記得之前我也在這邊發過一篇文章，有關於公司的問題，簡單說明一下目前的狀況：
別的部門有一個比我早來幾天的人，大我個7、8歲吧
剛開始覺得人很親切，也都會幫我不懂的地方，那個時候總認為自己很幸運，雖然不是同部門的


之後發生一個事件就是之前提到的，他將我的工作視為一個3歲小孩都可以做，那個時候實在是很不爽
不過之後如版上各位所說，我何必這麼生氣呢？後來就不了了之，繼續和睦相處


最近這一次比較嚴重
我想起因有很多緣由，可能在於常常問他一些問題，搞得他也有點煩悶
導火線(我猜啦)在於他有一次報告，我幾乎都在發呆，結果會中我們的主任問了我幾個問題我都沒辦法回答，那次實在是失神的利害，完全不知道他在問什麼我承認我錯 ok

後來私底下我就跟我主任說我在神遊，所以都沒聽到問題所在，那個報告的人知道後說了一句話：
神遊是沒關係啦，東西不要做不出來就好了........
我已經嗅出他不高興的語氣了......
但說實際的，我報告時就發生別部門完全不理我，就在現場搞他們的東西
我也不以為意，因為我知道不同領域要他硬聽，他們甚至會睡著，且又浪費時間，所以我覺得有這麼嚴重嗎？

下午就和他討論早上一些問題，因為達不成共識，搞的氣氛很僵，沈默了一段時間，才又講了幾句話就不歡而散了

後來又跟我說要我幫他同伴找資料，說什麼我很厲害、我一定知道怎麼找
說穿了我一個電機系的人，自己都搞不定自己的工作了，還要我搞資工的事
我能的話，我就可以領你的錢去做他的工作了

隔天，他又跟他部門的人說：他已經超前我們在等我們了，我們要趕快，不要讓他們等
我就跟他說：沒有啦，我的比較簡單，你的比較難啊
他就回說一句：那是不是比較簡單的工作，錢就要領的比較少啊!
又補了一句：開玩笑的!

我想一句謙虛的話，他居然回那種話，不知道換成各位是不是又認為我大題小作了......
因為我那時候真的很不爽，不過我也沒發作，畢竟是在公司以後還要相處

之後，我們兩個就都沒說過一句話了 ~~直到現在
這是我單方面認為這是我們冷戰的原因，不知道他到底是怎樣認為的，因為也真的就那一次之後就都不講話了
到現在一個禮拜多了，
現在的狀況還是見面不打招呼、一起吃飯也是交叉聊天、完全不插入彼此的話題

我跟我同學說之後，他們都說就要看我跟他誰撐的久(指的是離職及人際關係)


發這一篇我也不怕他看到，不過就像我說的，我實在不知道為啥他態度轉換這麼快，明明上個禮拜還高興的在KTV唱歌，過一個禮拜後居然都不說話，我想都想不到啊

或許站在不同的角度看的事情會不一樣，但是站在我的立場上看，老是被人講一些有的沒的，工作又不是都沒在做，會覺得很無力

我不認為我一定對，不過我也不太會處理這種狀況，希望各位多多指教，給個看法

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1.開會卻在神遊……
2.因跟同事肚爛造成公司產品delay
3.結果造成公司內部內鬥
不論是上面那一項單獨發生
說嚴肅點
如果我是公司老闆一定把你開除不然也減薪之類的

個人感覺是
平時做人處事不要想太多、多包涵
畢竟也是初入這個行業
也許真的有很多東西都不太懂之類的
努力學點東西先
再說吧……

目前首先要做的是關係先解涷
找他出來把話講清楚
像HXH中小傑說的：要與一個人做好朋友，就要先了解他討厭什麼！

不是想反駁，不過我說的不清楚所以要澄清一下
1.那個只是個人報告罷了
不同領域的東西，說實際的，聽不懂的不只有我，只是我說出來罷了。
我很後悔我那時候多嘴講出來:confused:

2.產品delay方面
我覺得我們這部門的完成度已經差不多了，別部門會delay我也沒辦法，因為那是他們本身的問題，總不能我去幫他寫程式吧？
不溝通只會造成一些小問題，不過公司都會開會，所以在討論的時候就會知道彼此的進度跟問題了，除非他都不聽
而且我的意思不是說我很偉大，一定要問我，因為我部門還有別的同事可以問
3.內鬥....
絕不可能，因為我也沒興趣搞這個，公司也沒幾個人還要內鬥，哈哈:D

如果我是老闆，我會把雙方開除
必竟沒有老闆要請做不了事的人吧

所以在公司能做什麼就多做一些
小事情就別計較了