[工作] [分享]來看看現在時下年輕人的職場倫理

[Anonymous]

[QUOTE=大笨豬;950635]

4.自己也是在混還要去要求別人不要抽煙打屁

只要工作完成，我認為打混並沒有什麼不錯（打混中）
因為我很痛恨沒事還要裝忙（沒事會給你找無聊事做）的公司文化

但把自已私人的事務帶進公司干擾到下屬是另一回事
那個工程師一直在抱怨寫不完的問卷是倒底什麼東西
是課長在職班的功課嗎?

[gogomk]

反應現實是很好啦
不過常常會變成烈士
我們之前也跟你的情況一樣
工程師一直走....能破冬算很難得..
總經理看不下去.....
自己跑來當我們部門主管
情況才好起來

[prozacist]

聽到別人的批評，人的第一反應通常都是反彈，而不是反省，大多時候更是因人廢言。或許他的貢獻和學歷沒有資格來批評主管，但是好的主管應該去瞭解他的批評是否屬實。

EQ太差的主管，發展的空間有限，相反的，以身作則，有肩膀的，願意傾聽的，就算沒成就什麼，至少能讓員工的工作氣氛和積極度發揮出來。記得之前在PCDVD看到一篇有關台大人在麥當勞買東西的抱怨文，似乎以為身為國立大學畢業再加上研究所畢業，別人知道後一定要對之畢恭畢敬，發出羨慕的讚嘆，並投以關愛的眼神。如果被路人不屑一顧，就覺得別人沒眼光，不識大體。X葉我是沒去讀過啦，但是台灣現在這種混亂，台大人倒是著力不少～

[windman]

(其他恕刪)
X葉我是沒去讀過啦，但是台灣現在這種混亂，台大人倒是著力不少～

哈哈哈...同意 + 1

學歷只能證明這個人會讀書,但不能代表他有知識或有能力或是道德高尚,
不要以為當老闆或主管的都是博碩士,想想郭台銘吧...專科畢業而已...

另外,有人說書讀的越多越不守法,這一點我雖然聽到很生氣,但........
不得不承認很多的高材生都是這個模樣,唉~~~
台灣想要向上提升,以這樣的教育體制與環境所培養出來的學生,
我看真的會很難吧!!!

[prozacist]

這篇和PCDVD那篇比較起來，有異曲同工之妙～

http://tinyurl.com/38e6tc

[rushoun]

就把它當成是薪水的一部分來做吧.不想做?那就不要領薪水吧!年輕人,有這種覺悟嗎?
悟通了,職場之路會大有不同.
別怪罪年輕人不懂事,因為這些不懂事的年輕人,是我們這些在怪罪他們的人製造出來
的.至於PCDVD中的這篇文章,就當成是茶餘飯後的聊天話題,不一定是真的.不過劇中人
的心態,論壇上一樣也都看的到.

[carloschen]

這篇我覺得寫的不錯:
http://metamuse.blogspot.com/2004/12/blog-post_04.html

[zankuro]

個人覺得....
你做的事情是不是對得起你的"薪水"比較重要.
對不對得起你的"上司"?那是另外一回事.分內事做好,剩下的看你的能力和良心.

聊天打屁..上MSN.即時通..你的東西弄得出來..不拖累其他人的進度,而且有能力去幫助其他人...OK呀!Why not ?

很多人是"見不得人家爽",明明部門不同,工作性質不同,A部門上班忙得要死,下班後一切干我屁事,休假正常,B部門上班經常性閒閒沒甚麼事情,但是下班後請24小時待命,有任何問題請30分鐘內到達公司處理,休假請排班..

另外是,願意和員工下屬溝通的上司大多數是好的,另外一小部分的上司是願意和你溝通,但是他和你弓通是要你接受他的作法.而且不能有意見.

[rushoun]

這篇我覺得寫的不錯:
http://metamuse.blogspot.com/2004/12/blog-post_04.html

所謂長江後浪推前浪，一代新人斬舊人，是很正常的事情。下一代比這一代
強，是理所當然的事情。不是很強，而是時代進步所致，工具知識都進步了
，也不是這一代所創造的環境，而是歷代所創造的今日環境。所以題目叫做
職場倫理，不叫做職場能力評比。

不可否認，水管之中確實有些雜物，會擋住強而有力的水流，不過遲早會被
大水流疏通的，早晚而已。能力之外，其實還有很多值得學習的東西，是跟
知識科技沒有關係的，但是卻深深的影響每個人的職場之路。別忘了自己有
一天也會被後浪推走，也別忘了提攜後人，更別忘了前輩的提攜。我想，這
就是某種倫理吧?好比我的父親能力不一定比我強，但是我尊重他，不會因
為能力因素，他就不是我的父親。只希望長官們能真的能像自己的父親一樣
，能提攜後進，別只會採著別人，或是只會壓抑有能力的部屬，該讓道的時
後，就該讓道了!這也是種倫理吧。

[ellery]

若一個單位的主管是神聖到不可以接受部屬善意合理的批評及質疑的話,
那這個單位難有成長的空間.