tonylu
2004-02-24, 05:37 PM
http://talk.eprice.com.tw/?prod_id=983&talk_id=1071310
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發表人：APBW (IP:210.208.34.4) 發表日期：2004-02-23 20:23:59
之所以藉此版面提出我們所遇到的問題， 是因為身為一家知名企業 - 亞太電信集團的一群小小員工， 由公司內部正常的管道並無法獲得一個合理且滿意的答覆。 而向北市勞工局詢問的答案也同樣令人心灰意冷， 寄望網路的正義之聲能在獲得我們的投書後， 讓公司的其他員工了解到， 默不出聲，只會助長公司經營者，繼續漠視勞工應有的權益！也讓其他求職者看清楚亞太電信集團的真實狀況。
亞太電信集團包含了: 東森寬頻電信/亞太行動/亞太線上等三家公司。 當今年初，各大報報導國內幾家知名的電信公司的年終獎金的新聞時， 當然也包括了亞太電信集團。 當時媒體上也正好宣佈了亞太電信集團參與的 ”台灣宇通” 順利入圍了ETC 電子收費系統的重大 BOT標案，並且還是最被看好的團隊！當時媒體上對於公司的年終獎金報導是2-3個月， 其實每一位亞太電信集團的員工都知道， 進入公司時的工作契約上便註明保障年薪 14 個月。 也就是 12 個月的年薪加上 2個月的年終獎金。
可是當我們過年前， 卻只有領到一個月的年終獎金。 而公司對於為何只發放一個月的獎金， 對員工卻是隻字未提，即使詢問高階主管或是人資單位， 得到的答覆也都是不清楚加不了解。 對於辛苦工作一年的我們，真是情何以堪！ 而大部分的員工也忌憚於公司的情勢不明， 鮮少有人敢直接詢問人資單位，關於年終獎金的任何訊息。 於是等到現在， 各種耳語在公司蔓延，有的消息說，公司最高層表示農曆新年都已經過了， 還發什麼年終獎金！甚至還有消息說，某位副總為此直言， 而遭到降調的處分。有的消息說，剩下的一個月獎金可能分成 5-6個月發放。更有的消息說，可能等到年底才發放。這不是令人可笑嘛！ 試問哪家公司發放年終獎金，是等到 7、8月， 或是年底的呢！
偏偏，亞太電信的人資單位竟還振振有詞地表示，公司簽訂的工作契約上可沒有說，不能將年終獎金延遲到年底或是分期才發放，這像是一家5-6百億資本額的電信集團的作為嗎？
我們不懂的是，亞太電信集團一向對外宣稱業績穩定成長。 而我們員工得到的訊息， 也都認為92年的業績甚至比91年更好！ 一個資本額數百億的公司， 竟然積欠員工的年終獎金， 而當詢問人資的主管此問題時， 該主管更大言不慚地說， 工作契約上又沒說2個月年終獎金一定要發！ 也沒說不能夠分期發放， 即使到93年底發放92年該得的年終獎金， 也不算違背與勞工簽訂的工作契約。
更誇張的是工作契約上聲明， 員工在發放年終獎金的同時仍需在職， 才能領取獎金。 此規定的原意是， 避免公司在年底或年初一發放年終獎金完， 員工便離職。 可是公司現在卻刻意將年終獎金延遲或是分期發放， 甚至拒絕發放， 導致即使等到現在或是7、8月離職的員工，無法獲得他們原本辛苦工作一年所應得的獎金。 一家幾百億的公司，卻只會用這種小手段來逃避這些應付的薪資， 讓人對公司的財務狀況， 不得不有合理的懷疑。而現今亞太電信集團更以台灣宇通的核心成員身分，準備競標ETC高速公路電子收費系統BOT案。而且台灣宇通，還是報章媒體看好的得標者，該BOT標案就即將於24日公佈最後的得標結果。
亞太電信集團和台灣電信集團/速博電信集團比起來， 不但年終獎金是最少的！ 現在連獎金的發放， 都顯得更加不入流！ 其他兩家電信集團早在去年底，或今年初， 便全額發放3-5個月的獎金給員工。 如此比較之下， 便不難看出電信集團之間的優勝劣敗！
集團內的亞太行動，去年開始布建 3G基地台，並且開台營運。 公司不斷號稱亞太行動的用戶數大幅成長， 其實電信業界眾所皆知的事情， 亞太行動積欠3G電信設備商-北方電訊(Nortel)大批基地台及網路設備的工程款項， 北方電訊為此更以生產線不及為由， 拒絕繼續出貨給亞太行動， 導致亞太行動無法繼續擴建基地台。 而目前用戶對於亞太行動的最大抱怨，也就是網路覆蓋範圍不足。 其實這也是用戶數無法大幅提升的原因。
其實去年報章媒體曾經出現過短暫的新聞， 是關於一群號稱東森固網股條的小股東所組成的自救會。 訴求所有東森固網(東森寬頻電信的前身)的小股東們，應該集合起來， 要求東森寬頻電信公開所有封閉已久、不透明的的財務資料。 並且進一步減資， 以返還部分所有小股東當初血本無歸的投資。 不過小股東們終究敵不過東森寬頻電信封閉且專制的王家勢力。 其實公佈詳細的財務資料， 只會暴露亞太電信集團目前吃緊的資金狀況。 亞太電信集團一方面積欠電信廠商龐大的工程款項， 但是另一方面卻又將集團內的資產設備， 向王家主導的中華商業銀行質押借款。 而如今，又拒絕對員工應得的年終獎金做任何表態說明。 甚至，人資單位信誓旦旦表示， 公司如果不方便一次支付員工所有的年終獎金， 即使分期到93年底都是合理的做法！ 讓所有的員工不禁懷疑， 錢， 究竟到哪裡去了？難道力霸、中華商銀、東森多媒體及遠森科最近的股價狂飆，和此沒有關係嗎？我們真的不清楚！
其實目前大部分的員工隱忍不發， 是因為忌憚於目前勞資雙方地位的不平衡。 若是員工要主張公司給付所積欠的年終獎金， 只有兩條途徑。 一是向台北市勞工局申請勞資糾紛協調； 另一途徑則是逕向法院申請強制支付命令。 而不論哪一條路，對勞工而言， 都是困難重重。 首先勞工要到北市勞工局申訴， 便必須向公司請無薪事假， 而公司卻可以指派人資單位代表前往處理即可。 而且往往勞工必須往返多次， 最後卻因為資方仍然可以強勢地拒絕勞工局的協調，讓勞工辛苦奔波， 仍然落個無疾而終。 最後，才走向地方法院申請強制支付命令。 同樣的， 地方法院處理類似的案件， 絕非一次開庭就能解決的。 每次開庭， 勞工都必須請假出庭， 而資方卻只要派出公司的人資單位為代表出庭即可。 若是需要傳訊相關證人， 勞工還必須支付證人所謂的車馬費。 試問： 這樣的勞資糾紛協調環境， 能夠不鼓勵資方更加地肆無忌憚、 剝削員工嗎？
期望透過網路上的正義之聲， 讓亞太電信集團的其他員工知道， 讓自己應得的權益睡著， 只是更加姑息一個不顧員工權益、 掏空公司小股東的資金、 中飽私囊的企業財團罷了！
東森寬頻電信 – 總公司 02-5555-8888
中區分公司 04-3500-8700
南區分公司 07-950-5858
亞太行動 02-5552-6688
客服專線 0809-050-050
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之所以藉此版面提出我們所遇到的問題， 是因為身為一家知名企業 - 亞太電信集團的一群小小員工， 由公司內部正常的管道並無法獲得一個合理且滿意的答覆。 而向北市勞工局詢問的答案也同樣令人心灰意冷， 寄望網路的正義之聲能在獲得我們的投書後， 讓公司的其他員工了解到， 默不出聲，只會助長公司經營者，繼續漠視勞工應有的權益！也讓其他求職者看清楚亞太電信集團的真實狀況。
亞太電信集團包含了: 東森寬頻電信/亞太行動/亞太線上等三家公司。 當今年初，各大報報導國內幾家知名的電信公司的年終獎金的新聞時， 當然也包括了亞太電信集團。 當時媒體上也正好宣佈了亞太電信集團參與的 ”台灣宇通” 順利入圍了ETC 電子收費系統的重大 BOT標案，並且還是最被看好的團隊！當時媒體上對於公司的年終獎金報導是2-3個月， 其實每一位亞太電信集團的員工都知道， 進入公司時的工作契約上便註明保障年薪 14 個月。 也就是 12 個月的年薪加上 2個月的年終獎金。
可是當我們過年前， 卻只有領到一個月的年終獎金。 而公司對於為何只發放一個月的獎金， 對員工卻是隻字未提，即使詢問高階主管或是人資單位， 得到的答覆也都是不清楚加不了解。 對於辛苦工作一年的我們，真是情何以堪！ 而大部分的員工也忌憚於公司的情勢不明， 鮮少有人敢直接詢問人資單位，關於年終獎金的任何訊息。 於是等到現在， 各種耳語在公司蔓延，有的消息說，公司最高層表示農曆新年都已經過了， 還發什麼年終獎金！甚至還有消息說，某位副總為此直言， 而遭到降調的處分。有的消息說，剩下的一個月獎金可能分成 5-6個月發放。更有的消息說，可能等到年底才發放。這不是令人可笑嘛！ 試問哪家公司發放年終獎金，是等到 7、8月， 或是年底的呢！
偏偏，亞太電信的人資單位竟還振振有詞地表示，公司簽訂的工作契約上可沒有說，不能將年終獎金延遲到年底或是分期才發放，這像是一家5-6百億資本額的電信集團的作為嗎？
我們不懂的是，亞太電信集團一向對外宣稱業績穩定成長。 而我們員工得到的訊息， 也都認為92年的業績甚至比91年更好！ 一個資本額數百億的公司， 竟然積欠員工的年終獎金， 而當詢問人資的主管此問題時， 該主管更大言不慚地說， 工作契約上又沒說2個月年終獎金一定要發！ 也沒說不能夠分期發放， 即使到93年底發放92年該得的年終獎金， 也不算違背與勞工簽訂的工作契約。
更誇張的是工作契約上聲明， 員工在發放年終獎金的同時仍需在職， 才能領取獎金。 此規定的原意是， 避免公司在年底或年初一發放年終獎金完， 員工便離職。 可是公司現在卻刻意將年終獎金延遲或是分期發放， 甚至拒絕發放， 導致即使等到現在或是7、8月離職的員工，無法獲得他們原本辛苦工作一年所應得的獎金。 一家幾百億的公司，卻只會用這種小手段來逃避這些應付的薪資， 讓人對公司的財務狀況， 不得不有合理的懷疑。而現今亞太電信集團更以台灣宇通的核心成員身分，準備競標ETC高速公路電子收費系統BOT案。而且台灣宇通，還是報章媒體看好的得標者，該BOT標案就即將於24日公佈最後的得標結果。
亞太電信集團和台灣電信集團/速博電信集團比起來， 不但年終獎金是最少的！ 現在連獎金的發放， 都顯得更加不入流！ 其他兩家電信集團早在去年底，或今年初， 便全額發放3-5個月的獎金給員工。 如此比較之下， 便不難看出電信集團之間的優勝劣敗！
集團內的亞太行動，去年開始布建 3G基地台，並且開台營運。 公司不斷號稱亞太行動的用戶數大幅成長， 其實電信業界眾所皆知的事情， 亞太行動積欠3G電信設備商-北方電訊(Nortel)大批基地台及網路設備的工程款項， 北方電訊為此更以生產線不及為由， 拒絕繼續出貨給亞太行動， 導致亞太行動無法繼續擴建基地台。 而目前用戶對於亞太行動的最大抱怨，也就是網路覆蓋範圍不足。 其實這也是用戶數無法大幅提升的原因。
其實去年報章媒體曾經出現過短暫的新聞， 是關於一群號稱東森固網股條的小股東所組成的自救會。 訴求所有東森固網(東森寬頻電信的前身)的小股東們，應該集合起來， 要求東森寬頻電信公開所有封閉已久、不透明的的財務資料。 並且進一步減資， 以返還部分所有小股東當初血本無歸的投資。 不過小股東們終究敵不過東森寬頻電信封閉且專制的王家勢力。 其實公佈詳細的財務資料， 只會暴露亞太電信集團目前吃緊的資金狀況。 亞太電信集團一方面積欠電信廠商龐大的工程款項， 但是另一方面卻又將集團內的資產設備， 向王家主導的中華商業銀行質押借款。 而如今，又拒絕對員工應得的年終獎金做任何表態說明。 甚至，人資單位信誓旦旦表示， 公司如果不方便一次支付員工所有的年終獎金， 即使分期到93年底都是合理的做法！ 讓所有的員工不禁懷疑， 錢， 究竟到哪裡去了？難道力霸、中華商銀、東森多媒體及遠森科最近的股價狂飆，和此沒有關係嗎？我們真的不清楚！
其實目前大部分的員工隱忍不發， 是因為忌憚於目前勞資雙方地位的不平衡。 若是員工要主張公司給付所積欠的年終獎金， 只有兩條途徑。 一是向台北市勞工局申請勞資糾紛協調； 另一途徑則是逕向法院申請強制支付命令。 而不論哪一條路，對勞工而言， 都是困難重重。 首先勞工要到北市勞工局申訴， 便必須向公司請無薪事假， 而公司卻可以指派人資單位代表前往處理即可。 而且往往勞工必須往返多次， 最後卻因為資方仍然可以強勢地拒絕勞工局的協調，讓勞工辛苦奔波， 仍然落個無疾而終。 最後，才走向地方法院申請強制支付命令。 同樣的， 地方法院處理類似的案件， 絕非一次開庭就能解決的。 每次開庭， 勞工都必須請假出庭， 而資方卻只要派出公司的人資單位為代表出庭即可。 若是需要傳訊相關證人， 勞工還必須支付證人所謂的車馬費。 試問： 這樣的勞資糾紛協調環境， 能夠不鼓勵資方更加地肆無忌憚、 剝削員工嗎？
期望透過網路上的正義之聲， 讓亞太電信集團的其他員工知道， 讓自己應得的權益睡著， 只是更加姑息一個不顧員工權益、 掏空公司小股東的資金、 中飽私囊的企業財團罷了！
東森寬頻電信 – 總公司 02-5555-8888
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