第二十一章 人事精簡

"人事精簡",顧名思義就是將多餘而用不著的員工(蠢蛋,笨蛋及聰明蛋等等. . .),加
以調動(讓你累死)或冷凍(讓你悶死),以達到最後請他們走路的方式,這種方式另外可簡
稱為"遣散",比較文雅的說法叫做"炒魷魚".

人事精簡要發揮良好的作用,訣竅在於"主管要看出此舉所造成的心理衝擊",也就是說
利用殺雞儆猴的道理,將真正的蠢蛋及太聰明的混蛋給丟出去後,就能嚇死那些剩下來的
可憐蟲們,更加賣命地替公司賺更多的錢,所以這個手段對於正在邁向倒閉或拍賣的企業
來說,是唯一可以起死回生的良方妙藥,請不要懷疑,有許多赫赫有名的企業,都是用這一
招來挽救自己的(雖然只能治標拖時間而已).

對於近年最流行的組織扁平化潮流,其實就是由人事精簡所衍變而成的,這種方法的好
處在於能節省龐大的人事費用,並增加企業的反應能力,對於市場的脈動更能靈活的掌握
,而事實上雖然許多企業都有實施這項辦法,但是其結果卻適得其反,因為他們(企業大豬
頭)所精簡掉的對象,往往都是認真負責而胸懷遠見的笨蛋,而留下來的卻是一堆不堪造
就的白癡(垃圾),和極少數辛苦而無奈的可憐蟲們,在支持著公司的基本運作.

這個世界正處於惶恐不安的動盪年代,每個企業的拼鬥都是非常激烈的,唯一可以分出
勝負的關鍵,就在於那一家公司中的垃圾(大白癡)所佔的比例比較低,那麼就能贏得生存
下去的機會,想想看,如果貴公司所精簡掉的人都是認真負責有遠見的笨蛋,那麼你就應
該明白你周圍的人是屬於那一種類型了(不是大白癡就是可憐蟲).

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假如你自己有天被人事精簡了,請先別傷心,想想看,或許你應該慶幸自己可以早早脫
離這家不長進的公司,而且還能拿到一筆意外之財,搞不好沒多久後,比你慢離開的人會
希望跟你一樣能夠早點走出去,就不用因為拿不到遣散費而要餓著肚子上街頭抗議了.(
因為公司破產後是沒錢可給的!)