我退伍之後花了一個月多的時間才找到工作
要我去面試的才四家 實際去面試的也才去兩家
不知道為啥我同學一樣在104 卻都說電話接不完？
明明履歷我寫的也不比他們少啊？
在找工作的時候也感受到所學的不夠
一方面是自己不努力、一方面是當個兵都忘光光了

昨天我boss找我講話 他說為什麼業界都不想用新人
因為他公司成立以來 幾乎都用新人 但是到最後都離開他
且也不是因為公司的東西做不出來（也都照著他說的方向作出來了）
也沒有營運的問題 大家相處也很愉快
但就是搞不懂為什麼會這樣
他說可能是大家都把這邊當作訓練所
等一個里程碑達到了就可以走了 去學另一個新的東西
他說這樣是沒錯 因為人會這樣想也是對的
但是一個公司把你培養成可用的人才 可以跟別人競爭
你卻在公司需要你回報的時候就"落跑" 一點都沒有道義感
他現在就因為這樣 對我推薦的朋友有點微詞
怕他跟之前那些新鮮人一樣......

我當初進公司就跟他說過 一個公司願意培養我這樣沒經驗的人
我就覺得很感激了 除非公司不要我或鬥爭這種鳥原因 我才會走
我不知道我是不是想得太天真了 但我覺得人跟人就是要這樣吧
想想看 如果你是主管 看到一個應徵的人
履歷花花綠綠 短短幾年換一堆工作
這種人你敢要他嗎？

希望從我們這一屆開始 大家能夠保持自己的恆心
一定進去了一家公司 就埋首苦幹吧
千萬不要有先做一陣子的心態 這會影響你一生的工作態度
雖然會有挫折感 還是要堅持下去
共勉之 ~ ~

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大部分老闆是,
薪水能給多低就多低,
工作時間可以凹多久就凹多久(責任制),
當然只能看作是訓練所阿,
有更好的條件就走人,
如果福利不錯,誰會想離開?
應該是說他留不住人吧.
相對的,老闆也不會請你來吃閒飯,
當你沒利用價值時,或是c/p值不高時,
照樣把你一腳踢開.
這倒沒什麼到不道德的問題.
每個人都有自己的人生規劃,
每個工作都是下一步的墊腳石.
你也是老闆的墊腳石.
在任職時,多少錢做多少事,
盡自己職責就是.

樓上的說的好~ :D

阿，我覺得兩個都有道理耶
怎麼辦? 好像很沒主見..
可是我認為如果都能站在對方立場設想一下，
而不要太自私近利的話..對彼此都好~
尤其是一個還沒有家累的年輕人..

PS.如果老板確實太機車，就另當別論。

台南的話失業率也很高
除非是做加油站或超商打工
想當初我高職時候去後火車站的金典書局面試
主管就跟我說隔天可以來上班
隔天打電話去金典書局幾點去工作
那邊工讀生居然跟我說主管出國了
哇勒~~給我莊孝維
讓我對這間書局產生不好的印象
只好另外找工作
去清心茶坊打工
去打工清一色都是女的
老闆教個技術很ooxx
薪水一小時才55元
真不是人在做的
我二專在保險公司當助理小弟賺的
1小時起碼都還有150元
所以工作真的不好找，而且薪水又少

KRomTz 說得很對.
現代不比以前了!

最初由 KRomTz 發表
大部分老闆是,
薪水能給多低就多低,
工作時間可以凹多久就凹多久(責任制),
當然只能看作是訓練所阿,
有更好的條件就走人,
如果福利不錯,誰會想離開?
應該是說他留不住人吧.
相對的,老闆也不會請你來吃閒飯,
當你沒利用價值時,或是c/p值不高時,
照樣把你一腳踢開.
這倒沒什麼到不道德的問題.
每個人都有自己的人生規劃,
每個工作都是下一步的墊腳石.
你也是老闆的墊腳石.
在任職時,多少錢做多少事,
盡自己職責就是.
我想也是,如果福利好誰會想離開呢!!現在景氣不好能有福利好的公司我覺得好像不太好找。

這樣的社會現象，也不能怪業主及新鮮人，
大環境的不景氣，找不到工作的也不是只有台灣，
新鮮人除了沒有社會經驗，
還要面對失業人口的衝擊，
還是抱著多學習、磨練的機會，等待時間，
不然眼高手低的人，當然會找不到頭路.....

與其說找不到工作很討厭...
我更嘔另一件事...
就是打電話來對我說
妳好~我在網站上有看到妳的資料...
想找妳過來面試...
妳是夜校生啊~
我們要找的是能輪班的喔~
那妳就沒辦法做囉~
那就不用了~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ㄨ的!
根本是打電話來鬧嘛~
資料明明就寫的很清楚~
裝笑維~~~><
欠揍~

最初由 KRomTz 發表
大部分老闆是,
薪水能給多低就多低,
工作時間可以凹多久就凹多久(責任制),
當然只能看作是訓練所阿,
有更好的條件就走人,
如果福利不錯,誰會想離開?
應該是說他留不住人吧.
相對的,老闆也不會請你來吃閒飯,
當你沒利用價值時,或是c/p值不高時,
照樣把你一腳踢開.
這倒沒什麼到不道德的問題.
每個人都有自己的人生規劃,
每個工作都是下一步的墊腳石.
你也是老闆的墊腳石.
在任職時,多少錢做多少事,
盡自己職責就是.

KRomTz兄~你說的一點都沒錯:)
我老闆就是這樣...馬滴~真賤..:mad: