iget
2002-12-11, 04:36 PM
景氣低迷，消費減少，經濟成長缺乏了動力﹔各國的企業，都經營的很艱苦。關廠裁員的消息，時有所聞﹔縱使是知名的跨國企業，也不例外。
像是航空業的波音公司、或是速食業的麥當勞，這一兩年，為了開源節流與提高競爭力，都有精簡人力的動作。
企業在景氣差時裁員，在歐美國家，只要是依法行事，無足為怪，甚至是司空見慣。這個道理，就像是企業在景氣好時，大舉招人一般，企業很少因為裁員，而遭到員工的杯葛與社會的非議，公司的信譽與商譽，也沒有因此而受損，關鍵就在於，勞資雙方都有法治的觀念，彼此的作為，也都在法的範疇內。
可是，在國內就大不同。在台灣，裁員這兩個字，就代表著麻煩，企業若要裁員，麻煩的事總是接踵而來，首先是被裁的員工不滿與反彈。這些不滿的情緒，在發酵擴大到社會的層面後，又引發社會各界的批評與責難，到頭來，無論對企業的形象，與經營者個人，都造成很大的傷害。
基本上，裁員，無論是對勞方或資方，都是一件很傷感情的事，經營者大多是在逼不得已的情況下，才會出此下策。一個企業，如果能平平順順的走下去，沒有一個經營者，會想到裁員。
至於說，經營者要裁員，前提必須是在法理上，站的住腳，依法該補償給員工的權益，絕不能打折，更不能逃避。
這幾年，國內企業裁員，所以會引發爭端甚至衝突，平心而論，有些是源自員工，向資方提出遠優於法律規定的要求。這些要求，由於未盡合理，超過資方的負荷，兩方協議不成，事情越演越烈，最後往往變成社會事件，結果多以兩敗俱傷收場。
其實，一個企業只要是守得住「法」這個字，只要是事無不可對人言，處理裁員這類問題，大可以公開、透明的方式，訴諸於社會大眾面前。比方說，舉行記者會或說明會，勞資雙方都出席，必要時，也可以請政府參加，在公權力介入下，三方有話直說，各陳己見﹔是非曲直，社會自然會有公斷。
不景氣的大環境下，每個企業都可能會發生裁員，裁員，對企業的圖存發展，固然是非不得已的一個下下策，不過，卻不是一件不光彩的事，更不是企業的原罪，這是大家都該有的一個認識。
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企業在景氣差時裁員，在歐美國家，只要是依法行事，無足為怪，甚至是司空見慣。這個道理，就像是企業在景氣好時，大舉招人一般，企業很少因為裁員，而遭到員工的杯葛與社會的非議，公司的信譽與商譽，也沒有因此而受損，關鍵就在於，勞資雙方都有法治的觀念，彼此的作為，也都在法的範疇內。
可是，在國內就大不同。在台灣，裁員這兩個字，就代表著麻煩，企業若要裁員，麻煩的事總是接踵而來，首先是被裁的員工不滿與反彈。這些不滿的情緒，在發酵擴大到社會的層面後，又引發社會各界的批評與責難，到頭來，無論對企業的形象，與經營者個人，都造成很大的傷害。
基本上，裁員，無論是對勞方或資方，都是一件很傷感情的事，經營者大多是在逼不得已的情況下，才會出此下策。一個企業，如果能平平順順的走下去，沒有一個經營者，會想到裁員。
至於說，經營者要裁員，前提必須是在法理上，站的住腳，依法該補償給員工的權益，絕不能打折，更不能逃避。
這幾年，國內企業裁員，所以會引發爭端甚至衝突，平心而論，有些是源自員工，向資方提出遠優於法律規定的要求。這些要求，由於未盡合理，超過資方的負荷，兩方協議不成，事情越演越烈，最後往往變成社會事件，結果多以兩敗俱傷收場。
其實，一個企業只要是守得住「法」這個字，只要是事無不可對人言，處理裁員這類問題，大可以公開、透明的方式，訴諸於社會大眾面前。比方說，舉行記者會或說明會，勞資雙方都出席，必要時，也可以請政府參加，在公權力介入下，三方有話直說，各陳己見﹔是非曲直，社會自然會有公斷。
不景氣的大環境下，每個企業都可能會發生裁員，裁員，對企業的圖存發展，固然是非不得已的一個下下策，不過，卻不是一件不光彩的事，更不是企業的原罪，這是大家都該有的一個認識。
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