領了年終獎金、過完農曆年後，上班族總難免會萌生跳槽的念頭，但景氣差時，適不適合換工作，以及什麼樣的情況下該離職，這些問題都在上班族心中，不斷掙扎、反問自己。因此，在今年經濟特別不景氣，資遣、裁員聲不斷的時候，你真的很清楚自己想離職的原因了嗎？

保聖那管理顧問公司總經理許書揚建議，決定遞辭呈之前，不妨逆向思考，先暫時拋開「這份工作，我再也做不下去」的想法，重新問自己以下的問題：

1.我究竟期望由工作中，獲得哪些東西？

2.對於現在所面臨的問題，我曾經努力試圖改善嗎？有沒有比「離開」更好的解決方式？

3.目前的工作「當初」吸引我加入的理由是什麼？現在這些理由都不存在了嗎？

不過，當你的工作出現以下7個徵兆時，就算你想賴著不走，恐怕也不行。這7個徵兆是：

1.在未事先告知的情況下，主管私自將你所負責的工作或客戶交給他人。

2.不論你如何力求表現，主管都吝於給你好臉色，甚至將你視為眼中釘，欲除之而後快。

3.工作環境中，遭受性騷擾且缺乏可申訴的管道。

4.公司被同業購併，所負責的工作又屬替代性、同質性高者，已嗅到裁員的味道。

5.公司的業績一路下滑，高階主管紛紛掛冠求去，看來欲振乏力。

6.工作理念與企業文化嚴重牴觸，再待下去，有形成人格分裂之虞。

7.被刻意的孤立、隔絕，明明是你負責的專案，開會時，卻故意不通知你參加，或是原該收到的資料、報告，也不再定期的收到。