http://tw.news.yahoo.com/040830/15/xq5h.html
健保局喊破產 年終獎金卻加碼
【聯合新聞網 記者林政忠/台北報導】 中央健保局日前發出警訊，到今年底止，原應有250億元的健保安全準備金只剩3億元，健保費率若不調高，健保局恐面臨破產危機。不過，健保局剛送抵立法院的94年度預算書，員工年終獎金不減反增，由去年3.84個月、6.57億元，成長為今年4.21個月、7.12億元，若以預算員額2861人計算，每人約可領24.9萬元的獎金。
廣 告
儘管健保局面臨破產危機，但員工年終獎金卻不減反增。健保局94年度員工「績效獎金」仍編列2.36個月，支出約3.99億元；另外一筆「考核獎金」則編列1.85個月，支出3.13億元，年終獎金共約4.21個月，總計花費7.12億元。
93年度預算中，健保局員工績效、考核兩筆獎金分別為1.99和1.85個月，總計有3.84個月，合計支出約6.57億元。
換句話說，94年度健保局員工年終獎金比去年增列5500萬元，每位員工今年平均可領24.9萬元年終獎金，也比去年的22.5萬元領得高。
此外，健保局明年度也編列1.05億元的「超時工作報酬」，以及3.72億元的各項福利支出，皆用於照顧所屬員工。
總計，健保局去年的年度盈餘有86.7萬元，到了94年度，兩所健保局聯合門診中心，估計可盈餘102.2萬元，小有成長。
【記者陳家傑/台北報導】
外界質疑健保財務面臨破產，健保局仍打算提高下年度年終獎金，中央健保局長劉見祥澄清說，這是健保局配合中央政府調薪和員工升級所編，非健保局擅自調高年終獎金。
他還說，這些獎金編列都是按事業單位的規定，至於健保局人員改依公務員給薪，涉及組織再造等問題，健保局樂觀其成但不是健保局能決定。
劉見祥強調，健保局員工沒有領終身俸或享有優惠存款，情況和一般公務員不同。而且這些獎金的財源，是行政事務費，與健保財務無關。
------------------------------------------------------------------
我公司業績年年成長，去年已經宣佈年資3年以上的員工不調薪
除非對公司有重大貢獻，或特殊案例
看到這則新聞實在很獄卒
薪水沒加就算了，以後說不定還要調漲健保費來給健保局發年終獎金
有點好奇的是：
健保局的[員工績效]是依據什麼來評估的??
 |
回覆時引用此文章
書籤