美國哲家愛默森（Ralph Waldo Emerson）說：「工作最大回饋，來自於完成一件事的成就感。」
我認為有自我快速反省能力的人，會比不願意承認錯誤，或承擔事情的人更有發展性，也就是我常說的：「情緒智慧（EQ）重於（IO）的原因」。記得有一位學生問過我，他說，古人一日三省，請教我可曾一日三省？我回答他說，現在是速度革命時代，一天只有早上、中午、晚上才反省一次怎麼夠，而是要具有高敏感度，時時刻刻都要能自我反省才對。
如果我們不知道反省，只會把責任推給別人，然後怨天尤人，覺得自己懷才不遇，或者沒有被公平對待，擁有這樣的態度，絕對不可能成就任何事情的。有句話說，當你一個手指頭指著別人的時候，別忘了！還有四根指頭是指著自己。當我們在訴說別人不是的時候，是不是能轉換不同的角度想想，我有沒有能力把事情處理的更好。
事實上，許多成功人士，他們之所以成功的關鍵就在於「態度」，他們能夠勇於去承擔別人不願意承擔的問題，他們總是能解決別人不能解決的問題，更重要的是，沒有人願意做的事，他們總能主動的去做，而且不求任何的回報，許多人以為這些人是傻瓜，這就是短視的想法，我常說，多做事情絕對不會吃虧的，天底下最吃虧的事情應該是，你對事挑三撿四什麼也不願意做，最後自然什麼也做不了！
別人看我，總覺得我是一個逆向操作的人，為什麼呢？因為我專挑別人不願意做的事情去做，而且越困難對我越有挑戰性，所以有人說，我是喜歡跳火坑的人！其實這樣有什麼不好，如果我做得事情人人都會做，也都能做，也不具什麼挑戰性，那我有什麼不同的價值，又有什麼競爭力可言呢！
所以我要奉勸在職場上的人，你面對事情的態度決定你的人生與未來。在組織中處理任何事情，不要僅看眼前的結果，也不要只考慮到屬於自己的私利，這樣短視終究會被「積極」的企業文化所淘汰；而要想得長遠，也要能為大眾的利益來思考，相信如此不管你處在什麼行業，或者處理什麼事情，終究能在組織中脫穎而出。
 |
回覆時引用此文章
書籤