國防役穩拿股利 誰要當苦學生
2004/11/08
【記者丁萬鳴、鄒秀明、彭慧明採訪，彭慧明整理】
現在的大學畢業生為何不出國？許多國立大學理工科系學生在畢業前夕，算著工作三、四年，市值可能數百萬元的分紅配股利益，想想出國留學立見的負債，以及回台灣工作不確定的因素，因此畢業即投向高科技電子業懷抱。即使碩士、博士，也甘心做個半導體生產線的生產工程師。
這幾年，標榜「穩定做四年」的國防役幾乎與「股票穩拿四年」劃上等號，讓不少人才心甘情願投身大企業當螺絲釘，不願再出國留學做苦學生。
對於不少人才因為重視分紅配股而不選擇留學，國內電子業界也有了檢討的聲音。電電公會理事長、仁寶集團董事長許勝雄表示，員工分紅配股是很好的制度，但就是因為員工分紅入股對人才極具吸引力，許多人進入高科技業留了下來，沒有再出國留學，從另一個角度觀察，未嘗不是扭曲社會資源。
台積電董事長張忠謀也曾指出，十幾年前，「有人找出法律漏洞」實施員工分紅，但員工分紅制度長期來說是不好的，導致許多年輕人一畢業就進晶圓廠，不願出國留學，對長期人才養成不利。他甚至用「一失足成十年恨」形容員工分紅制度。
不過，惋惜歸惋惜，每年十一月中旬到翌年三月，各家企業仍然競相爭奪國防役男；每到四、五月的校園求職旺季，也可以看見各國立大學校園內，電子公司一片旗海飛揚，「分紅配股、福利佳」的口號滿天飛，全面向準社會新鮮人招手。先不說影響年輕人進入其他產業的意願，就連同為高科技業者，中小型企業也難與大企業競爭，缺少優秀人才投身其中。
也有役男辯解，早年到海外留學，是因為台灣環境不夠國際化，技術不夠進步，才到海外取經；但現在台灣已經是全球代工重鎮，研發重心都在台灣，何必還要遠赴海外？不少企業更直接要求教育部、經濟部協調大學開設「產業在職進修碩士專班」，直接讓人才到國立大學進修，成了進修新模式。
企業求才若渴，靠分紅配股猛拉人才的做法，也讓不少理工人才起了「自信心」。不少資訊工程師認為，手中握有技術就能走天下，何必出國留學？英文不好不要緊，只要會寫Ｃ語言（程式）就好。
剛從國立大學資工研究所畢業的阿吉，畢業後先到小ＩＣ設計公司待一陣子，幾個月後就主動向另外一家公司丟履歷，面談時先問薪水、分紅配股，這才安心跳槽。原本阿吉有女友，也希望一起出國進修，但眼看分紅配股近在眼前，顧不得什麼進修了，苦幾年就能買房子是比較務實的目標。
工業局長陳昭義分析，台灣留學生人數下滑，主要是這幾年高科技發展太快，很多人到國外拿了博士回來後，發現沒出國深造的同學已變成高科技公司董事長，收入比留學回來的人多太多了。
過去美國華人高科技人才組織如華美高科技協會、國建會、玉山科技協會，會員幾乎都是台灣留學生，陳昭義指出，這兩年他接觸這些協會組織，除了會長副會長外，中堅幹部有一半以上已被大陸人取代，會員更找不出幾個台灣人；相信再過幾年，大陸留學生將全面接收美華高科技組織。
【2004/11/08 聯合報】
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