【轉貼】臺灣特有職場文化

真是心有戚戚焉...
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台灣工作文化有一個[COLOR=Purple]很彆扭的習慣[/COLOR]，
我剛開始在台灣上班時， 有一次在電梯遇到隔壁公司的人， 我們聊起來之後她說：「妳就是那個12點整就出去的人！ 我佩服妳，老闆還沒有出去妳怎麼敢先走」當時我不太懂她的意思，自己很疑惑的想「中午本來就是[COLOR=Magenta]personal time[/COLOR]（自己的時間）， 12點整出去不是很正常？」
過一陣子，我的老闆也說我：「Natalie很好，[COLOR=DarkGreen]美式作風：準時上班，也準時下班[/COLOR]」，那時我就開始意識到這好像不是國人的習慣。 我私下問我同事：「那你都幾點下班？」 「不一定，我都等老闆走才好意思下班」。
我後來觀察到5:30可以走的時候，她還在裝忙，因為要等老闆先走。
[COLOR=Red]她每天比我多上班一個多小時是因為「不好意思！」[/COLOR]
我猜老闆也是不好意思準時下班──因為怕顯得工作不忙。

西方文化裡比較重視[COLOR=Magenta]personal life（私生活）[/COLOR]， 工作也比較屬於責任制，把工作做好就好， 到了下班時間，就是你的時間了！ 我下班後常有一些安排，所以更不想在公司浪費生命。 為了避免交通尖峰時間， 我甚至和我那個老闆協議讓我早五分鐘下班（和上班）， 而他也同意，而當我離職的時候，他很想留我， 甚至我走了以後一直找我，希望我回去幫忙。

所以尊重自己的personal life時， 一樣能擁有很好的工作表現和老闆的肯定。

新出爐的瑞士洛桑國際管理學院（IMD）「世界競爭力年報」用了314個項目來評比世界前49個主要國家的競爭力。 結果有一個很有趣的發現：台灣人一年工作高達2282小時，全球排名第一， 但是[COLOR=Red]去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名，排名第四十[/COLOR]。 這矛盾的數字或許歸因於華人的「不好意思下班」。

所以…如果工作真的已經做完的人

[COLOR=DarkGreen]下班吧~~[/COLOR]


[COLOR=Green]別裝忙[/COLOR]…

說的好, 小弟也是下班就跑的人

哈! 哈! 有沒有還沒下班就跑的人?

我看倒也不是好不好意思的問題..

一家公司若會讓員工 "不好意思" 準時上下班, 代表這家公司的管理與考核制度是有問題的, 導致員工以超時且不須領加班費的方式, 特意表現出忙得不過來的模樣, 來贏取老闆(上級主管)的好感, 讓老闆主管覺得聘請這個員工是物超所值, 一旦形成企業文化, 這麼作的人才能獲得升遷加薪, 就會導致那些原來準時上下班, 而還能夠做完工作, 且品質效率好的員工, 要不同流, 要不走人, 惡性循環之下, 自然該公司就會養出一堆低效率且故意超時的員工出來..

我還曾聽聞過份內的工作已做完而準時下班的同事, 還被主管評 "心不在工作上"! 唉! 企業文化如此, 主管就是這類的人時, 你能怎麼辦?

小弟就被評過, 但是本組是部門中最 on schedule 的一組

[QUOTE=山賊]我看倒也不是好不好意思的問題..

一家公司若會讓員工 "不好意思" 準時上下班, 代表這家公司的管理與考核制度是有問題的, 導致員工以超犮B不須領加班費的方式, 特意表現出忙得不過來的模樣, 來贏取老闆(上級主管)的好感, 讓老闆主管覺得聘請這個員工是物超所值, 一旦形成企業文化, 這麼作的人才能獲得升遷加薪, 就會導致那些原來準時上下班, 而還能夠做完工作, 且品質效率好的員工, 要不同流, 要不走人, 惡性循環之下, 自然該公司就會養出一堆低效率且故意超時的員工出來..

我還曾聽聞過份內的工作已做完而準時下班的同事, 還被主管評 "心不在工作上"! 唉! 企業文化如此, 主管就是這類的人時, 你能怎麼辦?[/QUOTE]
我目前待的公司就是這樣的文化，雖我常加班，公司並不算加班費與補休給我，我上班時間只好偷雞摸狗，多看書多學點其他的東西，為下一份工作儲存我的能量，這我就不知是老闆佔了我的便宜，還是算我賺到了?
曾聽一位同事說過，老闆說他1700太早下班了，要他注意點，但是正常下班時間是1700啊...呵

我是覺得要看公司,人跟人或人跟公司(老闆)是互相的.
如果公司錙銖必較,我就準時上下班.
如果我熱愛這個工作,也能得相當的回饋.老闆也能信任我的話.
我是不會在乎幾點下班的.

嗯.萬分認同.
留下來加班是理所當然.
熬夜趕工第二天睡過頭遲到.薪水照扣...
這就是台資公司的企業文化.

郭小銘的公司就是這樣搞的.
心血來潮,三更半夜挖你起來開會....
隔天行程照排繼續工作.....

不操死人才怪.

and 亂入一下... :D
不準時走人是有原因的..
怕買便當要排隊.
怕下班會塞車....
所以就...晚一點走人

[QUOTE=neuser].........

郭小銘的公司就是這樣搞的.
心血來潮,三更半夜挖你起來開會....
隔天行程照排繼續工作.....
.......[/QUOTE]

但是他薪水跟 bonus也是給得起呀 :D

台灣的公司是最不重視員工權益的,有時候真的懷疑勞基法是頒假的....看太多所謂責任制,不給加班費;約聘制,誰時可以叫你滾蛋,不會給你資遣費和退休金,總之一堆漏洞可以鑽,而台灣的員工大部分都是忍氣吞聲,敢怒不敢言,這就事台灣特有的職場文化吧!

我也遇過呢∼
但是妳離開這家公司，換到另一家公司
發現還是這樣的情況
表示這已經成為國內的風氣了
幸好有打卡制度∼
在五點以後打卡∼不就沒人說話？？
有話跟工會講∼

沒辦法!現在已經是買方市場，賣方(出賣勞力者)，真的只能認命。
除非您有認賠殺出的本錢!
啊!......
股票被套牢了，滿嘴股票經，我苦命啊!

我上班時間努力把工作在下班前完成
兢兢業業，上班時間和打仗差不多
不浪費時間努力工作
結果，到後來加薪的人不是我，而且我還被增加了好幾份別人的工作
被加薪的人是上班時間都在打混，摸魚，工作沒做完拼命加班的人
摸魚的人升官，升薪，減少工作量
我努力工作，沒升官，沒升薪，增加工作量，還被老闆瞪白眼

最後，我離職了，我沒辦法適應這樣的職場文化
而且我沒辦法打老闆馬屁...@@...

[QUOTE=mgoii]我上班時間努力把工作在下班前完成
兢兢業業，上班時間和打仗差不多
不浪費時間努力工作
結果，到後來加薪的人不是我，而且我還被增加了好幾份別人的工作
被加薪的人是上班時間都在打混，摸魚，工作沒做完拼命加班的人
摸魚的人升官，升薪，減少工作量
我努力工作，沒升官，沒升薪，增加工作量，還被老闆瞪白眼

最後，我離職了，我沒辦法適應這樣的職場文化
而且我沒辦法打老闆馬屁...@@...[/QUOTE]
我想這也是為何一堆年輕人想要自己當老闆做生意，因為受不了了
但這同樣是不容易，需要很大的決心和勇氣，
加上 "這年頭有頭路就不錯了，下個工作未必會更好" 的想法，
許多人也就無奈的繼續受鳥氣了... :(

其實很多外商公司本來在大陸或台灣派遣擔任總字輩的老外聽說都幹不久,然後位子還是回到華人手裡,為什麼?曾經聽一位前輩說本來在歐美等先進國家準時上下班及今日事今日畢是職場上長久以來奉為圭臬的態度,下班後完全PERSONAL TIME,可是一被派來這裡傻眼了,都5點半了辦公室還一堆人,不好意思先走(因為老闆房間都在最裡面),等了又等6點鐘探頭出來看,哇賽!全公司除了要上夜間部的小妹外都還在加班,再等等到7點以為大家都回去了,沒想到辦公室依然燈光通明,每個員工還在挑燈夜戰,原來他還沒入鄉隨俗,老板的辦公室燈沒熄滅誰敢翹頭?過不久打報告他調而去

ㄚ健曾在一家10來人小公司擔任小小的主管,咱家也是奉行準時上下班及今日事今日畢的態度,每每5點半桌子收拾好打卡下班走人,結果當然大頭們不高興,開會時還提出來,當然ㄚ健也知道人家有意見了,只好摸摸鼻子走路,如今換到一家幹小職員仍然我行我素,經理的眉頭是越來越皺,看來過完年又準備吃自己了

不是這麼說的嗎

此地不留爺,自有留爺處,處處不留爺,爺爺家裡住
家裡不留爺,爺爺壓馬路,馬路不留爺,爺爺去大陸

冰凍三尺
有些文化, 除非主事者上行下效, 徹底把它翻過來,
否則多半也只能看著吧?

只是有個感覺,
除非天生體力過人, 精力充沛.
否則如果上班時間真正全神灌注, 一刻也不偷閒的話,
撐到晚上八九點就已經差不多累翻了.
那種晚上八九點還可以談笑風生, 生龍活虎的,
不是剛好是少數的特例, 恐怕就是上班時間有在 "保留體力"吧?
當然也有可能是過勞X 的前兆... :|||: