以老闆得角度來說，當然最好是只付一個人的薪水，但是能做五人份的工作。
沒辦法現在看起來像是資方市場，資方比較佔優勢，所以一堆奇奇怪怪的理論都會跑出來，等哪天缺專業人才缺得兇的時候，又是另外一番解釋.....

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這是一個供需市場，供大於需，使用紅色字。
需大於供，使用黑色字。
當一個好用的人?不當一個好用的人?
挖咧!.....
都是寫文章的人在說的，又不是他在做工作的，每個工作環境又都不一樣。
學會適應各式各樣的環境，是演化的原則，沒變過吧?
大概就是所謂做人做事的道理吧?
就像是大自然的演化，大自然留下的，不是最強的，而是最能適應者。
看您是要做環境改造者還是做環境適應者，適應者，做員工，改造者，做老闆。
都不想做，淘汰!....

嗯嗯~~ 贊同12樓的...「物競天擇」

很有道理
物競天擇
了解文章
不被拘陷

實際上，越好用的人越不會被重用

講的更清楚一點
被上面視為好用
只表示你負責的工作或你本身在公司被上級視為可有可無的存在
不然哪那麼閒還可以讓你分身去幹？

越是好用越是出力不討好

呵呵...小弟就是因為太"好用"了
之前工作除了要管100人左右的網路系統及10台伺服器
所有跟電腦相關的大小事，都得我拿主意...
更慘的是，3C採購、錄影監控...等等跟電腦或資訊稍稍扯上關係的，都得我support...
連播放powerpoint的操作工作都得負責....
公司日益擴大，但卻不見公司願意多分一個人給我，或是幫我加加薪...
搞到後來的結果是...我選擇回學校唸研究所...
所以奉勸大家，在自己的工作領域上做個有用的人，而不要做個大家覺得你好用的人...

呵呵!
我覺得，當很多人身為一個有用的人的那個當時，都可能因為
自己受用，所以會有莫名的不可取代感出現，因此就一個職場
人來說，這是很正常的現象。因為，誰會希望自己被取代呢?
於是，會接下更多有用的人的有用任務，如此惡性循環，有人
還因為如此的不可取代感，不斷叫累卻又沾沾自喜。
可是別忘了，您是如此好用而無法被取代時，就表示您已經喪
失向上晉昇或是自修的機會。因為是如此的不可取代或是好用，
您的主管不願放人，你自己無法有自修或是唸書的機會，更別說
別的部門出缺時，你會有機會了。
所以在有用之後，會變成了沒有用，結果是.......

反過來想，當你在做有用的人的時候，您應當思考，如何訓練出
更多個有用的人，來分配你的工作，讓他們成為有用的人，你多
出的時間，就是你安排人生的時間，何必樣樣往身上攬?
別說您訓練的人程度不夠或是經歷經驗不好，天底下，沒有不能
打仗的兵，只有不能帶兵打仗的官。

呵呵...小弟就是因為太"好用"了
之前工作除了要管100人左右的網路系統及10台伺服器
所有跟電腦相關的大小事，都得我拿主意...
更慘的是，3C採購、錄影監控...等等跟電腦或資訊稍稍扯上關係的，都得我support...
連播放powerpoint的操作工作都得負責....
公司日益擴大，但卻不見公司願意多分一個人給我，或是幫我加加薪...
搞到後來的結果是...我選擇回學校唸研究所...
所以奉勸大家，在自己的工作領域上做個有用的人，而不要做個大家覺得你好用的人...

簡直懷疑你我待的是不是同一家公司同一職務
不過在下工作範圍比閣下還多一些
必要時還兼業務談生意
自己都不知道自己竟如此多才多藝
但這麼好用有個屁用？
上面永遠也是口惠而實不至
最後也是憤而離職

這跟當兵一樣..
會越多 作越多..錢呢..一樣
自己份內的工作做好就好了...其他的呢....
抱歉...那不是我的專長

呵呵!
我覺得，當很多人身為一個有用的人的那個當時，都可能因為
自己受用，所以會有莫名的不可取代感出現，因此就一個職場
人來說，這是很正常的現象。因為，誰會希望自己被取代呢?
於是，會接下更多有用的人的有用任務，如此惡性循環，有人
還因為如此的不可取代感，不斷叫累卻又沾沾自喜。
可是別忘了，您是如此好用而無法被取代時，就表示您已經喪
失向上晉昇或是自修的機會。因為是如此的不可取代或是好用，
您的主管不願放人，你自己無法有自修或是唸書的機會，更別說
別的部門出缺時，你會有機會了。
所以在有用之後，會變成了沒有用，結果是.......

反過來想，當你在做有用的人的時候，您應當思考，如何訓練出
更多個有用的人，來分配你的工作，讓他們成為有用的人，你多
出的時間，就是你安排人生的時間，何必樣樣往身上攬?
別說您訓練的人程度不夠或是經歷經驗不好，天底下，沒有不能
打仗的兵，只有不能帶兵打仗的官。

說的好...說的深得我心...給你拍拍手... :D