以現在在上班族而言，現在最具生產力的是 6 年級，對現在 6 年級而言的年資
真的不算多，可能剛好離舊制還有一半才能退休，試問現在台灣也幾個不出走
到大陸，甚至有的倒閉，如此選舊制其不是虧大了，若離職到新公司後，所有
的年資從零算起，這樣對 6 年級生而言，實在不公平...

我還是覺得政府應以鼓勵方式但不強破迫入政府所謂的新制，而是讓員工自行
選擇加入新制或自行去投保年金險，但前提是顧主還是強迫提撥 6% 來繳保費
，若員工也願意繳 6% 也可以的...這樣不就造成雙贏...

健保也是，都是政府用強迫的，那就改用良性選擇方式讓百性自行選擇加入健
保，還是自行去投保醫療險，前提是雇主也是要強迫提撥 60%，而員工也是
提撥 40 %，這樣也是兩全其美...

當然這其中也一定有優及缺，但總體而言應該會比較客觀及理性些，因為都是
政府強迫要保的...

贊助商連結

說來是比較氣餒的數據是，台灣企業平均壽命是13年，
所以......
大家要好好的選擇了。

可惜政府強迫都不能讓老百姓自行選擇參加政府的新制勞退或是自行投保年金險或是儲蓄險

如果可以自行選擇的話，我一定不會參加政府的勞退新制
如果可以自行選擇的話，我一定不會參加政府的健康保險

親愛的年青少年們,在你們選擇之前,必須去問問老一輩的親朋好友,如果不是公家機關退休的人有誰領到退休金?領多少? 再考慮考慮吧!

嗯! 雖然目前我是選舊制, 但有鑒於我很有可能不會在目前的公司待到退休, 今早想了想, 或許我應該選新制比較好吧!.....@@"

公司會不會那天就把我裁掉，或是公司倒掉，或是我自己走掉，所以我已經選
新制了，可惜不能選年金險或是儲蓄險，真是嘔... :|||:

在國外是可以把每個月扣的錢存在一些體質優良的金融機構，而不是只存在政府獨一的金融單位，各位大大想想吧~ 懂得理財的人都會認為這樣風險是很高的？ 再說20年後的通貨膨脹、或政府更狠，不管一次領回或每月領，都還要跟您課稅的話，這樣還剩下多少錢可以花用呢？如果那一天政府亂來、亂花錢，我們辛苦的血汗錢就在空氣中蒸發了，怎麼也要不回來~ 可悲喔~ 我還是相信錢放在自己的口袋最安心啦~

在國外是可以把每個月扣的錢存在一些體質優良的金融機構，而不是只存在政府獨一的金融單位，各位大大想想吧~ 懂得理財的人都會認為這樣風險是很高的？ 再說20年後的通貨膨脹、或政府更狠，不管一次領回或每月領，都還要跟您課稅的話，這樣還剩下多少錢可以花用呢？如果那一天政府亂來、亂花錢，我們辛苦的血汗錢就在空氣中蒸發了，怎麼也要不回來~ 可悲喔~ 我還是相信錢放在自己的口袋最安心啦~

===================================
有興趣可以來我的網站看看喔~
http://msi-team.com/irich888/

以我個人在目前公司年資為9年.舊制退休金是一年2個月.新制是一年0.5個月.以目前的規定是.選舊制的人可以在5年人都有更改的權利.也就是5年內你想改新制都還可以.但是若你現在選了新制.就不能改舊制了.
因為目前沒有離職的打算.所以是填暫不選擇.(就是舊制)
想說拼個5年看看5年後再來決定.也就是說5年的新制為2.5個月退休金來去拼舊制的10個月的退休金.就算中間沒做了.損失也是2.5個月.當然要拼看看了.

舊制退休金計算, 前 15 年的年資, 每年以兩個基數計, 後以１個基數計, 最多 45 個基數, 新制退休金計算, 相當於每年 0.72 個基數無上限..

選新制者, 已有的舊年資, 就是以舊制計算, 新制部分就以新制計:
舊制部分:
退休:前 15 年以 2 個基數計, 餘以 1 個基數計, 最多 45 個基數..
資遣:每年以１個基數計..
新制部分:
退休:新制實施之日, 每月提撥 6%, 相當於每年 6%*12=72%(月薪)
資遣:新制實施之日, 每年年資給 0.5 基數, 最多 6 基數..

因為大家極有可能面臨遣散的問題, 舊制 1 年 1 個基數無上限, 新制 1 年 0.5 個基數最多 6 個基數, 但您已有退休金先入戶, 雖然要到 60 歲才可以領出; 假設薪資 5 萬都不變(純假設, 好計算), 新舊制各年可領遣散費計算如下:

　年度　　　舊制　　　　　　新制　＋　　退休金　＝　　可領總數
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　ｎ　　　　d=p*n　　d=p*n/２, (６max)　　　　r=p*6%*12*n
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　１　　　５００００　　２５０００＋　３６０００＝　　６１０００
　２　　１０００００　　５００００＋　７２０００＝　１２２０００
　３　　１５００００　　７５０００＋１０８０００＝　１８３０００
　４　　２０００００　１０００００＋１４４０００＝　２４４０００
　５　　２５００００　１２５０００＋１８００００＝　３０５０００
　６　　３０００００　１５００００＋２１６０００＝　３６６０００
　７　　３５００００　１７５０００＋２５２０００＝　４２７０００
　８　　４０００００　２０００００＋２８８０００＝　４８８０００
　９　　４５００００　２２５０００＋３２４０００＝　５７９０００
１０　　５０００００　２５００００＋３６００００＝　６１００００
１１　　５５００００　２７５０００＋３９６０００＝　６７１０００
１２　　６０００００　３０００００＋４３２０００＝　７３２０００
１３　　６５００００　３０００００＋４６８０００＝　７６８０００
１４　　７０００００　３０００００＋５０４０００＝　８０４０００
１５　　７５００００　３０００００＋５４００００＝　８４００００
１６　　８０００００　３０００００＋５７６０００＝　８７６０００
１７　　８５００００　３０００００＋６１２０００＝　９１２０００
１８　　９０００００　３０００００＋６４８０００＝　９４８０００
１９　　９５００００　３０００００＋６８４０００＝　９８４０００
２０　１００００００　３０００００＋７２００００＝１０２００００
２１　１０５００００　３０００００＋７５６０００＝１０５６０００
２２　１１０００００　３０００００＋７９００００＝１０９００００

由此表可看出, 以遣散的角度來看, 新制較利於公司營運不穩定的員工選擇, 最好每 12 年內就碰上遣散一次, 那麼就無所謂上限的問題; 而預期幾年內就會被資遣者, 單就金錢數量多寡, 選新制有利; 但舊制遣散費是直接領現金, 這點也須考慮..

底下是在聯合理財網的分析表:
http://mag.udn.com/magimages/6/PROJ_ARTICLE/149_774/f_10515_1.gif

依此來看, 我的情況是比較尷尬的, 年資大於五年接近十年, 但沒把握可在目前的公司待到退休, 有可能得自己走人或被資遣, 距離可退休年齡還有十五年以上, 公司營運狀況還可以, 有提撥退休準備金, 但不曉得有無足額........@@"

各位網友有無建議給我呢?