【轉貼】裁員不是企業的原罪

[iget]

景氣低迷，消費減少，經濟成長缺乏了動力﹔各國的企業，都經營的很艱苦。關廠裁員的消息，時有所聞﹔縱使是知名的跨國企業，也不例外。

像是航空業的波音公司、或是速食業的麥當勞，這一兩年，為了開源節流與提高競爭力，都有精簡人力的動作。

企業在景氣差時裁員，在歐美國家，只要是依法行事，無足為怪，甚至是司空見慣。這個道理，就像是企業在景氣好時，大舉招人一般，企業很少因為裁員，而遭到員工的杯葛與社會的非議，公司的信譽與商譽，也沒有因此而受損，關鍵就在於，勞資雙方都有法治的觀念，彼此的作為，也都在法的範疇內。

可是，在國內就大不同。在台灣，裁員這兩個字，就代表著麻煩，企業若要裁員，麻煩的事總是接踵而來，首先是被裁的員工不滿與反彈。這些不滿的情緒，在發酵擴大到社會的層面後，又引發社會各界的批評與責難，到頭來，無論對企業的形象，與經營者個人，都造成很大的傷害。

基本上，裁員，無論是對勞方或資方，都是一件很傷感情的事，經營者大多是在逼不得已的情況下，才會出此下策。一個企業，如果能平平順順的走下去，沒有一個經營者，會想到裁員。

至於說，經營者要裁員，前提必須是在法理上，站的住腳，依法該補償給員工的權益，絕不能打折，更不能逃避。

這幾年，國內企業裁員，所以會引發爭端甚至衝突，平心而論，有些是源自員工，向資方提出遠優於法律規定的要求。這些要求，由於未盡合理，超過資方的負荷，兩方協議不成，事情越演越烈，最後往往變成社會事件，結果多以兩敗俱傷收場。

其實，一個企業只要是守得住「法」這個字，只要是事無不可對人言，處理裁員這類問題，大可以公開、透明的方式，訴諸於社會大眾面前。比方說，舉行記者會或說明會，勞資雙方都出席，必要時，也可以請政府參加，在公權力介入下，三方有話直說，各陳己見﹔是非曲直，社會自然會有公斷。

不景氣的大環境下，每個企業都可能會發生裁員，裁員，對企業的圖存發展，固然是非不得已的一個下下策，不過，卻不是一件不光彩的事，更不是企業的原罪，這是大家都該有的一個認識。

[wfm6918]

其實，無論是對勞方或資方，都是一件很傷感情的事，
企業經營不善，員工生計成問題，
這本來就是息息相關，
勞資雙方在這樣差的大環境下，
要能共體時機才好！

[Bob Cheng]

在台灣是老闆跑路,留下一堆好幾個月沒領到薪水的人在"廢棄"的公司門口丟雞蛋
守法是什麼?

[denispeter]

台灣老闆很多都不守法。

台灣勞工真的很乖。

[0210ys]

最初由 denispeter 發表
台灣老闆很多都不守法。

台灣勞工真的很乖。

可是也有很多員工是拿公司薪水做自己的事.甚至還搶公司客戶去給同行賺佣金

[TomX]

最初由 denispeter 發表
台灣老闆很多都不守法。

台灣勞工真的很乖。

..不見得吧..

[toono]

看來只有努力點
才不會讓自已被裁員....

[cit0316]

大學入學考試中心九十三學年度學科能力測驗社會科試題

49.報載國營事業員工，以罷工行動抗議員工利益在民營化過程中一再被忽略。
下列對罷工行動的說法，何者最適當？

(A)遣散員工是經濟不景氣時難免的措施，罷工徒勞無益
(B)民營化能提升效益，國營事業員工的罷工不具正當性
(C)罷工影響社會大眾權益，政府應該儘速修法予以禁止
(D)罷工是一種社會運動，有助於刺激民眾思考社會問題

[yu640630]

說實在的~
在以前台灣的勞工真的很好~
現在呢~~~~~~~爛~
不過公司也一樣爛~~~~

[琥珀]

最初由 cit0316 發表
49.報載國營事業員工，以罷工行動抗議員工利益在民營化過程中一再被忽略。
下列對罷工行動的說法，何者最適當？

(A)遣散員工是經濟不景氣時難免的措施，罷工徒勞無益
(B)民營化能提升效益，國營事業員工的罷工不具正當性
(C)罷工影響社會大眾權益，政府應該儘速修法予以禁止
(D)罷工是一種社會運動，有助於刺激民眾思考社會問題

選(D)？