這個很明顯是有人安插進去你原來應徵的位置了，
版主也不用那麼生氣，他會約你談那麼久，
表示你的實力有獲得肯定。

只是別人形勢強，
主管也許是上面壓力才會改變決定，
結果不會因此改變的，打電話去給那個主管"刮洗"一番，
頂多只是抒發一下情緒，個人是覺得去興師問罪是徒然，
萬一安插的人不來，被"刮洗"過的主管還會想到您來嗎？

不過，還好原來的工作保住了.....:|||:
至少不用再找工作....

贊助商連結

前家公司可以再回去嗎|?會不會，新東家去電詢問你的
狀況，你原公司方面幫你加油添醋，給你神格化（魔鬼）了？！
正或反都有加減分之用，有的公司老闆，會說你功力太強，不敢用...
ex:不小心網上監控到老闆MSN的婚外情之類,...
又不小心說溜嘴了.

前家公司可以再回去嗎|?會不會，新東家去電詢問你的
狀況，你原公司方面幫你加油添醋，給你神格化（魔鬼）了？！
正或反都有加減分之用，有的公司老闆，會說你功力太強，不敢用...
ex:不小心網上監控到老闆MSN的婚外情之類,...
又不小心說溜嘴了.
那就用 skype 吧 :heart:

那就用 skype 吧 :heart:

Skype也可以側錄，還能錄音！
目前應該是用Gmail中內附的Gtalk最安全，除非是「擷取畫面」！

Skype也可以側錄，還能錄音！
目前應該是用Gmail中內附的Gtalk最安全，除非是「擷取畫面」！
在單機中不裝 agent 也可以側錄嗎？
先前問過幾個硬體都沒法做到監控文字內容
只能做到禁止檔案傳輸說
現在有新的硬體可以做到了？

在單機中不裝 agent 也可以側錄嗎？
先前問過幾個硬體都沒法做到監控文字內容
只能做到禁止檔案傳輸說
現在有新的硬體可以做到了？

一定要裝agent！

公司只要有點預算,前端有個NOC,用戶端都可以強迫裝ANGENT的程式阿!雖然聽阿彬兄說過後,小弟覺得目前賣錢的一些監控軟體都很白癡.不過公司如果有需要還是得管這些東西.

版主沒去那間公司我相信是沒有損失
老闆的誠信是很重要的事情
沒有誠信的老闆寧可不跟

今天他在這件事情上做這樣的處置
改天難說會不會又因為某個因素改變了員工的薪資或福利
何必跟他賭這個呢

我覺得這件事也不能怪對方
換成今天是我們，萬一老爸老媽突然說，你公司不是有個啥缺
那個某某舅舅小孩剛好在找工作......
嘿嘿~~~
這工作是要給親戚，還是要給朋友介紹的朋友？

懂得權衡得失，老闆才可能是老闆
不能權衡得失，老闆很快就不是老闆了 :king: :king: :king:
這世間的看法都是相對的，不會是絕對的
當我們在絕對的想法中思考時，我們已經失去了很多更好的想法了 :heart:

問題是在等待正式上班的期間，家人已經多次配合該公司小開去公司訪談而且

做簡單的教育訓練了，一付已經是正式員工的樣子了，就差沒有正式報到而

已，到約定上班的前一天，家人再次打電話詢問報到時間時，對方才突然說不

能用家人了，這個叫權衡得失?這是沒誠信加沒品吧!!

可以早一個星期告知卻不主動通知?

以我而言我不懂什麼親戚的，我用人時只考慮人才，而不是親情壓力，這才是

權衡得失，公司開來是賺錢的，工作是講績效的，不是請個拖油瓶來領乾薪的。

以我的經驗，親戚進來公司，只會影響其他員工的工作心情而已，而且通常是

沒有什麼工作績效可言的。

有了一次經驗學了一次乖，我是絕對不用「親戚」的，就連自已的親兄弟

或姐妹也一樣，我寧可引薦給朋友的公司，也絕對不用親戚。

嗯～

嚴重的誠信問題，既然答應了，就要乖乖去實踐，
否則反反覆覆，缺乏誠信，也未給予相對尊重，這就失格了，
這種老闆，不跟也罷，這種公司，也待不久....

關於用人法則方面，台灣真的很需要加強....

1.符合工作職能
2.善用員工長處
3.利用機會教導員工
4.相互學習
5.明確願景
6.誠信道德

這些應該要注重的，反倒總是被忽略...:(

1.不尊重專業，校長兼撞鐘
2.用人唯親，憑個人喜好用人，
3.追求台清交，卻出不起錢，只願給廉價
4.學越多，做越多，並沒有因能力強，而讓工作級數有提昇
5.老闆的話是聖旨，是金科玉律，卻偏偏盡是蠢語與爛方法
6.做愈久，愈膽小，鐵杵磨成細針，得過且過，等待退休

跟對人，雞犬升天，跟錯人，註定烏雲蓋天，
真正的人才，不在公司內，因為留不住人，
勇於挑戰的，總是不滿足現狀，老是逆勢而行，
君不見很多當老闆的，不也是如此，勇於開創新局，
只是有點吊詭的是，等他們真的開創新局，變了老闆之後，
他們作為愈來愈像以前的老闆，一樣的愚蠢自私，一樣的臉皮厚，
甚至有過之而不及，被員工背後譏笑，他們總是渾然不知.......

所以囉，歷史總是重演的，
就當作一次經驗嚕，也不要太過生氣，
那種公司，那種老闆，那種主管，並不值得一提，
缺乏誠信，是他們的瑕疵，我們自己也要盡量避免囉。