職場倫理與文化的疑問?

[DAVID-BP]

你說的狠對, 事實上經過這幾天的觀察,
我看到了公司有許多問題有待克服,
但我在想, 這些問題已行之有年,
如果公司有心要解決這些問題,
應該早已解決, 而輪不到我來處理,
但是換個角度想, 如果正是因為之前找不到可以處理的方式,
主管才會要聽聽我的看法,真是兩難.........

公司若成立一段時間了(三~五年以上)...
若真有心要和公司共存亡長久待下去....當然要據實以告...不過以本人的經驗..主管大慨不會給閣下好臉色吧(小公司和也要作和閣下同樣的事的主管)..
若只當個過客....當然就應付了事囉...

[gogomk]

也有主管早就知道問題了，只是需要個藉口來執行解決方案，
那方案可能會引起眾怒，只要提到問題的邊邊，他就拉到問題的核心，
以你當成執行的藉口（既然新進員工都有感覺到問題，那大家一起來改善好不好～！）
當然好阿～主管不用犯眾怒又可以解決問題，大家的不滿只會發洩在你身上，要注意吶.....

[nick6562]

感謝各位的意見...
事實上, 我看到主管真的有心要改造資訊部
的品質, 這點連我另外一位同事也感受到了,
今天主管特別召開會議, 說道公司處理問題
能力與品質已經遭其他部門的同事抱怨, 而
且是抱怨到總經理那邊, 主管顯得有些急了,
但是經過這次的開會後, 主管點出有一些同
仁應該交接給我的東西卻遲遲不交出來,
這使得我不得不懷疑即使主管跟我都有心
將資訊部門素質提升, 仍有很長一段路要走。

主管也說道, 他不希望一直都是技術階層,
他想要將往管理階層走, 可是沒有人接替
他現在的工作, 所以這又讓我左右為難了,
也許大家不願改變, 如果我貿然做出或提出
建議, 事實上我擔心在公司吃力不討好...

[algolee]

如果底下的人都不願意聽主管的話
可能主管本身的行事做風也是有問題吧
不然為何大家都不聽他的話呢 ??

[pcboy]

如果底下的人都不願意聽主管的話
可能主管本身的行事做風也是有問題吧
不然為何大家都不聽他的話呢 ??

不一定, 有時候是公司本身or 更上面的管理階層有問題

[algolee]

不一定, 有時候是公司本身or 更上面的管理階層有問題

如果是更高階或公司本身有問題
那單憑資訊主管一人想要有所改造跟作為
嘿嘿~~ 有人這樣傻到要笨笨的出去挨槍子兒嗎？
在這種情況下，還是鼻子摸一摸不吭聲的好喔~~

[pcboy]

如果是更高階或公司本身有問題
那單憑資訊主管一人想要有所改造跟作為
嘿嘿~~ 有人這樣傻到要笨笨的出去挨槍子兒嗎？
在這種情況下，還是鼻子摸一摸不吭聲的好喔~~

中國歷史中, 總是有些正派的大官, 中官, 小官, 明知不可為而為
只是下場如何難說...

[rushoun]

主管會變成現在的行事風格，有時是受到更高層影響，或是公司的內部文化
所造成，不一定是他的原罪。不過真的有能力的主管，可以應付上級，又可
以讓下面的人好做事，這就是有擔當的主管所能做得到，但不是每個人都可
以擁有這種特質。

[nick6562]

由於我跟上一個公司的同事還有連絡, 之前公司的文話是高層五位主管
在爭權奪利, 都企圖將對方幹掉, 許多事都無中生有, 連同事之間也相互
猜忌, 擔心自己說都話被人聽見而被出賣, 所以其中有一位跟我私交
比較好的同事, 知道因為我過去常為公司建議主管什麼地方要改善,
使得落得自己慘不忍睹的下場, 特別叮嚀我到新公司要防小人, 不要亂
提建議。不過經過這一個月跟他們相處下來發現同事並不如我想像中
那麼陰險, 只是主管曾經私底下有跟我說, 過去之所以機房有點亂,
導致用戶端連線品質不良, 是因為他找不到一個可以真正幫資訊部建置
好機房的MIS, 他感覺大家的心思都沒有完全放在公司, 或者有些MIS
本身沒有自我進修的心態, 雖然他想鼓勵大家多學點東西, 可是似乎沒有
什麼效果, 當我聽到這些, 其實我半信半疑...

但是當我想捫心自問, 我才發現, 不知是否是我自己的問題, 還是因為
經歷過太多不愉快, 導致可能別人信得過我, 但我已經不太相信別人了~

其中有一位同課的同事告訴我, 無論過去我發生過什麼不愉快! 做自己該做的,
並且盡力而為, 這樣的說法, 大家認為呢? 我已經有一點心生恐懼,
只想好好過日子, 不想惹麻煩...唉......

[chacha1087]

看你的長官喜歡什麼
也看你自己是否想成為那樣的人吧