Reco
2003-06-05, 08:51 AM
新鮮人求職 只盼高薪不願低就
■ 記者彭慧明台北報導
還在挑剔工作不是「錢多事少離家近」就不幹嗎？根據udnjob人事線上和《CHEERS快樂工作人》雜誌針對3年工作年資以下的工作人進行調查，結果發現，六年級職場新兵對大環境的反應、對薪資的期待，都跟實際情形有極大的落差。許多新鮮人重視薪水，不願意挑戰困難的工作，只有大學、專科學歷，卻開口要三萬元到四萬元的薪水，與現實太脫節。
這項調查中，97%受訪者只有大學和專科學歷，但期望的工作待遇卻高達三萬元到四萬元之間，但以同樣學歷來看，就算擔任當紅的資訊軟體工程師，起薪僅25,000元到30,000元；以一般事務來看，起薪甚至在23,000元到26,000元之間。
台灣今年有35萬大專畢業生，創歷史新高，即使扣除繼續進修的人數，就業市場新人口也超過20萬人。根據《天下雜誌》今年的「一千大CEO調查」，卻顯示55％以上的企業CEO打算凍結人事，13％企業決定裁員，10%企業決定減薪。但這批職場新兵完全沒有體察到環境大不如前，根據udnjob資料庫提供的分析，新鮮人最想做的工作就是一般坐辦公室的內部行政、事務人員，對難度高的業務工作興趣缺缺。但職場釋出的工作機會則正相反，業務工作機會多，行政工作機會少。
即使工作環境越來越嚴苛，41.6%的求職者仍表示除非真的找不到理想工作，才考慮修正原先的期望條件，甚至還有35%的受訪者表示，若是待遇不好，寧願暫時沒工作，對薪水的重視遠高於注重工作是否有成長機會，或是工作是否符合個人專長。
對於新鮮人對工作過度樂觀，台大工商管理系教授徐木蘭昨天建議，學生應該有機會就去參加企業內部的打工機會，了解市場狀況，看看自己興趣是否適合。另一方面她也建議，現在工作機會是僧多粥少，求職者應該抱著「先求有、再求好」的心態來找工作，在35歲前探索自己的潛能，這樣反而可以真正找到符合自己能力的工作。
對於新鮮人非常在乎薪水，徐木蘭一針見血的提醒新鮮人，「企業不是用應徵者的期望來雇用人，而是用求職者的競爭力衡量該給多少薪水」，她認為求職者態度應該更加務實。
德州儀器半導體行銷總經理郭滄賀也認為，一開始拿到很高的薪水未必是好事，尤其若能力與所拿到的薪水不符，未來成長空間將更有限，他鼓勵年輕人多嘗試挑戰性的工作，透過不斷學習來累積自己的經驗與能力。
【2003/06/03 聯合報】
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■ 記者彭慧明台北報導
還在挑剔工作不是「錢多事少離家近」就不幹嗎？根據udnjob人事線上和《CHEERS快樂工作人》雜誌針對3年工作年資以下的工作人進行調查，結果發現，六年級職場新兵對大環境的反應、對薪資的期待，都跟實際情形有極大的落差。許多新鮮人重視薪水，不願意挑戰困難的工作，只有大學、專科學歷，卻開口要三萬元到四萬元的薪水，與現實太脫節。
這項調查中，97%受訪者只有大學和專科學歷，但期望的工作待遇卻高達三萬元到四萬元之間，但以同樣學歷來看，就算擔任當紅的資訊軟體工程師，起薪僅25,000元到30,000元；以一般事務來看，起薪甚至在23,000元到26,000元之間。
台灣今年有35萬大專畢業生，創歷史新高，即使扣除繼續進修的人數，就業市場新人口也超過20萬人。根據《天下雜誌》今年的「一千大CEO調查」，卻顯示55％以上的企業CEO打算凍結人事，13％企業決定裁員，10%企業決定減薪。但這批職場新兵完全沒有體察到環境大不如前，根據udnjob資料庫提供的分析，新鮮人最想做的工作就是一般坐辦公室的內部行政、事務人員，對難度高的業務工作興趣缺缺。但職場釋出的工作機會則正相反，業務工作機會多，行政工作機會少。
即使工作環境越來越嚴苛，41.6%的求職者仍表示除非真的找不到理想工作，才考慮修正原先的期望條件，甚至還有35%的受訪者表示，若是待遇不好，寧願暫時沒工作，對薪水的重視遠高於注重工作是否有成長機會，或是工作是否符合個人專長。
對於新鮮人對工作過度樂觀，台大工商管理系教授徐木蘭昨天建議，學生應該有機會就去參加企業內部的打工機會，了解市場狀況，看看自己興趣是否適合。另一方面她也建議，現在工作機會是僧多粥少，求職者應該抱著「先求有、再求好」的心態來找工作，在35歲前探索自己的潛能，這樣反而可以真正找到符合自己能力的工作。
對於新鮮人非常在乎薪水，徐木蘭一針見血的提醒新鮮人，「企業不是用應徵者的期望來雇用人，而是用求職者的競爭力衡量該給多少薪水」，她認為求職者態度應該更加務實。
德州儀器半導體行銷總經理郭滄賀也認為，一開始拿到很高的薪水未必是好事，尤其若能力與所拿到的薪水不符，未來成長空間將更有限，他鼓勵年輕人多嘗試挑戰性的工作，透過不斷學習來累積自己的經驗與能力。
【2003/06/03 聯合報】
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