第八章 假裝工作

身為員工,你需要一套求生策略,以保護自己不會因主管的卑劣手段而壓迫致死(過勞
死),而"假裝工作"將是你唯一的生路.

以下呆伯特法則中特別舉例,把員工分成三種類型,請各位看看你自己是屬於那一種?

A. 不計報酬,一昧埋頭苦幹的人. (白癡)
B. 逃避工作而顯得懶惰的人. (大白癡)
C. 逃避工作卻表現出生產力旺盛的人. (聰明而快樂的員工)

本章的重點在於指導你如何成為第三種類型的人,舉例如下:

1. 擔任顧問.
對於想逃避工作責任的人而言,擔任顧問指導其他真正在工作的人,是一項很好的辦
法,只要你比別人多了百分之一的知識及經驗,就足可擔此"重任",而最適合擔任顧問
的領域,就是那些對於很多計劃都不可或缺的地方,例如: a. 設備管理 b. 資料庫
管理 c. 稅法財務管理 d. 生產管理 e. 企業管理 f. 品質管理 g. 流程管理
h. 工業管理 等.

2. 等待.
極力爭取非得"有低能的同事,工作過勞的主管,及整天撒謊的廠商"參與其中的任務
或計劃,在此之後你只需要"等待",當他們之中有人搞砸事情後,你就可趁他們收拾殘
局時,得到你所想要的輕鬆時光.

3. 經常換工作.
如果你都是從事一項工作(職務),時間越久,主管就會要求你做的越多,因為你已經非
常熟悉這項工作,而且做的也更快更好,這簡直就像是拜託別人,撥給你更多的工作做
嘛! 所以你必須不斷地要求更換你的職務及就任部門,因為這樣看起來,你就像是個
急欲吸收更多知識與經驗的上進員工,而不會成為苦命的"過勞鬼".

4. 經常抱怨工作負荷過重.
一有機會,就要抱怨你的工作負荷不合情理,每次跟同事或主管打交道時,都要加強這
個訊息,因為這些訊息會逐漸深入你周圍每個人的潛意識中,使他們相信你是個工作
很勤奮的人.(謊言說上一百遍就會成為真理)

5. 公司的電話語音留言系統.
要多多利用電話語音留言系統,千萬不要親自接電話,這樣才可在聽取留言後,過濾掉
那些要找你協助的要求,並且利用下班時間,在老闆或主管的電話語音留言系統中,多
多留下一些工作上的留言,這樣老闆及主管才會對你日夜勤奮的工作表現,留下深刻
的印象.

6. 上下班時間.
要永遠比主管早到辦公室,如果你做不到這一點,至少要比主管晚一點下班,這樣才能
引起他的注意,肯定你的工作情形,如果你還做不到第二點的話,那麼就請找個週末或
休假日來公司打卡吧!

7. 亂糟糟的桌面.
主管的桌面保持整潔表示不會有事,但我們其他人的桌面如果也是如此,則代表工作
不夠努力,因此在辦公桌上,必須時常堆上一些文件(不管有用或是沒用的),這樣才能
顯示出我們的確有在努力的工作著.

8. 開會(上課)的出席及離席.
開會(上課)要遲到早退,這樣才會給人"你的確是忙的分身乏術"的印象,在必要時跟
別人串通好,利用 B.B. CALL 或行動電話找你,讓你能在昏天暗地的會議(上課)折磨
中,即時脫身找個地方納涼.

9. 做研究.
找一份"分析"或"評估"的工作,但不要實際的"做"或"研究"它,因為這些工作都需要
長時間來進行,但往往都得不到真正的結果,所以這些工作,絕對可以給你許多的空閒
時間好混水摸魚.

10. 參加長程計劃.
從事長程計劃可輕易地掩飾你的懶惰,今天沒做完的事,永遠有明天可以彌補,而且
搞不好計劃在完成前,就被取消或修改的面目全非,所以你負責的那部份沒有做,也
不見得會有什麼影響,當然你也不會有什麼事的.

11. 展露無能.
推卸工作最有效的藉口就是"能力不足",越是無能的人,人家就越不會把工作交給你
做,放心吧! 主管還不至於會咬人的.(因為他也怕你咬)

12. 規避無意義的任務.
一般主管都會為員工製造出很多無意義的工作,因此在任何情況下,都不要詢問或提
及工作範圍的事,否則你的發問,會被解釋成有興趣接受新的工作或任務,這點請千
萬記住.

13. 策略性度假計劃.
最後一招,保留休假以便適時地做策略性之運用,例如主管要求你接受新的工作或任
務時,你就可以利用這一招,不過請記住一點,就是在你休假時將你的 B.B. CALL或
行動電話關機.

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或許有些人並不習慣於這套欺騙的手段,認為顧主既然付出了薪水,員工們就應該為老
闆努力的工作,這樣才對得起給我們飯吃的主人,當然這種態度的確令人感動,但是如果
當他們知道原來自己在老闆眼中,居然比廉價的辦公家具還不如時,自己努力工作所得的
工資,還比不上主管們花天酒地一次的代價時,請大家想想看這樣的努力工作值得嗎?