不斷學習新知,以應付這個時代吧!
最近幾年來，經濟不景氣，網路事業泡沫化，加速工作職場的大移民潮，失業率節節上升，
衝擊每個家庭的生活。而其中影響最深的，其實是價值觀的混亂。愈來愈多人疑惑地問：活著幹什麼？
有一位朋友曾經被網路公司高薪挖角，做不到半年就因為公司經營不善而被遣散，失業之後，
連論及婚嫁的女友都離他遠去。對一位在工作崗位上默默耕耘的上班族來說，真是情何以堪？
回想起一九九0年前後，剛踏入社會工作不久的我，也曾親身經驗職場大地震的壯烈場面。
由於，股市炒作熱烈，平時認真工作的人，看見那些不安於室的同仁，利用上班時間玩股票，
竟然還可以日進斗金，實在很難嚥下這口氣。而不炒股票又有積極企圖心的人，卻被別的公司
以提供高薪及員工入股的誘因挖走。最後，連口口聲聲鼓勵員工留下來繼續奮鬥的資深人事部經理，
都跳槽到一家提供他很多股票的公司。教我們這些能力不算最頂尖、志向卻絕不比人差的有為青年，無所適從。
當時，我想到大學時期一位老教授說的一句話：「羨慕，『羨』這個字，是指為了少一隻羊而流口水；
『慕』字，『莫』下面有個『心』，則是指心裡覺得少一點什麼。當一個人因為羨慕別人而覺得困惑的時候，
應該先回來想想：自己究竟缺少了什麼？要追求什麼？」
這段登載在日記本裡的話，幫助我在困惑的環境中不為所動，繼續朝向自我興趣發展，沒有隨波逐流。
雖然，最後我也換了一份新工作，卻是為了自己真正的興趣。新工作不但沒有提供股票；薪水還比從前的少了一截。
「塞翁失馬，焉知非福！」現在的我身兼數職，既懂得科技行業、涉足藝文出版、也兼做媒體工作，
跟那一次的抉擇有很大的關係。當時的我，如果貪圖股票或著眼於更高的薪水，很可能就會走上一條根本
不適合自己的路，也許有很多錢，但不會快樂。
唯有不斷學習，才會帶給自己真正的滿足與快樂。
我曾經就「面對挖角、跳槽風氣很盛的環境變動，該如何自處？」這個問題，請教對「中國式管理」
有獨到見解的專家曾仕強教授。他的建議是：「應該先評估自己的條件，看看自己到底適合做什麼？」
有些人適合冒險、有些人適合守成，每個人的條件和特質都不一樣，無須羨慕別人，也不要自卑。
比被挖角或跳槽更重要的是：目前的工作是否符合志趣，能不能繼續學習成長，保持優質的競爭力。
能夠不停學習成長，才是人生永不貶值的資產。
老一輩的人，常把「探錢有數；身體愛顧！〈閩南俗諺，意指：賺錢有限，要注意身體健康。〉」
這句話掛在嘴邊，叮嚀年輕人在事業前途與身體健康兩者之間，適度調整自己的心態。
其實，我並不贊同所謂「一個人這輩子能賺多少錢；上天早就注定好了！」
這種說法。其中一個原因，是它太消極；第二個原因，從科技一日千里，有創意的年輕人日進斗金
的機會愈來愈多，已經打破了傳統上對一個人這輩子能賺的錢有一定限額的觀念。
但是，再多的金錢，並不能買到快樂，這卻是千古不變的道理。
網路新貴們常被問及：「賺這麼多錢，你的感受如何？」通常他們的回答是：
「生活並沒有太大的改變，股票的價值，只是紙上富貴！」聽起來回答的內容很制式，說的卻也是事實。
的確如此。股票價值再高、紙上富貴再多，物質的生活當然會有所改善，心靈的快樂並不會因此而增多，
甚至壓力更大、煩惱更多。
唯有不斷學習新的知識以增加智慧、努力工作以累積專業知識，才會帶給自己真正的滿足與快樂。
在挖角、跳槽風氣很盛，失業率也很高的時代，這份永遠屬於自己心靈的成就，是誰都挖不動、也跳不走的！
在地位上可以是「大老」，但在心態上千萬不要「老大」
不斷的學習，既可以確保自己不落伍，同時也是活化心靈的秘方。
「滾石不生苔」，有兩種意義。從正面解釋：要像不停滾動的石頭一樣，才不會停頓在幽暗的角落滋生黴菌。
從反面來說：不停變換環境，無法累積資源。這兩種說法，因所處的情境不同，個別都講得通。
但是，如果以「學習」的角度體會，兩種說法都很有智慧。不斷地學習，讓我們拋棄陳舊的觀念；
而堅守學習的原則，讓我們得以累積寶貴的經驗。
原本有些年輕人以為，固定待在同一個環境中，沒有進步的空間，只好離開，換個環境以便學習新的技能。
人生中某些階段的確可以靠換個環境，來幫助自己重新開始學習新的事務，但工作不可能永無止境地一換再換，
總會安頓在一個適合長期發展的地方。不如早點學會自發性的學習成長，不必被動地等待環境提供磨練的機會。
留在值得長期發展的位置上，還是要抱著「改變，才能應萬變！」的心態，繼續學習，並發揮所長。
辦公室裡，資深的同仁在地位上可以是「大老」，但在心態上千萬不要「老大」。
我有一位好朋友，在某科技公司待了將近二十年，她常自謙地取笑自己是「老賊」。
眼看電腦的發展從大變小，又上了網路，她可一刻也沒閒過，總是走在時代的尖端，學會十八般武藝。
台大中文系畢業的她，在資訊界的資歷不比碩士、博士差。
在Internet的時代，「年齡」的意義，已經被「網齡」取代，像她這種年紀稍大、網齡也不小的人，
經驗豐富又有創意，才是當紅炸子雞。
IBM是資訊界的大老，但不惜得罪傳統通路經營者，率先推出只限透過網路下單才能買到的電腦。
麥當勞也是速食業的大老，但也嚐試打破直營的方式，開始以「加盟」的方式擴展新店。
這些市場上的第一品牌，能通過各種時代不同的挑戰，在冠軍寶座上繼續蟬連，
就是以「改變，才能應萬變！」的理念，讓它們歷久彌新。
這些脫胎換骨的成功實例，值得我們參考。
【給自己一片心靈沃土】
再多的金錢，並不能買到快樂。唯有不斷學習新的知識以增加智慧，才會帶給自己真正的滿足。
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