談起工作，很多人都不甚愉快：抱怨公司不體恤員工、客戶刁鑽難搞、工作內容一成不變，無法獲得自我突破成長…等，有趣的是，當你問他何不乾脆離職，另謀高就時，他則毫無自信的表示：時機歹歹，寧可在這邊窩著，也不要到時候坐在家裡喝西北風。

如果，我們總是抱持著「做一天和尚，敲一天鐘」的心態在做事，那麼，不管是對企業或是自己本身，肯定都是一種人財的浪費；對企業而言，達不到人盡其財的目的，對個人來說，則是潛力無法被挖掘、激發，自我價值未受肯定，自然不能從工作中獲得成就感的喜悅。

那麼，該如何讓每個人都能投入於工作、並且樂於工作呢？先以我自己為例，我就是一個十分享受工作的人。

記得，剛到加拿大工作的時候，我的第一份工作是擔任檢驗品管員，職位不高、薪水也不高，但是，我仍舊認真於工作崗位上，發現作業上產生了問題，我不會選擇沉默，而是設法去解決它，雖然必須花上工作額外的時間，然而，一想到問題解決，就可以為公司減少大量成本與資源上的浪費，能有這樣的貢獻，我也會感到相當喜悅和榮耀。

當時，有很多人笑我：才領公司多少錢，何必這麼認真呢？我回答他們：我是在享受我的工作啊！後來，不到三個月的時間，公司升我為副廠長，薪水也跟著上漲，提昇為數倍。

或許，有些人以為要「錢多、事少、離家近」，才能讓工作情緒達到愉快的境界，事實上，我認為這些條件都不是必須的，重要的是，你如何看待這份工作？這份工作有沒有前途未來可言？又自己對這份工作有沒有產生熱忱和興趣？

當然，也有人問我：倘若薪水無法支付生活所需，就算是前景再好的工作，多數人也會在經濟壓力的考量下而選擇放棄，寧可找一份薪水較高，卻不見得前程似錦的工作，這您又如何看待呢？

我想，我們一定要先認清工作對自己人生的價值究竟是什麼？你希望從工作中獲得什麼樣的成長？這些都想清楚了，那金錢不過是工作中的副產品；但如果只是把工作當成賺錢的手段，很容易偏向唯利是圖，淪為金錢的奴隸，如此一來，即便賺再多錢也無法感到快樂、滿足。

在《THE HOUR OF OPPORTUNITY》（Orison Swett Marden著作）這本書中，有這麼一則故事值得與諸位分享：俄亥俄州的威廉姆．斯特朗上校，當時他每年工資達3000美元，後來，一位紡織商人以每年1200美元的薪水，希望他加入公司。深具遠見的斯特朗先生，看到這家剛起步的公司比起他目前的工作來得有意義、有前途，於是馬上接受那份讓他每年損失1800美元的工作。後來，他成了那家紡織公司的總裁，薪水不知道比3000美元高出多少呢！

所以，我要奉勸諸位，特別是年輕人，千萬要把眼界放寬、放遠、看清楚，絕對不要短視近利，從現在開始投資自己、培養自己的實力，將工作的主控權交回給自己，將工作快樂的鑰匙交在自己身上！