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贊助商連結 ahdeng 2002-12-10, 09:32 AM 簡章後面這些要看清楚，不然就要浪費時間浪費金錢了 三、錄取人員分發後，服務未滿五年，不得請求調整服務單位。服務未滿一年離職者須賠償三個月薪給，服務未滿二年離職者，須賠償二個月薪給，服務未滿三年離職者，須賠償一個月薪給(均自報到時起算)。 贊助商連結 -Hero- 2002-12-10, 10:44 AM 把人當人才還是奴才啊! dodameca 2002-12-10, 11:04 AM 真的喔~~~ 不過在這個時代找工作實在不容易 所以各公司的規定都會比較嚴格 中華老大可能也是要顧全自己的利益吧~~~ (我想公司應該都這麼想吧):jump2: shenhwang 2002-12-10, 11:52 AM 基本上你做滿三年 如果HINET把你FIRE要賠三個月 二年二個月 一年一個月 所以想開點吧 而且應該也不是那麼好考吧 ^^|| ahdeng 2002-12-10, 12:09 PM 可是一般公司會有這種相關規定嗎?如果工作內容不符合當初所期望的， 未滿五年不能調職，未滿三年要賠償，這合理嗎? pete001 2002-12-10, 02:30 PM 很有趣的問題. 這種制度是否合理合法由官員去決定吧! 不過我下次應徵工作一定會仔細看看有沒有這類條款. 時代雖然變了, 問題好像仍然沒變. 小末 2002-12-11, 04:23 AM 不知道有沒有培訓? 我想會有吧? 如果有培訓的話, 有這類的規定應該算合理, 不然, 好不容易訓練好一個可以用的員工了之後, 員工突然跑掉了, 這樣公司也會頭痛的. 不過, 話說回來, 應徵前看清楚總是好的! qm1973 2002-12-11, 02:21 PM 中華電信已民營化…它不想被當成訓練單位…把自已培養出來的人才送給別人使用 |
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