由於我對勞退新制不是完全摸的很熟，照理說雇主應該是自原本該領的薪水之外，另外發放 6% 的退休金，不過上有政策下有對策，像我們公司今年年初改組，就改變薪資結構，變成領很低的底薪，和不確定會不會縮水的獎金，算一算剛好是從原本的薪水少了 6%，結果當然是一堆人不幹，只剩下無法接受失業的人繼續留下來..........= ="，低底薪之後，加班的加班費也縮水~~

聽說很多企業以後也都會這樣搞是不是???
好像這樣才能節省企業的負擔~~

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是的。上有政策，下有對策。
政策總是宣導『美好的一面』。
至於殘酷的一面，就員工自行去體會。

話說回來，整個政策的『立意是良善的』，執行就 .... 再看看。
政策上並沒有強制顧主不可以因為此政策來降低原有的薪資結構，所以給了顧主另一種解決問題的方向。

不過，對於已經工作有一些年資的人，馬上會感覺被剝削掉一些。

對於社會新鮮人就沒差了。而且對社會新鮮人未來會比較好。

短期不好，長期來看會比較有保障，但是要注意，這是保險，不是福利，所以羊毛還是出在羊身上。
而且政府答應我們可以開始領取的年齡好像是60歲，但是以後會不會改就不曉得了，像美國的社會安全計畫就因為負擔沈重和人口老化，而想延到70歲。
所以大家現在不要想要50歲就退休了，除非口袋麥克麥克∼