那現在離職好還是7月1日離職好呢?你提到的結算年資是如何?是代表7月1日我有錢可以領嗎?這四年的退休金嗎?因為我想大部分人都會選擇新制吧，那選擇完是否可以再轉換?我的意思是說目前的選擇是否針對這間公司，如果7月1日以後到公司任職的是否會再做選擇或強迫新制?因為新制在遣散費方面一年只有半個月，而舊制則是一個月，考慮目前公司有資遣的動作所以可否選擇舊制等待資遣爾後轉換成新制? :)

奇怪，退休金帳戶，不是自己的帳戶嗎？ 這些錢不是都不能動用的?
不然還要提撥出來幹嗎？就留在公司口袋就好啊~
對了要去哪開戶啊 ？ 還是怎樣弄？實在搞不懂

太是政府可以幫你利用,如同當初的軍公教的退輔基金,也都是被政府那去投資股市..

[QUOTE=Joe Lin]其實我還有點不懂咧!像我已經在公司任職四年左右，目前有離職的打算那現在離職好還是7月1日離職好呢?你提到的結算年資是如何?是代表7月1日我有錢可以領嗎?這四年的退休金嗎?因為我想大部分人都會選擇新制吧，那選擇完是否可以再轉換?我的意思是說目前的選擇是否針對這間公司，如果7月1日以後到公司任職的是否會再做選擇或強迫新制?因為新制在遣散費方面一年只有半個月，而舊制則是一個月，考慮目前公司有資遣的動作所以可否選擇舊制等待資遣爾後轉換成新制? :)[/QUOTE]

這之前我也著實傷了好一陣子腦筋...

1. 若您選擇的是新制, 7月1日前的年資以舊制計, 若在原公司一直待到退休, 是可以領取的, 但若中間離職, 也就是說在實施新制後才走人, 那是領不到的, 因為那一部份是 "舊制", 按舊制規定, 走人就沒有了..

2. 年資結算, 需以退休金方式計, 法律上查無明文規定這部分的錢可以立即領到, 有的公司厚道點, 結算時就給您這筆錢, 有的公司是要您待到退休才給您, 前提是要在原公司一直待到退休, 所以有可能看得到而吃不到..

3.在 7 月 1 日後轉換跑道, 一律以新制伺候..

4.若公司近期有資遣動作, 看年資多寡來選擇, 因為舊制按勞基法, 一年年資抵一個基數無上限, 但新制一年年資抵 0.5 個基數, 最多拿 6 個基數, 但這裡我有個盲點是, 若資遣動作是在新制實施後, 而您選擇新制, 舊制年資是以退休金方式計, 15 年內一年以兩個基數計的, 那麼資遣時舊年資是以 "資遣" 方式計, 還是 "退休" 方式計?....待查!

因為選擇舊制的, 在五年內都可以反悔選新制, 而一但選新制, 是不可反悔選舊制, 故若目前相關問題還沒釐清, 且有一定年資, 可以考慮暫選舊制以觀察..

[QUOTE=山賊]
4.若公司近期有資遣動作, 看年資多寡來選擇, 因為舊制按勞基法, 一年年資抵一個基數無上限, 但新制一年年資抵 0.5 個基數, 最多拿 6 個基數, 但這裡我有個盲點是, 若資遣動作是在新制實施後, 而您選擇新制, 舊制年資是以退休金方式計, 15 年內一年以兩個基數計的, 那麼資遣時舊年資是以 "資遣" 方式計, 還是 "退休" 方式計?....待查!
[/QUOTE]
只要被資遣,舊制年資只能一年一個月,新制年資一年0.5個月(上限6個月)
假設我在A公司待了15年後選新制又做了6年共21年,被資遣了
老闆一共要付我(15*1)+(6*0.5)=18個月薪水當作資遣費

其實新制也有好處
有的人換工作流動率太高
假如不推新制的話
退休金可是少的可憐

[QUOTE=BBFish]只要被資遣,舊制年資只能一年一個月,新制年資一年0.5個月(上限6個月)
假設我在A公司待了15年後選新制又做了6年共21年,被資遣了
老闆一共要付我(15*1)+(6*0.5)=18個月薪水當作資遣費[/QUOTE]
那請問，如果選新制之後被資遣或是退休，未滿一年的部分，是如何計算?
資遣費是依比率計算嗎?還是被捨去?還是四捨五入?謝謝您的回覆。

究竟是好，還是壞？見仁見智。
立意雖好，但有多少能力，就有多少規劃，
故執行力風險，取決於規劃者與執行者的智慧。
但經驗法則是，政府的規劃能力讓人擔憂....

相關法令：
[url]http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0000140[/url]

勞工退休金月提繳工資分級表
[url]http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0008219[/url]

勞工退休準備金提撥率參考試算（雇主提撥）
[url]http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007041[/url]

勞工個人退休金專戶試算表（勞工自願提繳）
[url]http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007042[/url]

1：雇主提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×雇主提繳率（四捨五入）
2：自願提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×自願提繳率（四捨五入）

員工提繳金額 = 類似強迫式銀行定存，退休前無法動支，但政府可以隨時動支轉而他用。如果工資少的作業員，意謂者每個月至少900元無法動用，再加上所扣除的健保費，那麼一個月他可以動支的金錢，變得比以前還要少，將會影響其生活品質.....

換言之，如果一直擔任作業員，需要領低薪15年，即過苦日子也要15年，才能換得一筆非常微薄的勞工退休金，運氣不好的話若是碰上景氣緊縮，那麼他終其一生將會都在過苦日子，或許這個勞工退休金政策立意雖好，但退休金無法保障其生活，不改善貧窮體質的話，仍是會衍生出社會問題的。

想要解決民生經濟，則必須要從經濟規劃著手，有把握執行才去執行，否則就像健保局，經營管理與風險精算失誤，而造成嚴重虧損的局面，其實，10幾年的勞工保險，已可以解決大部分的勞工醫療問題，只是缺點是當時有不少人拿勞保單換維他命。至於重症病患的醫療照護，則需要政府專案個案來處理，而非一體適用，畢竟保險原始本意是用來救急而不是救窮的，當然也不是社會救助，現在功能上的錯置，反而未享到其利，倒是先受其害......

不僅政府缺錢，人民付費投保卻無法得到應有的照護，至少1200種必須自費買藥，如此不符合使用經濟效益原則，導因政府政策規劃未能妥善考量所致。 當然了，有錢人或高薪者，所受到的影響並不大，畢竟對他們而言，幾千元，甚至幾十萬元，不過是九牛一毛罷了，而窮人若是少了一塊錢， 卻是會要了他的命......

因為政府把勞工退休金都丟到股市敗光了
所以又出新招要大家吐錢出來讓他們再玩一次吧~~

既然是強迫的，且又是退休後才能領的，那就鼓勵強迫百姓去買生死合險的年金保險...

以一般的上班族月薪約 30000 - 35000 元，又強迫雇主提撥 6% 出來，那麼就是說每月 1800 - 2100 元，一年就是 21600 - 25200 元

且自己也是可以提撥最高 6%，那麼一年更高達 43200 - 50400 元的年金險費用，相對的退休後可領的也是更多

拿以上的費用去繳年金險，也是不錯的，也不會被政府拿去跟國外[COLOR=DarkRed]援交[/COLOR]政治獻金，舉辦各式活動的費用，這些都是百姓的血汗錢...且年金險也是保證拿得到又免稅的...

[QUOTE=algolee]因為政府把勞工退休金都丟到股市敗光了
所以又出新招要大家吐錢出來讓他們再玩一次吧~~[/QUOTE]
這樣的說法又太過武斷了，最重要的原因是因為我們的很多制度，
沒有弄清楚到底是社會保險還是社會福利，而一般百姓希望的是
福利制度，但是我們的費率，能做到社會保險就算不錯了。
可以很間單的用我們在民間保險公司的投保費用就可以知道了，
要做到單純的醫療及壽險，恐怕費用就不少了，請問我們又繳了
多少稅給國家呢?
如果要做到所謂的福利制度，百姓相對的要付出較高的所得稅，
實際上，我們這裡的稅率算是低了，以低的稅率要去辦社會福利，
這是不可能的，就算硬是把他辦出來，也不過是像健保一樣，最
後是要破產的，只是早晚而已。
我們或許會怪罪於政治面的亂源造成，也怪罪政客為選票亂開支
票，築債於下一代，但是有福利的，大家都是拼命去爭取，拼命
去向政府要求，可是一旦要大家繳稅時，大家不是都罵的很凶?
歸結其原因為何?我們自己吧?誰讓政客橫行霸道?

台灣政客拿老百姓的錢每天亂搞
媒體推波助瀾只為收視率黑白不分
台灣百姓大概就算出個馬可士都不會覺得台灣沒救吧~~
每次看到那個民進三寶飯上場我都轉 HBO
到現在看到新聞都覺得了無新意
這也正是政客們所樂意見到的吧
逐漸把台灣人民洗腦成阿呆，看到任何事都不為所動
每次看到台灣說大陸很落伍很爛
我卻不這樣想
我想到得是台灣企業出走，政府政策草率朝令夕改
如果再這樣下去
我看台灣真的又要創造另外一個奇蹟了吧
並不是我在唱衰台灣
而是台灣真的越來越不行了~

不想用新制也有舊制可以選
但是至少自己要了解新舊制吧....

如果把生活不如意 錢賺的不夠花 全部怪到台灣這塊島 我覺得要先看看自己是不是努力了

看完了大家的回文，心中的疑問都解開了

以現在在上班族而言，現在最具生產力的是 6 年級，對現在 6 年級而言的年資
真的不算多，可能剛好離舊制還有一半才能退休，試問現在台灣也幾個不出走
到大陸，甚至有的倒閉，如此選舊制其不是虧大了，若離職到新公司後，所有
的年資從零算起，這樣對 6 年級生而言，實在不公平...

我還是覺得政府應以鼓勵方式但不強破迫入政府所謂的新制，而是讓員工自行
選擇加入新制或自行去投保年金險，但前提是顧主還是強迫提撥 6% 來繳保費
，若員工也願意繳 6% 也可以的...這樣不就造成雙贏...

健保也是，都是政府用強迫的，那就改用良性選擇方式讓百性自行選擇加入健
保，還是自行去投保醫療險，前提是雇主也是要強迫提撥 60%，而員工也是
提撥 40 %，這樣也是兩全其美...

當然這其中也一定有優及缺，但總體而言應該會比較客觀及理性些，因為都是
政府強迫要保的...

說來是比較氣餒的數據是，台灣企業平均壽命是13年，
所以......
大家要好好的選擇了。

可惜政府強迫都不能讓老百姓自行選擇參加政府的新制勞退或是自行投保年金險或是儲蓄險

如果可以自行選擇的話，我一定不會參加政府的勞退新制
如果可以自行選擇的話，我一定不會參加政府的健康保險

親愛的年青少年們,在你們選擇之前,必須去問問老一輩的親朋好友,如果不是公家機關退休的人有誰領到退休金?領多少? 再考慮考慮吧!

嗯! 雖然目前我是選舊制, 但有鑒於我很有可能不會在目前的公司待到退休, 今早想了想, 或許我應該選新制比較好吧!.....@@"

公司會不會那天就把我裁掉，或是公司倒掉，或是我自己走掉，所以我已經選
新制了，可惜不能選年金險或是儲蓄險，真是嘔... :|||:

在國外是可以把每個月扣的錢存在一些體質優良的金融機構，而不是只存在政府獨一的金融單位，各位大大想想吧~ 懂得理財的人都會認為這樣風險是很高的？ 再說20年後的通貨膨脹、或政府更狠，不管一次領回或每月領，都還要跟您課稅的話，這樣還剩下多少錢可以花用呢？如果那一天政府亂來、亂花錢，我們辛苦的血汗錢就在空氣中蒸發了，怎麼也要不回來~ 可悲喔~ 我還是相信錢放在自己的口袋最安心啦~

在國外是可以把每個月扣的錢存在一些體質優良的金融機構，而不是只存在政府獨一的金融單位，各位大大想想吧~ 懂得理財的人都會認為這樣風險是很高的？ 再說20年後的通貨膨脹、或政府更狠，不管一次領回或每月領，都還要跟您課稅的話，這樣還剩下多少錢可以花用呢？如果那一天政府亂來、亂花錢，我們辛苦的血汗錢就在空氣中蒸發了，怎麼也要不回來~ 可悲喔~ 我還是相信錢放在自己的口袋最安心啦~

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以我個人在目前公司年資為9年.舊制退休金是一年2個月.新制是一年0.5個月.以目前的規定是.選舊制的人可以在5年人都有更改的權利.也就是5年內你想改新制都還可以.但是若你現在選了新制.就不能改舊制了.
因為目前沒有離職的打算.所以是填暫不選擇.(就是舊制)
想說拼個5年看看5年後再來決定.也就是說5年的新制為2.5個月退休金來去拼舊制的10個月的退休金.就算中間沒做了.損失也是2.5個月.當然要拼看看了.

舊制退休金計算, 前 15 年的年資, 每年以兩個基數計, 後以１個基數計, 最多 45 個基數, 新制退休金計算, 相當於每年 0.72 個基數無上限..

選新制者, 已有的舊年資, 就是以舊制計算, 新制部分就以新制計:
舊制部分:
退休:前 15 年以 2 個基數計, 餘以 1 個基數計, 最多 45 個基數..
資遣:每年以１個基數計..
新制部分:
退休:新制實施之日, 每月提撥 6%, 相當於每年 6%*12=72%(月薪)
資遣:新制實施之日, 每年年資給 0.5 基數, 最多 6 基數..

因為大家極有可能面臨遣散的問題, 舊制 1 年 1 個基數無上限, 新制 1 年 0.5 個基數最多 6 個基數, 但您已有退休金先入戶, 雖然要到 60 歲才可以領出; 假設薪資 5 萬都不變(純假設, 好計算), 新舊制各年可領遣散費計算如下:

　年度　　　舊制　　　　　　新制　＋　　退休金　＝　　可領總數
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　ｎ　　　　d=p*n　　d=p*n/２, (６max)　　　　r=p*6%*12*n
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　１　　　５００００　　２５０００＋　３６０００＝　　６１０００
　２　　１０００００　　５００００＋　７２０００＝　１２２０００
　３　　１５００００　　７５０００＋１０８０００＝　１８３０００
　４　　２０００００　１０００００＋１４４０００＝　２４４０００
　５　　２５００００　１２５０００＋１８００００＝　３０５０００
　６　　３０００００　１５００００＋２１６０００＝　３６６０００
　７　　３５００００　１７５０００＋２５２０００＝　４２７０００
　８　　４０００００　２０００００＋２８８０００＝　４８８０００
　９　　４５００００　２２５０００＋３２４０００＝　５７９０００
１０　　５０００００　２５００００＋３６００００＝　６１００００
１１　　５５００００　２７５０００＋３９６０００＝　６７１０００
１２　　６０００００　３０００００＋４３２０００＝　７３２０００
１３　　６５００００　３０００００＋４６８０００＝　７６８０００
１４　　７０００００　３０００００＋５０４０００＝　８０４０００
１５　　７５００００　３０００００＋５４００００＝　８４００００
１６　　８０００００　３０００００＋５７６０００＝　８７６０００
１７　　８５００００　３０００００＋６１２０００＝　９１２０００
１８　　９０００００　３０００００＋６４８０００＝　９４８０００
１９　　９５００００　３０００００＋６８４０００＝　９８４０００
２０　１００００００　３０００００＋７２００００＝１０２００００
２１　１０５００００　３０００００＋７５６０００＝１０５６０００
２２　１１０００００　３０００００＋７９００００＝１０９００００

由此表可看出, 以遣散的角度來看, 新制較利於公司營運不穩定的員工選擇, 最好每 12 年內就碰上遣散一次, 那麼就無所謂上限的問題; 而預期幾年內就會被資遣者, 單就金錢數量多寡, 選新制有利; 但舊制遣散費是直接領現金, 這點也須考慮..

底下是在聯合理財網的分析表:
[img]http://mag.udn.com/magimages/6/PROJ_ARTICLE/149_774/f_10515_1.gif[/img]

依此來看, 我的情況是比較尷尬的, 年資大於五年接近十年, 但沒把握可在目前的公司待到退休, 有可能得自己走人或被資遣, 距離可退休年齡還有十五年以上, 公司營運狀況還可以, 有提撥退休準備金, 但不曉得有無足額........@@"

各位網友有無建議給我呢?

我會選擇舊制的話還有一個原因.是因為選擇舊制的話.現在規定公司一定要將選舊制的員工所有退休金準備額.要存入好像是中央信託局還是那我忘了.很多公司以前都沒有做.所以現在很多公司拿不出這筆錢來時.會和員工談簽約折現的事.我就是賭看看會不會有這樣的狀況...
而且我想先選舊制.明年實際施行了.如果新制比較好.那再來改也來的及.畢竟也差沒多少吧.

To 山賊：

[ [COLOR=DarkRed]沒把握在目前的公司待到退休，有可能得自己走人或被資遣[/COLOR] ]，就這句話，道出多少人的心酸血淚...我也是沒把握，有可能離職是出自於自願，但也可能是非自願的... :|||:

不過我在 05 月初就剛換一家了，所以只好選新制了，真是的！
應該要有什麼團體機構，把這個權利還給全國的老百性，由老百性自行選擇要存到何處，如政府的勞退制，或是改為儲蓄險或年金險之類的，不應該全由政府來操縱...

有些公司是先結算付現改新制, 這樣是雙贏策略, 但絕大多數的公司都不願意這麼作, 因為得馬上提出一筆錢來付資遣費, 我目前所待的這家公司, 也沒聽聞有這樣的做法....@@"

非自願的如果能領的到退休金那就還不錯了.像我弟.2次工作都遇到惡質的公司.不發薪水.看你能撐多久.只要你一說要離職2話不說馬上領的到.這有什麼樣的保障嗎.
我看組織一個全國勞工工會.就請那個中華電信工會的會長來當會長好了.超利害的..
(PS有點離題.只是那天看新聞.看到中華電信罷工,工會還能夠發薪水給罷工的人.還真猛)
而七月一日也快接近了.每一個新制度的施行.剛開始一定有很多問題.所以建議還是先觀忘看看.先選舊制.若要改還有機會.以免選了就改不回來了.

不不不...

最好是有個某團體能夠出面，集合大家要站出來，百萬人心連心，手連手，一同遊行告知政府，將選擇權還給大眾來決定要參加何種勞退制 (政府新勞退制/儲蓄險/年金險...等等)，強迫大眾自行參加何種方式，依舊是顧主提撥 6%，員工也可提最高 6%

現在政府很缺錢，那天某個銀行或某金融機構發生危機或是又被掏空，那也是全民買單，錢從那裡來...還不是全民買單...

所以，大家要站出來，百萬人心連心，手連手，一同遊行告知政府，將選擇權還給大眾來決定...

我決定了! 明天就送件改新制, 原因無它, 就是 [在目前的公司待到退休的機率很小，非常有可能在未來幾年內就得自己走人或被資遣]......

請問某團體就不會掏空嗎?
如果連政府都不保的話,那麼某團體更樂得吃下所有的$$,你信不信?

所以經濟犯，只會被關一關或是花錢交保就出來了，當然惡質的負責人會持續的掏空資產

掏一次，就可以吃好幾輩子，頂多關個幾年或是花錢交保出來就好啦！又不會被判死刑...

只是問題所在於，將要參加的權利交由大眾自行去決定

To 山賊：

看您有沒有認識什麼團體機關的，可以替全國的勞工向政府抗議訴求，將退休後所領的錢，還給全國的勞工自行決定參加何種方案...

[COLOR=Blue]剛剛收到封信是關於勞退新制的缺點.大家看看吧(好像最後有一段不見了[/COLOR])



一個騙人的制度-------勞退新制--請大家參考


勞退新制基本上是個騙人的制度，有空可以多看看社論的東西，比較一下國內與國外的比較，
而不是單方面的看勞委會片面的說詞與廣告中的美好遠景，簡單的說明一下我個人的看法與認知
說詞一：企業提撥6%，個人可自行決定是否提撥最高可達6%，換句話說每月提撥金額 可達12%,且這部分可獲得免稅優惠

事實：1.企業提撥6%是直接從你的薪資裡面扣除並不是公司額外提撥。(有些公司已如此做了)

2.個人提撥最高達6%且可免稅。這是一個天大的謊言，所謂的6%免稅，是指
該年度提撥的金額直接當成特別扣除額來用，並非直接免稅。例如：個人年收入60萬（未稅前）提撥了2.4萬到勞退專戶，那該年度你的報稅額度便成為 57.6萬。 並不是60萬*13%-2.4萬=5.4萬。
這兩種差很多, 但很多人都以為是後者。
3. 真的免稅嗎？？？ 看清楚，是現在提撥的時候，免稅喔。等你退休之後
可是一筆一筆的要繳稅喔。勞委會說若退休後採月退制，年領50萬以下不用繳稅，這根本是廢話...50萬以下適用稅率6%，若要繳稅便是上繳3萬，若是兩夫妻合領100萬，採合併申報分開計稅的方式共要 繳6萬，不要忘記了夫妻扣除額為6.7萬，本來就不用繳半毛錢。若超過6.7萬，那很抱歉，你還 是要繳稅金，勞委會的但書要自己看清楚， 他可沒有說完全免稅，只說年領50萬以下免稅喔 。

說詞二：該帳戶由政府統籌進行投資，保證最低收益為二年期銀行定存利率，
若不足由國庫提撥。超額收益部分由帳戶共同分享

事實：1. 不要對這種說法有太多期待，台灣政府投資績效之差真是世界罕見。
各位的錢是無息被政府拿去使用，反正後來的人還是會繼續繳。以一個Cycle System的觀念來看，這個制度真是太完美了，前面繳6%，後面領6%，中間尚未使用的部分則是個緩衝區（Buffer??) 就算亂花錢把緩衝給用光了，入跟出還是可以平衡。銀行二年期定存利率保證收益？？？是哪一家銀行？？ 公家還是民營銀行，這個部分就會差了1%左右，不要小看這1%。繳個20年會差很多的。

2.超額收益帳戶共同分享....嗯嗯嗯，這大概是一場夢吧, 應該不
會有超額收益的時候。我記得去年有個新聞報導四大基金該年度收益達137億，政府歡欣鼓舞搞的舉國同慶 一般。真是好笑到最高點，四大基金規模達3.9兆以上。我這邊做個假設好了規模就剛好僅3兆，該年度中國信託銀行一年期定存 1.15%。那如果通通存在這家號稱最小氣銀行的戶頭裡面，政府可以賺到多少利息3兆*1.15%= 448.5 億。全部都拿去定存拿到的利息錢還多出了 3.27倍左右。這就是我們的政府，資金運用效率極差虧多少還不敢講，只會宣傳帳
上獲利的數字，實際比一下，就知道該資金的年報酬率僅0.288%。比定存還不如...超額報酬？？想太多了...


說詞三：帳戶可攜式，比較國外先進國家作法，保障勞工權益
事實：這又是虎爛到最高點。談一下香港跟美國的作法好了，一個離我們比較 近， 一個則是世界最先進國家。看看人家是怎麼做的............. 香港：他們稱為強積金帳戶，勞工與企業提撥對等額度。強積金由各投資銀行規劃推出，勞工可以自行選擇強積金的種類與投資公司，進行長期的退休金規劃。損益自負，但是該帳戶所有收益免稅，提領時不用繳交任何稅金。美國：稱為401K或羅斯個人帳戶，勞 工與企業提撥對等額度。該帳戶投資內容由勞工自行決定，不論是購買基金、債券或股票，該帳戶收益完全免稅但該帳戶強迫勞工達退休年齡時才能動用，之前提撥的金額在退休前僅能進行投資不得領出，若提前提出則要繳交一定額度的稅金，損益自負。但提撥金額可於該年度減稅，看清楚了嗎？？
先進國家是將該帳戶的投資權交給勞工自行決定，損益自負。而且提撥時減稅，一旦退休領出時免稅。我們呢？提撥時視為扣除額、領出時超過一定額度繳稅，損益由國家提供二年期定存保證收益但無條件供政府運用，(賠錢時還要由國庫提撥此二年期定存保證收益到勞退帳戶,問題是…國庫也是我們現在正繳的稅)未退休前不得提領.....瞭解了嗎？好的都沒學到，壞的限制勞工的部分倒是都有了.... 二年期保證收益看起來似乎很不錯......但錢一直在縮水你真的瞭解嗎？年物價膨脹3%，受益增值1.15%，算一算是負利率喔....而且最終還是要扣稅的喔.....打得手好累喔.....有興趣可以看看社論的內容...確實的瞭解一下，這個騙人制度的真面目。若上訴內容有錯誤或疑義我們可以討論討論筆者非常感謝讀者所提供的意見及補充說明，正好也能讓廣大的讀者，更了解真相及事實。而這也是筆者寫這篇文章的目的！沒錯，就是因為過去舊制的「確定提撥制」是在打迷糊仗，因此讓企業主有混水摸魚的空間。但是，不管是舊政府或新政府，真的有盡到它們該盡的責任嗎？多數都只是在數字上做文章。

因為YULEO所提供的剪報資料顯示，全國提撥率是18.38％。但是請各位注意：
有提撥並不表示提足，

企業每人象徵性地提撥一元，那也算在提撥率之中。而相關當局為什麼不公佈
是否有提足的資料呢？ 因為當初就是訂了「需要精算才能知道每年該提撥多少退休金給員工」的搬石頭砸自己腳的法律。這難道不是政府與企業相互妥協下的結果？就因為這個法源，政府根本沒有能力花很大的人力去稽核，企業也只要提了就好，也沒人會管有沒有足夠？但新制就好嗎？籌措退休金本來就是個人的事，為什麼要政府強制提撥，然後把每人的錢統一交給政府去管？
國外都只規定：個人或企業提撥的金額，存在個人專戶中。這部分的錢是免稅 的，同時可以去購買基金，也可以投資股票，甚至是買保險。但是，在沒退休之前，就是不能動用，一動用就立即課稅。這樣做的目的就是讓勞工自己去打理自己的錢，虧了沒人可以負責，因此必須好好打理；但政府為了鼓勵勞工有預先替自己準備退休金的意識，所以給予一定額度的免稅優惠，這樣政府也不致於什麼稅都收不到。但是，看看國內新制是個什麼樣兒？它規定勞工與企業主提撥的錢，除了少數中的少數例外，一定要交給政府去打理。筆者可以不客氣的說：勞工自己的退休金，憑什麼交給政府去投資？
一旦未來政府投資失誤，是不是又要拿國庫的錢去補貼？到頭來還不是又變成「政府虧損，全民買單」？勞委會不知道世界的退休金潮流所在嗎？根本不是，只是原來那筆龐大的退休 基金，是多麼好用且不用付利息的股市護盤資金啊！就算這筆錢虧掉了，反正未來還有人可以繳稅補足這些差額，相關人員不會有任何責任！如果政府有這樣的私心，憑什麼說新制就是為廣大勞工好呢？那也只是 說了前半段的好處（可以自行攜帶著走），卻沒講自己私心的那一面！當然，新制要在今年七月一日才正式開始上線，企業繳清過去未提足退休基金的緩衝期也有五年的時間，所以，要真正「驗收」新制的功過