景氣低迷,消費減少,經濟成長缺乏了動力﹔各國的企業,都經營的很艱苦。關廠裁員的消息,時有所聞﹔縱使是知名的跨國企業,也不例外。
像是航空業的波音公司、或是速食業的麥當勞,這一兩年,為了開源節流與提高競爭力,都有精簡人力的動作。
企業在景氣差時裁員,在歐美國家,只要是依法行事,無足為怪,甚至是司空見慣。這個道理,就像是企業在景氣好時,大舉招人一般,企業很少因為裁員,而遭到員工的杯葛與社會的非議,公司的信譽與商譽,也沒有因此而受損,關鍵就在於,勞資雙方都有法治的觀念,彼此的作為,也都在法的範疇內。
可是,在國內就大不同。在台灣,裁員這兩個字,就代表著麻煩,企業若要裁員,麻煩的事總是接踵而來,首先是被裁的員工不滿與反彈。這些不滿的情緒,在發酵擴大到社會的層面後,又引發社會各界的批評與責難,到頭來,無論對企業的形象,與經營者個人,都造成很大的傷害。
基本上,裁員,無論是對勞方或資方,都是一件很傷感情的事,經營者大多是在逼不得已的情況下,才會出此下策。一個企業,如果能平平順順的走下去,沒有一個經營者,會想到裁員。
至於說,經營者要裁員,前提必須是在法理上,站的住腳,依法該補償給員工的權益,絕不能打折,更不能逃避。
這幾年,國內企業裁員,所以會引發爭端甚至衝突,平心而論,有些是源自員工,向資方提出遠優於法律規定的要求。這些要求,由於未盡合理,超過資方的負荷,兩方協議不成,事情越演越烈,最後往往變成社會事件,結果多以兩敗俱傷收場。
其實,一個企業只要是守得住「法」這個字,只要是事無不可對人言,處理裁員這類問題,大可以公開、透明的方式,訴諸於社會大眾面前。比方說,舉行記者會或說明會,勞資雙方都出席,必要時,也可以請政府參加,在公權力介入下,三方有話直說,各陳己見﹔是非曲直,社會自然會有公斷。
不景氣的大環境下,每個企業都可能會發生裁員,裁員,對企業的圖存發展,固然是非不得已的一個下下策,不過,卻不是一件不光彩的事,更不是企業的原罪,這是大家都該有的一個認識。
書籤